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工作經(jīng)驗
學歷要求
薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
清空篩選條件
中餐
連鎖餐廳
火鍋店
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職位描述
中餐廳大堂經(jīng)理崗位職責 1. 日常運營管理 - 監(jiān)督餐廳前廳服務流程，確保用餐秩序和服務質(zhì)量符合標準。 - 協(xié)調(diào)前廳與后廚的工作銜接，保障出餐效率和顧客體驗。 - 處理突發(fā)情況（如顧客糾紛、設(shè)備故障），確保問題及時解決。 2. 客戶服務與維護 - 主動接待VIP顧客，收集反饋意見并優(yōu)化服務流程。 - 處理投訴與建議，制定改進措施，提升顧客滿意度。 - 定期策劃會員活動或節(jié)日促銷，增強客戶粘性。 3. 團隊管理與培訓 - 負責前廳員工排班、考勤及績效考核，優(yōu)化人力配置。 - 組織服務禮儀、菜品知識、溝通技巧等培訓，提升團隊專業(yè)度。 - 營造積極工作氛圍，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，降低人員流動率。 4. 庫存與設(shè)備管理 - 監(jiān)督餐具、布草、酒水等物資的領(lǐng)用與盤點，控制損耗成本。 - 檢查前廳設(shè)備（如POS機、叫號系統(tǒng)）的維護，確保正常運轉(zhuǎn)。 5. 衛(wèi)生與安全管理 - 落實餐廳衛(wèi)生標準，監(jiān)督每日清潔消毒工作。 - 定期檢查消防設(shè)施，組織員工參與安全演練。 職位要求 1. 基本條件 - 大專及以上學歷，酒店管理、旅游服務等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 年齡22-30歲，身高1.65米以上，形象氣質(zhì)佳，親和力強。 2. 經(jīng)驗與能力 - 1-3年中高端餐飲行業(yè)服務或管理經(jīng)驗，熟悉中餐廳運營流程。 - 具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理突發(fā)事件及客訴。 - 熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如翻臺率、客單價統(tǒng)計）。 3. 職業(yè)素養(yǎng) - 服務意識強，抗壓能力突出，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。 - 責任心強，具備團隊領(lǐng)導力與跨部門協(xié)作能力。 4. 其他 - 持有健康證，能適應彈性工作時間（含周末及節(jié)假日）。 - 普通話標準，掌握基礎(chǔ)英語交流能力者優(yōu)先。
吃貨密碼餐飲
年終獎
周末雙休
加班費
提供食宿
帶薪年假
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職位描述
人員資質(zhì)： 1) 男性，高中以上學歷，大專及以上學歷優(yōu)先，有叉車操作證優(yōu)先； 2) 從事相同或類似工作2年以上； 3) 對機械、電氣、儀控工器具有較好認知； 4) 對計量器具知識有一定了解； 5) 工作嚴謹細致，熟悉電腦辦公操作。 工作職責： 1) 負責工器具/耗材的到貨驗收； 2) 負責工器具的存儲、封存、報廢工作的實施； 3) 協(xié)助完成工器具的送檢/檢驗工作； 4) 協(xié)助完成庫房間工器具的調(diào)配工作； 5) 協(xié)助完成熱工具間沾污工器具的整理、運輸及報廢工作； 6) 協(xié)助完成工器具的盤點工作； 7) 負責工器具的倒運工作； 8) 協(xié)助做好庫房各項管理工作；
萬納神核
行政專員 5-7K·14薪
后勤管理
人力經(jīng)驗
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職位描述
【崗位職責】 1、負責通訊、辦公、交通、保潔、接待等行政費用的管理； 2、負責物業(yè)、食堂、保潔等后勤服務的管理監(jiān)督； 3、負責公司來賓的接待安排，會議的組織安排； 4、負責行政物品、藥品的采購，組織辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)的維護、保養(yǎng)、盤點及臺賬建立； 5、負責政府對口部門接洽、政府項目申報等行政外事的辦理； 6、負責公司運營相關(guān)證件的管理，政府有關(guān)優(yōu)惠政策文件的對接與跟進； 7、組織并策劃公司年度活動計劃，并組織實施各項文體活動； 8、負責組織員工滿意度調(diào)查的分析、提報與公布； 9、負責組織員工各項體檢管理及工傷員工慰問。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上行政管理工作經(jīng)驗為佳； 3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；工作細致認真，責任心強，有較強的學習能力。
三鋒集團
全職
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職位描述
