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工作經(jīng)驗
學(xué)歷要求
薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
清空篩選條件
晉升快
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職位描述
1. 管理培訓(xùn)生目標：2年培養(yǎng)成沃爾瑪購物廣場的副總經(jīng)理，帶領(lǐng)團隊。 2. 學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃： 崗位基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 6個月：在門店職能分區(qū)輪崗學(xué)習(xí)，了解零售王國的運作機制。 主管崗位工作 15個月：承擔(dān)部門主管的工作職責(zé)，負責(zé)部門工作的日常運營管理。 見習(xí)副總 3個月：系統(tǒng)學(xué)習(xí)并實踐副總經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容。 門店副總：為期兩年的MT項目結(jié)束，成功通過測評的MT將成為門店副總，負責(zé)門店分區(qū)業(yè)務(wù)管理。 3. 學(xué)習(xí)過程中，管培生將擁有豐富的培訓(xùn)資源，得到全方位的支持與幫助。 薪酬福利：包含工資進階計劃、年底雙薪、獎金激勵計劃、銷售競賽獎、帶薪年休假等具有競爭力的薪酬福利。
沃爾瑪
兼職
八小時工作制
全勤獎
法定節(jié)假日三薪
帶薪培訓(xùn)
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職位描述
春節(jié)期間能上班的靈活和學(xué)生兼職速來?。?！ 崗位職責(zé): 靈活的工作時間，滿足生活需求，月休6-8天（具體供班時間點以餐廳排班為準）： 【工作內(nèi)容】 1.用餐區(qū)：前臺點餐配餐、大廳服務(wù)； 2.生產(chǎn)區(qū)：餐品加工制作烹飪?nèi)鞒?，產(chǎn)品組裝配餐； 3.衛(wèi)生維護：環(huán)境、設(shè)備、器具清潔維護。 【薪酬福利】 長期日結(jié)兼職：薪資面議 靈工兼職：薪資面議（日結(jié)） 特殊時段：(23:00-07:00期間）+3.5元/小時；法定節(jié)假日出勤三倍薪(日結(jié)除外)； 全勤補貼：每月工時滿167小時有滿勤補貼 社保福利：已畢業(yè)全職員工購買五險一金,額外還有住房津貼。 【個人及職業(yè)發(fā)展】： 通過報考學(xué)歷提升項目，可持續(xù)內(nèi)部晉升（內(nèi)升通道：店員伙伴→樓面經(jīng)理→副經(jīng)理→資深副經(jīng)理→餐廳經(jīng)理→..） 任職要求: 1、年齡滿18周歲以上，高中或同等以上學(xué)歷 2、熱情開朗，正直誠信，善于與人溝通，有團隊精神 3、適應(yīng)快節(jié)奏、高效的工作環(huán)境 4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè) 上班地點
百勝餐飲集團
兼職
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法定節(jié)假日三薪
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春節(jié)期間能上班的靈工和學(xué)生兼職速來??！ 崗位職責(zé): 靈活的工作時間，滿足生活需求，月休6-8天（具體供班時間點以餐廳排班為準）： 【工作內(nèi)容】 1.用餐區(qū)：前臺點餐配餐、大廳服務(wù)； 2.生產(chǎn)區(qū)：餐品加工制作烹飪?nèi)鞒?，產(chǎn)品組裝配餐； 3.衛(wèi)生維護：環(huán)境、設(shè)備、器具清潔維護。 【薪酬福利】 全職：薪資面議 兼職：薪資面議 靈工兼職：薪資面議（日結(jié)） 特殊時段：(23:00-07:00期間）+3.5元/小時；法定節(jié)假日出勤三倍薪（日結(jié)除外）； 全勤補貼：每月工時滿167小時有滿勤補貼 社保福利：已畢業(yè)全職員工購買五險一金,額外還有住房津貼。 【個人及職業(yè)發(fā)展】： 通過報考學(xué)歷提升項目，可持續(xù)內(nèi)部晉升（內(nèi)升通道：店員伙伴→樓面經(jīng)理→副經(jīng)理→資深副經(jīng)理→餐廳經(jīng)理→..） 任職要求: 1、年齡滿18周歲以上，高中或同等以上學(xué)歷 2、熱情開朗，正直誠信，善于與人溝通，有團隊精神 3、適應(yīng)快節(jié)奏、高效的工作環(huán)境 4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè) 上班地點
