前段時(shí)間
最高人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)
發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)》
明確統(tǒng)一法律在該方面的適用標(biāo)準(zhǔn)
切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
解釋自9月1日起施行
來(lái)源：中華人民共和國(guó)最高人民法院
https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472641.html?
依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。針對(duì)實(shí)踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保等問(wèn)題：無(wú)論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無(wú)效的。
?常見(jiàn)情形：
1、用人單位為了降低用工成本，要求用人單位把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助的方式發(fā)放給個(gè)人。
2、勞動(dòng)者為了多拿工資，要求用人單位把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助的方式發(fā)放給個(gè)人。
勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/span>
?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)則：
1、勞動(dòng)者每工作滿1年支付1個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。
2、在行政機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)之后，如果用人單位已經(jīng)把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助的方式，支付給了勞動(dòng)者，是可以要求返還的。
勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，可以依法請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足，及時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。
?提示：《解釋》將于9月1日實(shí)行，沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位，在此之前及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，避免承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
不可以！該約定是違反法律規(guī)定的，無(wú)法律效力。
??舉個(gè)例子：
公司提出不繳納社保、每月支付社保補(bǔ)助，并要求勞動(dòng)者簽訂“自愿放棄社?！眳f(xié)議，雙方簽署該協(xié)議后，勞動(dòng)者以公司未繳納社保為由解除勞動(dòng)合同，公司主張系勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)不繳社保，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1??繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)(受勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法強(qiáng)制規(guī)定)，雙方“自愿放棄社?！钡募s定違反法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者社保權(quán)利且損害國(guó)家社保制度，該約定自始無(wú)效；
2??公司未依法繳納社保，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同符合法定補(bǔ)償情形，公司需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為了減少成本，用人單位和勞動(dòng)者約定不繳納社保，終將難逃補(bǔ)繳和補(bǔ)償責(zé)任，也將失去通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)分散風(fēng)險(xiǎn)和成本的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者本應(yīng)通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)享受的待遇，如醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、工傷賠償、生育津貼等，都轉(zhuǎn)而由用人單位來(lái)承擔(dān)。
??風(fēng)險(xiǎn)例如：
1??強(qiáng)制征繳，在社保行政部門(mén)強(qiáng)制征繳時(shí)，用人單位不僅要依法補(bǔ)繳，還要承擔(dān)滯納金。
2??如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為眼前的補(bǔ)助放棄社保，短期來(lái)看，勞動(dòng)者每月的收入是增加了，但存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，也將丟掉醫(yī)療、養(yǎng)老等長(zhǎng)遠(yuǎn)保障。
??無(wú)法享受的保障例如：
1、當(dāng)勞動(dòng)者生病就醫(yī)時(shí)，沒(méi)法通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)；
2、在勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)，不能通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)來(lái)領(lǐng)取失業(yè)金；
3、如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，不能通過(guò)工傷保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，獲得各項(xiàng)工傷賠償；
4、假如勞動(dòng)者生育，將無(wú)法通過(guò)生育保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷生育費(fèi)用，獲取生育津貼；
5、當(dāng)勞動(dòng)者年老時(shí)，也不能通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取養(yǎng)老金，保障晚年的生活。
?溫馨提示：在用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，法院支持勞動(dòng)者關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，有利于糾正用人單位通過(guò)簽訂協(xié)議、聲明的方式，來(lái)規(guī)避法律義務(wù)，倒逼用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
?用人單位：
用人單位要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按月履行代扣代繳的義務(wù)。另外，五險(xiǎn)都要繳納，險(xiǎn)種要齊全，要根據(jù)勞動(dòng)者真實(shí)的工資水平和法律規(guī)定的繳納比例，按時(shí)繳納。
?勞動(dòng)者：
勞動(dòng)者要注意查詢自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未繳、斷繳或未足額繳納的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)稽核、補(bǔ)繳。如果用人單位違法情節(jié)嚴(yán)重的，也可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。