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東閣華僑
工作經(jīng)驗
學(xué)歷要求
薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
清空篩選條件
環(huán)境好
五險一金
交通方便
有提成
帶薪年假
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職位描述
招聘條件要求：籍貫不限，女性，24歲-36歲，大?；虼髮Ｒ陨衔幕潭?，財務(wù)管理或會計審計專業(yè)畢業(yè)，具有獨立賬務(wù)處理能力。 工作時間：大小周交替工作制度，大周周一到周六/小周周一到周五，夏時制上午8:00-12:00/2:30-5:30，冬時制上午8:00-12:00/2:00-5:00
遠(yuǎn)景商務(wù)
總賬會計
成本會計
記賬會計
收藏
職位描述
1）建立健全公司財務(wù)管理、會計核算、稽核審計等相關(guān)制度，督促各項制度的實施和執(zhí)行。 2）負(fù)責(zé)編寫財務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動分析報告?？偨Y(jié)經(jīng)驗，找出經(jīng)營活動中可能存在的問題，提出改進(jìn)意見和建議；同時，提出經(jīng)濟(jì)報警和風(fēng)險控制措施，預(yù)測公司經(jīng)營發(fā)展方向。 3）誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具備良好的職業(yè)操守。 4）執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)；能承受壓力，有良好的溝通能力。 其他要求： 1）財務(wù)、會計、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2）熟練使用常見財務(wù)軟件和辦公軟件。 3）3年以上財務(wù)會計工作經(jīng)驗。
中源新能源
建材招商
家居行業(yè)
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職位描述
1、圍繞門店出租率目標(biāo)，積極拓展場外新商戶資源，按計劃開展行業(yè) 陌拜，積累并有效轉(zhuǎn)化意向商戶資源，確保簽約目標(biāo)完成； 2、持續(xù)挖掘、引入優(yōu)質(zhì)品牌資源，賦能現(xiàn)有商戶，推動其產(chǎn)品線升級 與擴(kuò)展； 3、負(fù)責(zé)合同到期商戶的續(xù)簽談判，深度挖掘存續(xù)商戶的擴(kuò)租及升級需 求； 4、協(xié)助開展非主營業(yè)務(wù)收入(如廣告位、場地租賃等)的招商工作； 5、定期進(jìn)行市場調(diào)研，形成專業(yè)市調(diào)報告，為招商策略制定提供數(shù)據(jù) 支持。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷;市場營銷、工商管理、房地產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、精通商業(yè)地產(chǎn)招商全流程、合同法及財務(wù)管理基礎(chǔ)知識； 3、具備5年以上建材/家居行業(yè)招商實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠獨立完成品類規(guī)劃與招商策略制定； 4、熟悉建材/家居行業(yè)有效品牌資源，深度掌握當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商、代理商網(wǎng)絡(luò)渠道； 5、有區(qū)域招商項目落地及大型商業(yè)項目全程操盤經(jīng)驗者優(yōu)先。
喜盈門
記賬會計
收藏
職位描述
應(yīng)屆生亦可 招聘條件要求：籍貫不限，工作經(jīng)驗不限，女性，20歲-26歲，大專或大專以上文化程度，財務(wù)管理或會計審計專業(yè)畢業(yè)。 工作時間：大小周交替工作制度，大周周一到周六/小周周一到周五，夏時制上午8:00-12:00/2:30-5:30，冬時制上午8:00-12:00/2:00-5:00
遠(yuǎn)景商務(wù)
前介管理
費用催繳
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職位描述
1. 全面負(fù)責(zé) 項目物業(yè)管理工作，制定并執(zhí)行項目年度工作計劃和預(yù)算，確保項目運營目標(biāo)的達(dá)成。 2. 建立健全項目管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行，確保項目運營規(guī)范、高效。 3. 負(fù)責(zé)項目團(tuán)隊建設(shè)和管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等，打造高效、專業(yè)的物業(yè)管理團(tuán)隊。 4. 負(fù)責(zé)與業(yè)主、租戶、政府部門等相關(guān)方的溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)良好的合作關(guān)系，及時處理客戶投訴，提升客戶滿意度。 5. 負(fù)責(zé)項目設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，確保設(shè)施設(shè)備正常運行，制定并執(zhí)行安全管理措施，保障項目安全。 6. 負(fù)責(zé)項目財務(wù)管理工作，包括費用收取、預(yù)算控制、財務(wù)報告等，確保項目財務(wù)健康。 7. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗和技術(shù)，不斷提升項目管理水平。
凱勵物業(yè)
房地產(chǎn)/建筑
管理經(jīng)驗
薪酬福利
員工關(guān)系
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職位描述