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兼職
五險一金
全勤獎
住房公積金
帶薪年假
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崗位職責(zé): 靈活的工作時間，滿足生活需求，月休6-8天（具體供班時間點以餐廳排班為準）： 【工作內(nèi)容】 1.用餐區(qū)：前臺點餐配餐、大廳服務(wù)； 2.生產(chǎn)區(qū)：餐品加工制作烹飪?nèi)鞒?，產(chǎn)品組裝配餐； 3.衛(wèi)生維護：環(huán)境、設(shè)備、器具清潔維護。 【薪酬福利】 全職：薪資面議，綜合月薪：2800-3400元/月 兼職：上滿60小時15.1元/小時，上滿80小時/月，15.8元/小時； 靈工兼職（日結(jié)） 特殊時段：(23:00-07:00期間）+3.5元/小時；法定節(jié)假日出勤三倍薪； 全勤補貼：每月工時滿167小時有滿勤補貼 社保福利：已畢業(yè)全職員工購買五險一金,額外還有住房津貼。 【個人及職業(yè)發(fā)展】： 通過報考學(xué)歷提升項目，可持續(xù)內(nèi)部晉升（內(nèi)升通道：店員伙伴→樓面經(jīng)理→副經(jīng)理→資深副經(jīng)理→餐廳經(jīng)理→..） 任職要求: 1、年齡滿18周歲以上，高中或同等以上學(xué)歷 2、熱情開朗，正直誠信，善于與人溝通，有團隊精神 3、適應(yīng)快節(jié)奏、高效的工作環(huán)境 4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè) 上班地點
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崗位職責(zé): 靈活的工作時間，滿足生活需求，月休6-8天（具體供班時間點以餐廳排班為準）： 【工作內(nèi)容】 1.用餐區(qū)：前臺點餐配餐、大廳服務(wù)； 2.生產(chǎn)區(qū)：餐品加工制作烹飪?nèi)鞒?，產(chǎn)品組裝配餐； 3.衛(wèi)生維護：環(huán)境、設(shè)備、器具清潔維護。 【薪酬福利】 全職：薪資面議 兼職：上滿60小時15.1元/小時，上滿80小時/月，15.8元/小時； 靈工兼職（日結(jié)） 特殊時段：(23:00-07:00期間）+3.5元/小時；法定節(jié)假日出勤三倍薪； 全勤補貼：每月工時滿167小時有滿勤補貼 社保福利：已畢業(yè)全職員工購買五險一金,額外還有住房津貼。 【個人及職業(yè)發(fā)展】： 通過報考學(xué)歷提升項目，可持續(xù)內(nèi)部晉升（內(nèi)升通道：店員伙伴→樓面經(jīng)理→副經(jīng)理→資深副經(jīng)理→餐廳經(jīng)理→..） 任職要求: 1、年齡滿18周歲以上，高中或同等以上學(xué)歷 2、熱情開朗，正直誠信，善于與人溝通，有團隊精神 3、適應(yīng)快節(jié)奏、高效的工作環(huán)境 4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè) 上班地點
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崗位職責(zé): 靈活的工作時間，滿足生活需求，月休6-8天（具體供班時間點以餐廳排班為準）： 【工作內(nèi)容】 1.用餐區(qū)：前臺點餐配餐、大廳服務(wù)； 2.生產(chǎn)區(qū)：餐品加工制作烹飪?nèi)鞒?，產(chǎn)品組裝配餐； 3.衛(wèi)生維護：環(huán)境、設(shè)備、器具清潔維護。 【薪酬福利】 全職：薪資面議 兼職：薪資面議 靈工兼職：薪資面議（日結(jié)） 特殊時段：(23:00-07:00期間）+3.5元/小時；法定節(jié)假日出勤三倍薪； 全勤補貼：每月工時滿167小時有滿勤補貼 社保福利：已畢業(yè)全職員工購買五險一金,額外還有住房津貼。 【個人及職業(yè)發(fā)展】： 通過報考學(xué)歷提升項目，可持續(xù)內(nèi)部晉升（內(nèi)升通道：店員伙伴→樓面經(jīng)理→副經(jīng)理→資深副經(jīng)理→餐廳經(jīng)理→..） 任職要求: 1、年齡滿18周歲以上，高中或同等以上學(xué)歷 2、熱情開朗，正直誠信，善于與人溝通，有團隊精神 3、適應(yīng)快節(jié)奏、高效的工作環(huán)境 4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè) 上班地點
