關(guān)于勞動(dòng)仲裁
? ? ? ?你了解多少？
當(dāng)前，隨著用工形式日趨多元和勞動(dòng)法規(guī)的逐步完善，企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)愈發(fā)凸顯。為助力企業(yè)有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，提升HR勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力，4月28日，一場(chǎng)集用工風(fēng)險(xiǎn)防范新視角講座與勞動(dòng)仲裁庭審模擬于一體的“HR沙龍”，在福清市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園人才驛站舉辦。
專家講座有干貨
夯實(shí)理論基本功
福建議和法律咨詢服務(wù)有限公司首席法務(wù)官李仁涓，以“規(guī)章制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避”為主題，圍繞《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》展開分享。指出規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法”，合法有效的規(guī)章制度必須做到主體合法、內(nèi)容合法和程序合法。提出“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、公示”等實(shí)用觀點(diǎn)，并對(duì)規(guī)章制度不符合規(guī)定的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分析，為企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)提供了專業(yè)法律指導(dǎo)。
模擬庭審有新意
唇槍舌劍來P K
為了讓HR親身體驗(yàn)勞動(dòng)仲裁調(diào)處全過程，活動(dòng)聚焦勞動(dòng)合同簽訂、工資的約定和發(fā)放等職場(chǎng)高發(fā)爭(zhēng)議事項(xiàng)，以角色扮演、分組研討答辯形式開展庭審模擬。
在專業(yè)老師指導(dǎo)下，三組HR分別以仲裁員、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人身份，對(duì)仲裁庭審全過程進(jìn)行了真實(shí)還原?；顒?dòng)結(jié)束后，專家老師對(duì)案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)、各組舉證情況等進(jìn)行了分析點(diǎn)評(píng)，明確提出“延時(shí)加班，公司安排員工調(diào)休，不支付延時(shí)工資或加班費(fèi)是否合法，取決于公司有效規(guī)章制度的規(guī)定”“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月”等觀點(diǎn)，為HR帶來了最前沿的用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略。
總結(jié)交流有啟發(fā)
期待再聚沙龍時(shí)
對(duì)于此次HR沙龍的全新模式，與會(huì)人員均表示有創(chuàng)意、有收獲！活動(dòng)先通過專家講座的形式，為HR充電蓄能補(bǔ)足理論知識(shí)，更通過“零距離”體驗(yàn)仲裁庭審，引發(fā)HR對(duì)于仲裁案例的深入思考，更有專業(yè)老師為活動(dòng)提供全程指導(dǎo)，通過以案釋法，有效助力HR精準(zhǔn)識(shí)別規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)！下一步，福清市將繼續(xù)聚焦人才隊(duì)伍提能需求，創(chuàng)新賦能形式、提高活動(dòng)質(zhì)效，持續(xù)提升我市HR凝聚力和戰(zhàn)斗力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。
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