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工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷要求
薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
清空篩選條件
推廣
包邊工
搬運(yùn)裝卸工
涂裝工
包裝印刷工
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職位描述
【崗位名稱】 生產(chǎn)普工(機(jī)臺(tái)操作員、檢驗(yàn)員、拋光工)。 【崗位職責(zé)】 汽車鋁合金飾件產(chǎn)品直接生產(chǎn)，站立式操作，產(chǎn)品較輕，需要基礎(chǔ)目檢。 【崗位要求】 初中及以上學(xué)歷，無色盲色弱，吃苦耐勞，執(zhí)行力高，男女不限，能適應(yīng)兩班倒。 【福利待遇】 1、底薪+計(jì)件工資，綜合月薪6000元-8500元。 2、繳納五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、班車接送、健康體檢、帶薪休假、年終獎(jiǎng)（一般為基本工資2倍左右）等。 3、提供4人/間宿舍（有空調(diào)和熱水）、免費(fèi)工作餐和餐補(bǔ)、冬夏鞋服。 【溫馨提示】 1、我們歡迎曾在福耀玻璃任職的優(yōu)秀員工回家！ 2、公司直招，不收取任何費(fèi)用、押金，不扣押任何證件！敬請(qǐng)各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告，以免受騙導(dǎo)致財(cái)物損失。 【面試安排】 1、面試時(shí)間：每周一至周五早上8:30-10:00。 2、攜帶材料：身份證原件、黑色水筆、充滿電的手機(jī)。 3、著裝要求：請(qǐng)勿穿背心、短褲短裙、拖鞋涼鞋、牛仔褲，否則無法參觀車間。 4、拜訪申請(qǐng)：到保安室填寫拜訪申請(qǐng)，拜訪人:福清鋁件人事部張星宇。 5、導(dǎo)航地址：福建省福州市福清市福耀路福耀集團(tuán)·東南門。
福耀集團(tuán)福清汽玻
行政體系管理
考勤管理
后勤管理
人事管理
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職位描述
1、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障等日常事務(wù)工作； 2、員工檔案建立，健全入職，離職等相關(guān)手續(xù)，合同簽訂、管理； 3、固定資產(chǎn)管理，維護(hù)； 4、辦公用品基礎(chǔ)采購； 5、工作細(xì)致、認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與需求完成工作，做到及時(shí)溝通，反饋，跟蹤； 7、能夠與各部門人員溝通順便，具有較強(qiáng)的管理能力； 8、基礎(chǔ)人事報(bào)表； 9、有3年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
良宇實(shí)業(yè)
交通方便
提供食宿
全勤獎(jiǎng)
帶薪年假
有補(bǔ)助
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職位描述
1、5年以上行政人事經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)以及ISO各種體系參與經(jīng)驗(yàn)。 2、有一定的寫作功底、對(duì)勞動(dòng)法、合同法、各種崗位職責(zé)了解和培訓(xùn)能力。 3、品德作風(fēng)正確、有心理學(xué)的基礎(chǔ)理解。 4、口才佳，能夠起到上傳下達(dá)，理順對(duì)外對(duì)內(nèi)各種關(guān)系的能力。
景士蘭涂料
社會(huì)招聘
校園招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘
銷售崗招聘
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職位描述
21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)門店秘書崗招聘 一、公司簡介 21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)是全球知名的房地產(chǎn)綜合服務(wù)品牌，自1971年創(chuàng)立以來，業(yè)務(wù)已覆蓋全球86個(gè)國家和地區(qū) 。在中國，我們的門店遍布167個(gè)城市，擁有超萬家門店及數(shù)萬名專業(yè)員工。一直以來，我們秉持專業(yè)、誠信、高效的服務(wù)理念，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的房產(chǎn)交易服務(wù)。 福清公司成立5年，發(fā)展到19家門店！ 二、崗位職責(zé) 1.?行政支持：負(fù)責(zé)門店各類文件的起草、打印、裝訂與歸檔，如日常通知、業(yè)務(wù)報(bào)告等；協(xié)助店長進(jìn)行辦公用品的采購與庫存管理，確保門店物資充足；管理門店固定資產(chǎn)，定期盤點(diǎn)，保證資產(chǎn)安全。 2.?業(yè)務(wù)協(xié)助：協(xié)助經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行客戶信息登記與跟進(jìn)，及時(shí)記錄客戶需求與反饋；參與房源信息的收集、整理與錄入，確保房源信息準(zhǔn)確、完整，更新SIS系統(tǒng)內(nèi)容；協(xié)助經(jīng)紀(jì)人安排帶看時(shí)間，跟進(jìn)帶看結(jié)果，促進(jìn)業(yè)務(wù)成交。 3.?會(huì)議與活動(dòng)組織：組織并記錄門店的周會(huì)、月會(huì)及各類培訓(xùn)會(huì)議，撰寫會(huì)議紀(jì)要并及時(shí)傳達(dá)；協(xié)助策劃與執(zhí)行門店的市場(chǎng)推廣活動(dòng)，如房源促銷、節(jié)日活動(dòng)等，提高門店知名度。 