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崗位職責(zé): 靈活的工作時間，滿足生活需求，月休6-8天（具體供班時間點以餐廳排班為準）： 【工作內(nèi)容】 1.用餐區(qū)：前臺點餐配餐、大廳服務(wù)； 2.生產(chǎn)區(qū)：餐品加工制作烹飪?nèi)鞒?，產(chǎn)品組裝配餐； 3.衛(wèi)生維護：環(huán)境、設(shè)備、器具清潔維護。 【薪酬福利】 全職：薪資面議 兼職：薪資面議 靈工兼職：薪資面議（日結(jié)） 特殊時段：(23:00-07:00期間）+3.5元/小時；法定節(jié)假日出勤三倍薪； 全勤補貼：每月工時滿167小時有滿勤補貼 社保福利：已畢業(yè)全職員工購買五險一金,額外還有住房津貼。 【個人及職業(yè)發(fā)展】： 通過報考學(xué)歷提升項目，可持續(xù)內(nèi)部晉升（內(nèi)升通道：店員伙伴→樓面經(jīng)理→副經(jīng)理→資深副經(jīng)理→餐廳經(jīng)理→..） 任職要求: 1、年齡滿18周歲以上，高中或同等以上學(xué)歷 2、熱情開朗，正直誠信，善于與人溝通，有團隊精神 3、適應(yīng)快節(jié)奏、高效的工作環(huán)境 4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè) 上班地點
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崗位職責(zé): 靈活的工作時間，滿足生活需求，月休6-8天（具體供班時間點以餐廳排班為準）： 【工作內(nèi)容】 1.用餐區(qū)：前臺點餐配餐、大廳服務(wù)； 2.生產(chǎn)區(qū)：餐品加工制作烹飪?nèi)鞒蹋a(chǎn)品組裝配餐； 3.衛(wèi)生維護：環(huán)境、設(shè)備、器具清潔維護。 【薪酬福利】 全職：薪資面議 兼職：薪資面議 靈工兼職：薪資面議（日結(jié)） 特殊時段：(23:00-07:00期間）+3.5元/小時；法定節(jié)假日出勤三倍薪； 全勤補貼：每月工時滿167小時有滿勤補貼 社保福利：已畢業(yè)全職員工購買五險一金,額外還有住房津貼。 【個人及職業(yè)發(fā)展】： 通過報考學(xué)歷提升項目，可持續(xù)內(nèi)部晉升（內(nèi)升通道：店員伙伴→樓面經(jīng)理→副經(jīng)理→資深副經(jīng)理→餐廳經(jīng)理→..） 任職要求: 1、年齡滿18周歲以上，高中或同等以上學(xué)歷 2、熱情開朗，正直誠信，善于與人溝通，有團隊精神 3、適應(yīng)快節(jié)奏、高效的工作環(huán)境 4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè) 上班地點
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房地產(chǎn)/建筑
管理經(jīng)驗
薪酬福利
員工關(guān)系
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【任職資格要求】 1. 基本要求： 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于級薪酬、績效模塊的實操與管理經(jīng)驗。 行業(yè)背景（重要加分項）： 有制造業(yè)、建筑工程、建材或快消貿(mào)易等行業(yè)背景者優(yōu)先，深刻理解該行業(yè)業(yè)務(wù)特性和人員結(jié)構(gòu)。 2. 知識技能： 專業(yè)知識： 精通薪酬設(shè)計、績效管理工具與方法，熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬福利政策。 數(shù)據(jù)分析能力： 具備極強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)建模和圖表分析。 