【任職資格要求】 1. 基本要求： 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于級薪酬、績效模塊的實操與管理經(jīng)驗。 行業(yè)背景（重要加分項）： 有制造業(yè)、建筑工程、建材或快消貿(mào)易等行業(yè)背景者優(yōu)先，深刻理解該行業(yè)業(yè)務(wù)特性和人員結(jié)構(gòu)。 2. 知識技能： 專業(yè)知識： 精通薪酬設(shè)計、績效管理工具與方法，熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬福利政策。 數(shù)據(jù)分析能力： 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)建模和圖表分析。 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠影響管理層和業(yè)務(wù)部門。 邏輯思維與文案能力： 邏輯清晰，能獨立撰寫體系方案、制度和報告。 保密意識： 具備極強(qiáng)的原則性和保密意識。 3. 素質(zhì)要求： 原則性強(qiáng)： 能堅守制度底線，公平公正。 責(zé)任心與主動性： 對工作高度負(fù)責(zé)，能主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決。 抗壓能力： 能承受高強(qiáng)度的工作壓力，適應(yīng)集團(tuán)化、多地點的工作模式。 變革精神： 具備一定的創(chuàng)新和變革管理能力，能引導(dǎo)組織接受新的管理方法。 【主要崗位職責(zé)】 （一）薪酬體系管理與優(yōu)化（40%） 1. 體系構(gòu)建與規(guī)劃： 負(fù)責(zé)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)統(tǒng)一的職級體系與寬帶薪酬架構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力（目前以公司為準(zhǔn)）。 定期組織薪酬調(diào)研，特別是針對混凝土、建材、貿(mào)易等同行業(yè)市場薪酬數(shù)據(jù)，為集團(tuán)薪酬策略調(diào)整提供決策依據(jù)（一年一次即可）。 制定年度薪酬預(yù)算方案，并監(jiān)控各分子公司薪酬總額的執(zhí)行情況，進(jìn)行人力成本分析，提出管控建議（一年一次即可）。 2. 日常運營與核算： 建立并完善集團(tuán)月度/季度/年度獎金方案，尤其要設(shè)計與產(chǎn)量、方量、回款率、安全生產(chǎn)、成本控制等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)緊密掛鉤的激勵方案。 指導(dǎo)和審核各分子公司的薪酬核算，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性和合規(guī)性。 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的薪酬核算、發(fā)放及異常處理。 3. 專項管理： 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、專項獎勵、年終獎等方案的制定與組織實施。 管理和優(yōu)化員工福利體系（如五險一金、補(bǔ)充商業(yè)保險、節(jié)日福利等）。 （二）績效管理體系建立與推行（40%） 1. 體系設(shè)計與優(yōu)化： 主導(dǎo)設(shè)計符合集團(tuán)特點的績效管理制度與流程（目前采用KPI工具），覆蓋集團(tuán)總部及各分子公司。 針對不同崗位序列（如生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、貿(mào)易）設(shè)計差異化的績效考核指標(biāo)庫，確保指標(biāo)量化、可衡量、與業(yè)務(wù)強(qiáng)相關(guān)。 2. 組織實施與監(jiān)控： 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)績效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果反饋與應(yīng)用）的推動與執(zhí)行。 指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司開展績效考核工作，確保全集團(tuán)績效管理步調(diào)一致、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 組織進(jìn)行績效面談的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升管理者的績效管理能力。 3. 結(jié)果應(yīng)用與分析： 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的匯總、分析，并應(yīng)用于薪酬發(fā)放、獎金計算、晉升調(diào)崗、培訓(xùn)開發(fā)等方面。 定期撰寫績效分析報告，向管理層呈現(xiàn)績效管理體系運行狀況，并提出改進(jìn)建議。 （三）員工晉升、降職與調(diào)崗管理（15%） 1. 制度建立： 建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升、降職、調(diào)崗的管理制度與標(biāo)準(zhǔn)。 2. 流程執(zhí)行： 組織并監(jiān)督各分子公司的晉升評審、人才盤點與調(diào)動流程，確保過程的公開、公平、公正。 3. 檔案管理： 建立核心員工晉升調(diào)崗檔案，為人才梯隊建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。 4. 風(fēng)險管控： 妥善處理降職、調(diào)崗中可能出現(xiàn)的勞動風(fēng)險與員工關(guān)系問題。 （四）其他相關(guān)工作
星澤企業(yè)
財務(wù)規(guī)劃
會計管理
風(fēng)險管理
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職位描述
1、高層管理職位；協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。熟悉掌握財務(wù)制度、會計制度和有關(guān)法規(guī)，完善公司財務(wù)管理體系和流程，包括財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算 、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。 2、 經(jīng)營目標(biāo)管理；負(fù)責(zé)財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決，對公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理；制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運營規(guī)劃、投資融資計劃、年度財務(wù)計劃(含年度收入、成本費用毛利、利潤等財務(wù)指標(biāo)的結(jié)構(gòu)及預(yù)算)、項目投資預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行。 3、資金管理；精確監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)回款管理、項目管理和驗收等工作；對公司重大經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估和控制。 4、稅收籌劃；熟悉國家稅收政策，為企業(yè)合理節(jié)稅提供法律依據(jù)；負(fù)責(zé)公司整體稅務(wù)規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)本部門與其它部門的關(guān)系，保持與稅務(wù)、財政、審計等政府部門及金融單位的良好協(xié)調(diào)關(guān)系。 5、市場經(jīng)營管理；負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊經(jīng)營管理；負(fù)責(zé)審核財務(wù)報表，提交財務(wù)分析報告；有效監(jiān)督財務(wù)制度，預(yù)算執(zhí)行情況并予以適當(dāng)及時的調(diào)整， 按照集團(tuán)要求，建立財務(wù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、編制 崗位、職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等基本制度和規(guī)范；帶領(lǐng)財務(wù)團(tuán)隊做好團(tuán)隊建設(shè)。 6、其他；完成總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
