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職位描述
【任職資格要求】 1. 基本要求： 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于級(jí)薪酬、績(jī)效模塊的實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)。 行業(yè)背景（重要加分項(xiàng)）： 有制造業(yè)、建筑工程、建材或快消貿(mào)易等行業(yè)背景者優(yōu)先，深刻理解該行業(yè)業(yè)務(wù)特性和人員結(jié)構(gòu)。 2. 知識(shí)技能： 專業(yè)知識(shí)： 精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具與方法，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利政策。 數(shù)據(jù)分析能力： 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)建模和圖表分析。 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠影響管理層和業(yè)務(wù)部門(mén)。 邏輯思維與文案能力： 邏輯清晰，能獨(dú)立撰寫(xiě)體系方案、制度和報(bào)告。 保密意識(shí)： 具備極強(qiáng)的原則性和保密意識(shí)。 3. 素質(zhì)要求： 原則性強(qiáng)： 能堅(jiān)守制度底線，公平公正。 責(zé)任心與主動(dòng)性： 對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)解決。 抗壓能力： 能承受高強(qiáng)度的工作壓力，適應(yīng)集團(tuán)化、多地點(diǎn)的工作模式。 變革精神： 具備一定的創(chuàng)新和變革管理能力，能引導(dǎo)組織接受新的管理方法。 【主要崗位職責(zé)】 （一）薪酬體系管理與優(yōu)化（40%） 1. 體系構(gòu)建與規(guī)劃： 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)統(tǒng)一的職級(jí)體系與寬帶薪酬架構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力（目前以公司為準(zhǔn)）。 定期組織薪酬調(diào)研，特別是針對(duì)混凝土、建材、貿(mào)易等同行業(yè)市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，為集團(tuán)薪酬策略調(diào)整提供決策依據(jù)（一年一次即可）。 制定年度薪酬預(yù)算方案，并監(jiān)控各分子公司薪酬總額的執(zhí)行情況，進(jìn)行人力成本分析，提出管控建議（一年一次即可）。 2. 日常運(yùn)營(yíng)與核算： 建立并完善集團(tuán)月度/季度/年度獎(jiǎng)金方案，尤其要設(shè)計(jì)與產(chǎn)量、方量、回款率、安全生產(chǎn)、成本控制等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)緊密掛鉤的激勵(lì)方案。 指導(dǎo)和審核各分子公司的薪酬核算，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合規(guī)性。 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的薪酬核算、發(fā)放及異常處理。 3. 專項(xiàng)管理： 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)等方案的制定與組織實(shí)施。 管理和優(yōu)化員工福利體系（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等）。 （二）績(jī)效管理體系建立與推行（40%） 1. 體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化： 主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合集團(tuán)特點(diǎn)的績(jī)效管理制度與流程（目前采用KPI工具），覆蓋集團(tuán)總部及各分子公司。 針對(duì)不同崗位序列（如生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、貿(mào)易）設(shè)計(jì)差異化的績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，確保指標(biāo)量化、可衡量、與業(yè)務(wù)強(qiáng)相關(guān)。 2. 組織實(shí)施與監(jiān)控： 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果反饋與應(yīng)用）的推動(dòng)與執(zhí)行。 指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司開(kāi)展績(jī)效考核工作，確保全集團(tuán)績(jī)效管理步調(diào)一致、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 組織進(jìn)行績(jī)效面談的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升管理者的績(jī)效管理能力。 3. 結(jié)果應(yīng)用與分析： 負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的匯總、分析，并應(yīng)用于薪酬發(fā)放、獎(jiǎng)金計(jì)算、晉升調(diào)崗、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面。 定期撰寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告，向管理層呈現(xiàn)績(jī)效管理體系運(yùn)行狀況，并提出改進(jìn)建議。 （三）員工晉升、降職與調(diào)崗管理（15%） 1. 制度建立： 建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升、降職、調(diào)崗的管理制度與標(biāo)準(zhǔn)。 2. 流程執(zhí)行： 組織并監(jiān)督各分子公司的晉升評(píng)審、人才盤(pán)點(diǎn)與調(diào)動(dòng)流程，確保過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。 3. 檔案管理： 建立核心員工晉升調(diào)崗檔案，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。 4. 風(fēng)險(xiǎn)管控： 妥善處理降職、調(diào)崗中可能出現(xiàn)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與員工關(guān)系問(wèn)題。 （四）其他相關(guān)工作