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠影響管理層和業(yè)務(wù)部門。 邏輯思維與文案能力： 邏輯清晰，能獨立撰寫體系方案、制度和報告。 保密意識： 具備極強的原則性和保密意識。 3. 素質(zhì)要求： 原則性強： 能堅守制度底線，公平公正。 責(zé)任心與主動性： 對工作高度負責(zé)，能主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決。 抗壓能力： 能承受高強度的工作壓力，適應(yīng)集團化、多地點的工作模式。 變革精神： 具備一定的創(chuàng)新和變革管理能力，能引導(dǎo)組織接受新的管理方法。 【主要崗位職責(zé)】 （一）薪酬體系管理與優(yōu)化（40%） 1. 體系構(gòu)建與規(guī)劃： 負責(zé)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化集團統(tǒng)一的職級體系與寬帶薪酬架構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力（目前以公司為準）。 定期組織薪酬調(diào)研，特別是針對混凝土、建材、貿(mào)易等同行業(yè)市場薪酬數(shù)據(jù)，為集團薪酬策略調(diào)整提供決策依據(jù)（一年一次即可）。 制定年度薪酬預(yù)算方案，并監(jiān)控各分子公司薪酬總額的執(zhí)行情況，進行人力成本分析，提出管控建議（一年一次即可）。 2. 日常運營與核算： 建立并完善集團月度/季度/年度獎金方案，尤其要設(shè)計與產(chǎn)量、方量、回款率、安全生產(chǎn)、成本控制等核心業(yè)務(wù)指標緊密掛鉤的激勵方案。 指導(dǎo)和審核各分子公司的薪酬核算，確保數(shù)據(jù)的準確性、及時性和合規(guī)性。 負責(zé)集團總部員工的薪酬核算、發(fā)放及異常處理。 3. 專項管理： 負責(zé)年度調(diào)薪、專項獎勵、年終獎等方案的制定與組織實施。 管理和優(yōu)化員工福利體系（如五險一金、補充商業(yè)保險、節(jié)日福利等）。 （二）績效管理體系建立與推行（40%） 1. 體系設(shè)計與優(yōu)化： 主導(dǎo)設(shè)計符合集團特點的績效管理制度與流程（目前采用KPI工具），覆蓋集團總部及各分子公司。 針對不同崗位序列（如生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、貿(mào)易）設(shè)計差異化的績效考核指標庫，確保指標量化、可衡量、與業(yè)務(wù)強相關(guān)。 2. 組織實施與監(jiān)控： 全面負責(zé)集團績效管理循環(huán)（目標設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果反饋與應(yīng)用）的推動與執(zhí)行。 指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司開展績效考核工作，確保全集團績效管理步調(diào)一致、標準統(tǒng)一。 組織進行績效面談的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升管理者的績效管理能力。 3. 結(jié)果應(yīng)用與分析： 負責(zé)績效考核結(jié)果的匯總、分析，并應(yīng)用于薪酬發(fā)放、獎金計算、晉升調(diào)崗、培訓(xùn)開發(fā)等方面。 定期撰寫績效分析報告，向管理層呈現(xiàn)績效管理體系運行狀況，并提出改進建議。 （三）員工晉升、降職與調(diào)崗管理（15%） 1. 制度建立： 建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升、降職、調(diào)崗的管理制度與標準。 2. 流程執(zhí)行： 組織并監(jiān)督各分子公司的晉升評審、人才盤點與調(diào)動流程，確保過程的公開、公平、公正。 3. 檔案管理： 建立核心員工晉升調(diào)崗檔案，為人才梯隊建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。 4. 風(fēng)險管控： 妥善處理降職、調(diào)崗中可能出現(xiàn)的勞動風(fēng)險與員工關(guān)系問題。 （四）其他相關(guān)工作
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