11月8日，以“筑牢合規(guī)根基?護航企業(yè)發(fā)展——聚焦員工離職風險防范，構(gòu)建企業(yè)用工安全體系”為主題的企業(yè)用工合規(guī)特訓營，在福清市人力資源服務產(chǎn)業(yè)園人才驛站順利舉辦。近百名用人單位管理者、招聘主管及HR等深度參與，為福清市營造穩(wěn)定、規(guī)范的人才發(fā)展環(huán)境注入專業(yè)動能。
活動特邀福建省人力資源管理師協(xié)會副會長及法律服務專業(yè)委員會主任、福建省勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員鄭振鋒，以“法律條款+高頻案例+實操方法”為脈絡，結(jié)合豐富的仲裁經(jīng)驗與企業(yè)服務經(jīng)歷，層層拆解企業(yè)用工合規(guī)關鍵要點，為企業(yè)規(guī)避管理風險、構(gòu)建安全用工體系提供專業(yè)指導。
鄭振鋒老師從勞動爭議頻發(fā)、企業(yè)敗訴率高的現(xiàn)狀切入，指出企業(yè)在用工管理中常見的流程不規(guī)范、證據(jù)留存不足、法律條款理解偏差等問題，讓參會者快速理解“合規(guī)”并非“額外成本”，而是企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營的“基礎保障”。隨后，聚焦員工關系敏感、易引發(fā)爭議的離職階段，從離職類型界定、合規(guī)操作流程、爭議應對技巧等維度展開講解，結(jié)合案例分享協(xié)商解除面談話術(shù)、實操方法及解除勞動合同通知書制作要點，并邀請HR 進行面談模擬，幫助其直觀掌握溝通技巧，既保障企業(yè)權(quán)益，又維護良好的勞資關系。
現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)，參會者結(jié)合自身工作中遇到的“員工涉嫌犯罪被拘留期間能否解除勞動關系”、“員工不愿在企業(yè)繳交醫(yī)社保如何應對”等爭議問題提問，鄭老師均結(jié)合法律條款與實戰(zhàn)案例逐一解答，并給出“仲裁案件地域性較強，可結(jié)合本地區(qū)類似案件分析具體應對辦法”等工作指導。
“之前處理離職員工時總怕踩坑，協(xié)商解除總怕談崩，今天聽完案例和方法，終于清楚了流程和底線，回去就能用在實際工作中，心里有底多了”。
此次特訓營不僅幫助企業(yè)厘清了離職階段的用工合規(guī)邊界，更傳遞了“以合規(guī)促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展”的管理理念。下一步，福清市將繼續(xù)鏈接優(yōu)質(zhì)專家資源，圍繞企業(yè)用工全流程中的痛點難點，推出更多精準化、實戰(zhàn)化的服務活動，為優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)賦能。
來源：人才科