4.?客戶服務(wù)：熱情接待來訪客戶，解答基本咨詢，引導(dǎo)客戶與經(jīng)紀(jì)人對(duì)接；處理客戶投訴與建議，及時(shí)反饋給店長并跟進(jìn)處理結(jié)果，提升客戶滿意度。 5.?人事相關(guān)：協(xié)助店長進(jìn)行人員招聘工作，篩選簡歷、安排面試；建立與維護(hù)員工檔案，記錄員工考勤、績效等信息。 三、任職要求 1.?大專及以上學(xué)歷，文秘、行政管理、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.?1 - 3年秘書、行政助理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.?熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備良好的文字處理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力。 4.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門及客戶有效溝通。 5.?工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神。 6.?形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 四、薪資福利 1.?具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇：底薪[4000]元 + 績效獎(jiǎng)金 + 招聘提成，綜合月薪[5000] - [8000]元。 2.?完善的福利體系：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建等。 3.?豐富的培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)：提供專業(yè)的房地產(chǎn)知識(shí)與技能培訓(xùn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)晉升為門店行政主管、店長助理等管理崗位 。 五、工作地點(diǎn) 福清中聯(lián)天璽，福清昌榮苑營銷中心 六、應(yīng)聘方式 請(qǐng)將個(gè)人簡歷發(fā)送至郵箱，郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)門店秘書 - [姓名]” ，或致電。
尚德智廣營銷顧問
房地產(chǎn)/建筑
管理經(jīng)驗(yàn)
薪酬福利
員工關(guān)系
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職位描述
【任職資格要求】 1. 基本要求： 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于級(jí)薪酬、績效模塊的實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)。 行業(yè)背景（重要加分項(xiàng)）： 有制造業(yè)、建筑工程、建材或快消貿(mào)易等行業(yè)背景者優(yōu)先，深刻理解該行業(yè)業(yè)務(wù)特性和人員結(jié)構(gòu)。 2. 知識(shí)技能： 專業(yè)知識(shí)： 精通薪酬設(shè)計(jì)、績效管理工具與方法，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利政策。 數(shù)據(jù)分析能力： 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)建模和圖表分析。 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠影響管理層和業(yè)務(wù)部門。 邏輯思維與文案能力： 邏輯清晰，能獨(dú)立撰寫體系方案、制度和報(bào)告。 保密意識(shí)： 具備極強(qiáng)的原則性和保密意識(shí)。 3. 素質(zhì)要求： 原則性強(qiáng)： 能堅(jiān)守制度底線，公平公正。 責(zé)任心與主動(dòng)性： 對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)解決。 抗壓能力： 能承受高強(qiáng)度的工作壓力，適應(yīng)集團(tuán)化、多地點(diǎn)的工作模式。 變革精神： 具備一定的創(chuàng)新和變革管理能力，能引導(dǎo)組織接受新的管理方法。 【主要崗位職責(zé)】 （一）薪酬體系管理與優(yōu)化（40%） 1. 體系構(gòu)建與規(guī)劃： 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)統(tǒng)一的職級(jí)體系與寬帶薪酬架構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力（目前以公司為準(zhǔn)）。 定期組織薪酬調(diào)研，特別是針對(duì)混凝土、建材、貿(mào)易等同行業(yè)市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，為集團(tuán)薪酬策略調(diào)整提供決策依據(jù)（一年一次即可）。 制定年度薪酬預(yù)算方案，并監(jiān)控各分子公司薪酬總額的執(zhí)行情況，進(jìn)行人力成本分析，提出管控建議（一年一次即可）。 2. 日常運(yùn)營與核算： 建立并完善集團(tuán)月度/季度/年度獎(jiǎng)金方案，尤其要設(shè)計(jì)與產(chǎn)量、方量、回款率、安全生產(chǎn)、成本控制等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)緊密掛鉤的激勵(lì)方案。 指導(dǎo)和審核各分子公司的薪酬核算，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合規(guī)性。 