大昌盛飼料
金蝶
財務(wù)規(guī)劃
賬務(wù)管理
財務(wù)分析
成本管理
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職位描述
崗位內(nèi)容：財務(wù)制度建設(shè)與團(tuán)隊管理： · 建立、健全公司的財務(wù)管理體系和內(nèi)部控制制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 · 領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)團(tuán)隊（會計、出納等），進(jìn)行工作分配、指導(dǎo)和績效考核。 · 全面預(yù)算與成本控制： · 組織編制公司年度全面預(yù)算，并跟蹤、分析預(yù)算執(zhí)行情況，進(jìn)行差異分析。 · 監(jiān)督公司各項成本、費用的支出，進(jìn)行成本分析，提出降本增效的建議。 · 財務(wù)報告與分析： · 負(fù)責(zé)組織公司的會計核算工作，按時編制和提交財務(wù)報表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等）。 · 定期進(jìn)行財務(wù)分析，為公司管理層提供經(jīng)營決策所需的財務(wù)數(shù)據(jù)和專業(yè)建議。 · 資金與稅務(wù)管理： · 負(fù)責(zé)公司的資金籌劃和管理，提高資金使用效率，確保資金安全。 · 統(tǒng)籌公司的稅務(wù)管理工作，進(jìn)行稅務(wù)籌劃，合理控制稅務(wù)風(fēng)險，維護(hù)與稅務(wù)等部門的關(guān)系。 · 風(fēng)險控制與審計協(xié)調(diào)： · 評估和監(jiān)控公司經(jīng)營和財務(wù)風(fēng)險，建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制。 · 負(fù)責(zé)配合內(nèi)外部審計工作，確保審計工作的順利完成。 任職要求： 財務(wù)、會計、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擁有中級會計師及以上職稱，CPA優(yōu)先。 · 5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，有生鮮、零售行業(yè)經(jīng)驗者更佳。 · 精通國家財稅法律規(guī)范、會計準(zhǔn)則以及財務(wù)核算、預(yù)算、分析等流程。 · 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。 · 熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
良宇實業(yè)
成本管理
資金管理
財務(wù)預(yù)算
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職位描述
崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算及報表編制工作，確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性與及時性。 2. 組織制定和完善財務(wù)管理制度，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，協(xié)助完成財務(wù)分析報告。 3. 協(xié)調(diào)稅務(wù)申報、審計對接及資金管理，保障企業(yè)合規(guī)運營與資金安全。 4. 優(yōu)化財務(wù)流程并推動效率提升。 任職要求： 1. 財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級會計師或以上職稱者優(yōu)先。 2. 具備3年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，其中至少1年財務(wù)管理或團(tuán)隊協(xié)調(diào)經(jīng)歷。 3. 熟練掌握財務(wù)軟件及Office辦公系統(tǒng)，精通企業(yè)會計準(zhǔn)則和稅收法規(guī)。 4. 具備較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓性，能獨立解決復(fù)雜財務(wù)問題
福州合森汽車
賬務(wù)管理
會計高級職稱
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職位描述
1、具有8年以上全職制造業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在制造業(yè)企業(yè)擔(dān)任財務(wù)負(fù)責(zé)人或高級財務(wù)經(jīng)理的經(jīng)驗。 2、精通國家財稅法規(guī)、會計準(zhǔn)則及財務(wù)管理流程，熟悉金稅系統(tǒng)，能熟練 操作財務(wù)軟件及ERP系統(tǒng)，具有較強(qiáng)的財務(wù)分析、成本控制、資金管理能力。 3、具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，能夠深入理解工業(yè)企業(yè)的運營模式、生產(chǎn)流程和行業(yè)特點，將財務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)動因緊密結(jié)合。 4、具備前瞻性的視野，能夠從財務(wù)數(shù)據(jù)中洞察商業(yè)機(jī)會與風(fēng)險，支持公司戰(zhàn)略決策。并具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)險意識和強(qiáng)大的內(nèi)控建設(shè)能力。 5、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠有效影響業(yè)務(wù)團(tuán)隊及上級決策。 6、可接受外派到省外工作。
友誼集團(tuán)
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