關(guān)于勞動仲裁
? ? ? ?你了解多少？
當(dāng)前，隨著用工形式日趨多元和勞動法規(guī)的逐步完善，企業(yè)面臨的用工風(fēng)險愈發(fā)凸顯。為助力企業(yè)有效應(yīng)對挑戰(zhàn)，提升HR勞動爭議處理能力，4月28日，一場集用工風(fēng)險防范新視角講座與勞動仲裁庭審模擬于一體的“HR沙龍”，在福清市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園人才驛站舉辦。
專家講座有干貨
夯實理論基本功
福建議和法律咨詢服務(wù)有限公司首席法務(wù)官李仁涓，以“規(guī)章制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避”為主題，圍繞《勞動法》《勞動合同法》展開分享。指出規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法”，合法有效的規(guī)章制度必須做到主體合法、內(nèi)容合法和程序合法。提出“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、公示”等實用觀點，并對規(guī)章制度不符合規(guī)定的潛在法律風(fēng)險進(jìn)行了分析，為企業(yè)降低用工風(fēng)險提供了專業(yè)法律指導(dǎo)。
模擬庭審有新意
唇槍舌劍來P K
為了讓HR親身體驗勞動仲裁調(diào)處全過程，活動聚焦勞動合同簽訂、工資的約定和發(fā)放等職場高發(fā)爭議事項，以角色扮演、分組研討答辯形式開展庭審模擬。
在專業(yè)老師指導(dǎo)下，三組HR分別以仲裁員、申請人和被申請人身份，對仲裁庭審全過程進(jìn)行了真實還原?；顒咏Y(jié)束后，專家老師對案件爭議焦點、各組舉證情況等進(jìn)行了分析點評，明確提出“延時加班，公司安排員工調(diào)休，不支付延時工資或加班費是否合法，取決于公司有效規(guī)章制度的規(guī)定”“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月”等觀點，為HR帶來了最前沿的用工風(fēng)險防控策略。
總結(jié)交流有啟發(fā)
期待再聚沙龍時
對于此次HR沙龍的全新模式，與會人員均表示有創(chuàng)意、有收獲！活動先通過專家講座的形式，為HR充電蓄能補(bǔ)足理論知識，更通過“零距離”體驗仲裁庭審，引發(fā)HR對于仲裁案例的深入思考，更有專業(yè)老師為活動提供全程指導(dǎo)，通過以案釋法，有效助力HR精準(zhǔn)識別規(guī)避用工風(fēng)險！下一步，福清市將繼續(xù)聚焦人才隊伍提能需求，創(chuàng)新賦能形式、提高活動質(zhì)效，持續(xù)提升我市HR凝聚力和戰(zhàn)斗力，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。
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