1、在物業(yè)服務中心經(jīng)理、副經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責日?？蛻舴湛诘木唧w事務、主管入住服務、綠化保潔服務、便民特約、專項服務等過程的具體控制，對相關(guān)服務過程中的不合格項提出糾正和預防措施，并跟蹤閉合； 2、組織的督促客服專員、收款員開展各項收費的催繳工作，在經(jīng)理及副經(jīng)理的指導下做好編制申報月采購計劃工作，負責各類員工的培訓資料、工作例會紀要的記錄及內(nèi)業(yè)資料的建立和歸檔工作； 3、協(xié)助客服專員及時處理業(yè)戶的輕微投訴和及時給予承諾和組織處理，并做好回訪工作。組織開展《業(yè)戶意見征詢表》的活動，具體負責物業(yè)服務后續(xù)報修工作的情況分析，處理及統(tǒng)計技術(shù)的應用； 4、每周負責對各項服務過程及相關(guān)各口工作的檢查 、記錄，對不合格的服務提出糾正和預防措施，并負責跟蹤閉合； 5、負責業(yè)戶檔案、文件資料傳閱、報批、歸檔的管理工作及其內(nèi)務和考勤工作，定期進行低值易耗品及固定資產(chǎn)的盤點清查工作； 6、負責制定社區(qū)文化活動計劃和自我宣傳工作，經(jīng)經(jīng)理審批后具體組織實施； 7、完成上級交辦的各類臨時性工作。
凱勵物業(yè)
倉管員（雙休） 5.6-6.1K·13薪
倉管
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職位描述
工資：5600-6100元/月 有五險一金，體檢、提供午餐、生日紅包福利 工作時間：8:30-17:15；加班一般到到17：15-18:45；5天8小時工作制（雙休），需要配合生產(chǎn)，需要加班，計加班費； （1）管理庫存：負責日常庫存的管理，包括商品的入庫、存放、出庫等工作。確保庫存數(shù)據(jù)的準確性，及時調(diào)整庫存數(shù)量，避免出現(xiàn)積壓和缺貨現(xiàn)象。 （2）貨物收發(fā)：根據(jù)訂單和發(fā)貨計劃，負責貨物的收發(fā)工作。確保貨物及時準確地送達客戶手中，同時根據(jù)銷售情況及時調(diào)整庫存。 （3）倉庫安全與整潔：確保倉庫的安全和整潔，包括防火、防盜、防潮、防塵等方面。定期檢查倉庫設(shè)施，及時維修損壞設(shè)備，確保倉庫的正常運營。 （4）庫存盤點：定期對倉庫進行盤點，確保庫存數(shù)量與系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致。對于異常情況及時進行處理和報告，確保庫存的準確性和完整性。 （5）協(xié)調(diào)與溝通：與團隊成員保持良好溝通，協(xié)調(diào)貨物的運輸、配送等相關(guān)事宜。同時與其他部門進行協(xié)作，共同完成公司的業(yè)務目標。
新信制動系統(tǒng)
制造業(yè)
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職位描述
1、執(zhí)行物資管理中與倉庫有關(guān)的標準化操作，確保倉庫作業(yè)順利進行; 2、負責倉庫成品的驗收、入庫、碼放、保管、盤點、對賬等工作; 3、負責倉庫成品的揀選、復核、裝車及發(fā)運工作; 4、負責保持倉內(nèi)貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作; 5、負責相關(guān)文檔的保管與存檔; 6、必須持有C1駕照； 7、完成領(lǐng)導交辦的其它事宜。
瑞恒電子配件
食品/飲料
批發(fā)/零售
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職位描述
一、崗位職責概述 倉儲助理是公司物流管理的關(guān)鍵崗位，負責協(xié)助倉儲部門的日常運作，確保貨物的準確接收、存儲和發(fā)放，以及相關(guān)信息的準確錄入和維護。 二、主要職責 1.驗貨：負責對所有入庫貨物進行仔細檢查，確保貨物的種類、數(shù)量和質(zhì)量與采購訂單或送貨單相符。 2.開單：根據(jù)驗貨結(jié)果，準確開具入庫單據(jù)，為后續(xù)的貨物登記和庫存管理提供依據(jù)。 3.收貨：負責協(xié)調(diào)貨物的接收工作，包括與供應商、物流公司的溝通協(xié)調(diào)，確保貨物按時、安全到達倉庫。 4.錄入一品一碼：負責將所有貨物的信息準確錄入公司的倉庫管理系統(tǒng)，包括一品一碼的條形碼信息，確保庫存數(shù)據(jù)的準確性和可追溯性。 5.庫存管理：定期對庫存進行盤點，及時更新庫存狀態(tài)，防止過期、積壓或缺貨情況的發(fā)生。 6.倉庫整理：負責倉庫的日常整理和清潔工作，確保倉庫環(huán)境整潔有序，貨物存放規(guī)范。 7.報表編制：定期編制庫存報表和相關(guān)物流報表，為公司管理層提供決策支持。
福州德來速倉配
倉儲項目
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職位描述
崗位職責： 1.統(tǒng)籌管理倉庫日常運營，科學規(guī)劃貨架料件區(qū)及成品區(qū)布局； 2.主導客戶現(xiàn)場服務響應，協(xié)調(diào)出入庫、盤點及異常問題處理，提升客戶滿意度； 3.通過人員排班調(diào)度、作業(yè)動線設(shè)計、設(shè)備工具配置等持續(xù)提升倉庫人效； 4.落實5S管理，監(jiān)控庫存準確性，定期分析倉儲數(shù)據(jù)并提出改善方案； 5.負責團隊培訓考核，強化安全操作意識，確保人員和貨物的安全； 任職要求： 1.大專及以上學歷，物流/供應鏈管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.三年以上倉庫管理經(jīng)驗，有衛(wèi)浴行業(yè)倉儲背景者優(yōu)先； 3.抗壓能力強，擅長貨位規(guī)劃及流程優(yōu)化，具備跨部門溝通能力及客戶服務意識； 4.持叉車證等證書者優(yōu)。