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的薪酬核算、發(fā)放及異常處理。 3. 專項(xiàng)管理： 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)等方案的制定與組織實(shí)施。 管理和優(yōu)化員工福利體系（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等）。 （二）績效管理體系建立與推行（40%） 1. 體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化： 主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合集團(tuán)特點(diǎn)的績效管理制度與流程（目前采用KPI工具），覆蓋集團(tuán)總部及各分子公司。 針對(duì)不同崗位序列（如生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、貿(mào)易）設(shè)計(jì)差異化的績效考核指標(biāo)庫，確保指標(biāo)量化、可衡量、與業(yè)務(wù)強(qiáng)相關(guān)。 2. 組織實(shí)施與監(jiān)控： 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)績效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果反饋與應(yīng)用）的推動(dòng)與執(zhí)行。 指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司開展績效考核工作，確保全集團(tuán)績效管理步調(diào)一致、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 組織進(jìn)行績效面談的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升管理者的績效管理能力。 3. 結(jié)果應(yīng)用與分析： 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的匯總、分析，并應(yīng)用于薪酬發(fā)放、獎(jiǎng)金計(jì)算、晉升調(diào)崗、培訓(xùn)開發(fā)等方面。 定期撰寫績效分析報(bào)告，向管理層呈現(xiàn)績效管理體系運(yùn)行狀況，并提出改進(jìn)建議。 （三）員工晉升、降職與調(diào)崗管理（15%） 1. 制度建立： 建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升、降職、調(diào)崗的管理制度與標(biāo)準(zhǔn)。 2. 流程執(zhí)行： 組織并監(jiān)督各分子公司的晉升評(píng)審、人才盤點(diǎn)與調(diào)動(dòng)流程，確保過程的公開、公平、公正。 3. 檔案管理： 建立核心員工晉升調(diào)崗檔案，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。 4. 風(fēng)險(xiǎn)管控： 妥善處理降職、調(diào)崗中可能出現(xiàn)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與員工關(guān)系問題。 （四）其他相關(guān)工作
星澤企業(yè)
短途貨運(yùn)
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B證、薪資等待遇等面議
佳源購物廣場(chǎng)
管理經(jīng)驗(yàn)
綜合人力部門
員工關(guān)系
薪酬福利
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職位描述
負(fù)責(zé)公司架構(gòu)搭建，各項(xiàng)制度草擬、俢訂、完善；負(fù)責(zé)公司人員定崗定編，招聘渠道拓展，人員儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)公司各門店員工的考核落實(shí)和運(yùn)用，及制度制定和完善；負(fù)責(zé)完善公司的各項(xiàng)薪酬福利制度，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作；負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
日日鮮新玫園大酒樓
i人事
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職位描述
擬定行政人事管理規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；如：薪資制度、勞動(dòng)制度、休假制度、員工福利及各類審批制度等； 二、根據(jù)崗位需求，組織招聘人員與甄選及人事檔案的管理、員工考勤管理； 三、協(xié)調(diào)員工的勞動(dòng)人事關(guān)系，負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、協(xié)助有關(guān)任免及調(diào)配工作； 四、負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)及后勤管理，如：食堂、保安、清潔工；
瑞恒電子配件
八小時(shí)工作制
餐補(bǔ)
加班費(fèi)
生日福利
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吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
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超市
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吃苦耐勞，有責(zé)任心
佳源購物廣場(chǎng)
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