星澤企業(yè)
人力經(jīng)驗(yàn)
后勤管理
文案撰寫(xiě)
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職位描述
1.負(fù)責(zé)文件收發(fā)、歸檔、資料整理及辦公用品管理 2.協(xié)助安排會(huì)議、接待訪客、接聽(tīng)電話等日常事務(wù) 3.管理辦公環(huán)境維護(hù)（如綠植、保潔協(xié)調(diào)、食堂管理） 4.協(xié)助員工考勤統(tǒng)計(jì)、差旅安排等 5.協(xié)助人事、財(cái)務(wù)等部門(mén)完成基礎(chǔ)事務(wù)工作 6.處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性事務(wù)
全友福
i人事
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職位描述
擬定行政人事管理規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；如：薪資制度、勞動(dòng)制度、休假制度、員工福利及各類審批制度等； 二、根據(jù)崗位需求，組織招聘人員與甄選及人事檔案的管理、員工考勤管理； 三、協(xié)調(diào)員工的勞動(dòng)人事關(guān)系，負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、協(xié)助有關(guān)任免及調(diào)配工作； 四、負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)及后勤管理，如：食堂、保安、清潔工；
瑞恒電子配件
行政體系管理
考勤管理
接待事務(wù)
后勤管理
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職位描述
專及以上學(xué)歷；2年及以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；能夠熟練使用各種辦公軟件，word, excel表格視頻軟件等；熟練人事管理工作流程，對(duì)招聘渠道較熟練，并有相關(guān)的招聘經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的責(zé)任心、親和力，有良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)、靈活應(yīng)變能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；抗壓能力強(qiáng)。
全友福
短途貨運(yùn)
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職位描述
B證、薪資等待遇等面議
佳源購(gòu)物廣場(chǎng)
超市
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職位描述
吃苦耐勞，有責(zé)任心
佳源購(gòu)物廣場(chǎng)
八小時(shí)工作制
餐補(bǔ)
加班費(fèi)
生日福利
收藏
職位描述
吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
佳源購(gòu)物廣場(chǎng)
管理經(jīng)驗(yàn)
薪酬福利
招聘
員工關(guān)系
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職位描述
協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)人員招聘，按公司政策制度辦理員工入離職手續(xù)、員工晉升、調(diào)職、請(qǐng)假等各種手續(xù)，負(fù)責(zé)酒店考勤、工資和統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助完成各項(xiàng)文字處理工作，負(fù)責(zé)管理好部門(mén)文件及人事檔案以及人事部其他日常事務(wù)。
日日鮮新玫園大酒樓
招聘
培訓(xùn)
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職位描述
1.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，線上線下相關(guān)對(duì)接應(yīng)對(duì)。 2.負(fù)責(zé)人才的面試，錄取，培訓(xùn)，試用，轉(zhuǎn)正，離職等全流程工作 3.負(fù)責(zé)研發(fā)，品質(zhì)等核心部門(mén)的HRBP工作，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供專業(yè)意見(jiàn)給管理層
大朋天祥電子科技
包邊工
搬運(yùn)裝卸工
涂裝工
包裝印刷工
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職位描述
【崗位名稱】 生產(chǎn)普工(機(jī)臺(tái)操作員、檢驗(yàn)員、拋光工)。 【崗位職責(zé)】 汽車鋁合金飾件產(chǎn)品直接生產(chǎn)，站立式操作，產(chǎn)品較輕，需要基礎(chǔ)目檢。 【崗位要求】 初中及以上學(xué)歷，無(wú)色盲色弱，吃苦耐勞，執(zhí)行力高，男女不限，能適應(yīng)兩班倒。 【福利待遇】 1、底薪+計(jì)件工資，綜合月薪6000元-8500元。 2、繳納五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、班車接送、健康體檢、帶薪休假、年終獎(jiǎng)（一般為基本工資2倍左右）等。 3、提供4人/間宿舍（有空調(diào)和熱水）、免費(fèi)工作餐和餐補(bǔ)、冬夏鞋服。 【溫馨提示】 1、我們歡迎曾在福耀玻璃任職的優(yōu)秀員工回家！ 2、公司直招，不收取任何費(fèi)用、押金，不扣押任何證件！敬請(qǐng)各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告，以免受騙導(dǎo)致財(cái)物損失。 【面試安排】 1、面試時(shí)間：每周一至周五早上8:30-10:00。 2、攜帶材料：身份證原件、黑色水筆、充滿電的手機(jī)。 3、著裝要求：請(qǐng)勿穿背心、短褲短裙、拖鞋涼鞋、牛仔褲，否則無(wú)法參觀車間。 4、拜訪申請(qǐng)：到保安室填寫(xiě)拜訪申請(qǐng)，拜訪人:福清鋁件人事部張星宇。 5、導(dǎo)航地址：福建省福州市福清市福耀路福耀集團(tuán)·東南門(mén)。
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