宏捷物流
房地產(chǎn)/建筑
管理經(jīng)驗
薪酬福利
員工關(guān)系
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職位描述
【任職資格要求】 1. 基本要求： 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務管理等相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于級薪酬、績效模塊的實操與管理經(jīng)驗。 行業(yè)背景（重要加分項）： 有制造業(yè)、建筑工程、建材或快消貿(mào)易等行業(yè)背景者優(yōu)先，深刻理解該行業(yè)業(yè)務特性和人員結(jié)構(gòu)。 2. 知識技能： 專業(yè)知識： 精通薪酬設(shè)計、績效管理工具與方法，熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬福利政策。 數(shù)據(jù)分析能力： 具備極強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)建模和圖表分析。 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠影響管理層和業(yè)務部門。 邏輯思維與文案能力： 邏輯清晰，能獨立撰寫體系方案、制度和報告。 保密意識： 具備極強的原則性和保密意識。 3. 素質(zhì)要求： 原則性強： 能堅守制度底線，公平公正。 責任心與主動性： 對工作高度負責，能主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決。 抗壓能力： 能承受高強度的工作壓力，適應集團化、多地點的工作模式。 變革精神： 具備一定的創(chuàng)新和變革管理能力，能引導組織接受新的管理方法。 【主要崗位職責】 （一）薪酬體系管理與優(yōu)化（40%） 1. 體系構(gòu)建與規(guī)劃： 負責設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化集團統(tǒng)一的職級體系與寬帶薪酬架構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力（目前以公司為準）。 定期組織薪酬調(diào)研，特別是針對混凝土、建材、貿(mào)易等同行業(yè)市場薪酬數(shù)據(jù)，為集團薪酬策略調(diào)整提供決策依據(jù)（一年一次即可）。 制定年度薪酬預算方案，并監(jiān)控各分子公司薪酬總額的執(zhí)行情況，進行人力成本分析，提出管控建議（一年一次即可）。 2. 日常運營與核算： 建立并完善集團月度/季度/年度獎金方案，尤其要設(shè)計與產(chǎn)量、方量、回款率、安全生產(chǎn)、成本控制等核心業(yè)務指標緊密掛鉤的激勵方案。 指導和審核各分子公司的薪酬核算，確保數(shù)據(jù)的準確性、及時性和合規(guī)性。 負責集團總部員工的薪酬核算、發(fā)放及異常處理。 3. 專項管理： 負責年度調(diào)薪、專項獎勵、年終獎等方案的制定與組織實施。 管理和優(yōu)化員工福利體系（如五險一金、補充商業(yè)保險、節(jié)日福利等）。 （二）績效管理體系建立與推行（40%） 1. 體系設(shè)計與優(yōu)化： 主導設(shè)計符合集團特點的績效管理制度與流程（目前采用KPI工具），覆蓋集團總部及各分子公司。 針對不同崗位序列（如生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、貿(mào)易）設(shè)計差異化的績效考核指標庫，確保指標量化、可衡量、與業(yè)務強相關(guān)。 2. 組織實施與監(jiān)控： 全面負責集團績效管理循環(huán)（目標設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果反饋與應用）的推動與執(zhí)行。 指導并監(jiān)督各分子公司開展績效考核工作，確保全集團績效管理步調(diào)一致、標準統(tǒng)一。 組織進行績效面談的培訓與輔導，提升管理者的績效管理能力。 3. 結(jié)果應用與分析： 負責績效考核結(jié)果的匯總、分析，并應用于薪酬發(fā)放、獎金計算、晉升調(diào)崗、培訓開發(fā)等方面。 定期撰寫績效分析報告，向管理層呈現(xiàn)績效管理體系運行狀況，并提出改進建議。 （三）員工晉升、降職與調(diào)崗管理（15%） 1. 制度建立： 建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升、降職、調(diào)崗的管理制度與標準。 2. 流程執(zhí)行： 組織并監(jiān)督各分子公司的晉升評審、人才盤點與調(diào)動流程，確保過程的公開、公平、公正。 3. 檔案管理： 建立核心員工晉升調(diào)崗檔案，為人才梯隊建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。 4. 風險管控： 妥善處理降職、調(diào)崗中可能出現(xiàn)的勞動風險與員工關(guān)系問題。 （四）其他相關(guān)工作
星澤企業(yè)
盤點
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崗位職責：負責對各門店的商品盤點 崗位優(yōu)勢：到店打卡，上班時間不受限，男女不限，有車費補貼
百匯萬寧超市
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