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招聘者
職位詳情
1. **人力資源管理**:
- 負責公司招聘工作的執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及跟進。
- 參與員工入職、離職、轉正、調崗等人事手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范有序。
- 維護并更新員工檔案，確保人事信息的準確性和完整性。
- 協(xié)助組織公司員工培訓及團隊建設活動，促進員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設。
2. **薪酬與考勤管理**:
- 負責員工的薪酬核算、社保繳納及福利管理，確保員工待遇及時發(fā)放。
- 負責員工考勤管理，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)并進行分析，按時出具考勤報告。
- 協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度，確保其符合公司政策和市場競爭力。
3. **行政事務管理**:
- 負責辦公環(huán)境的日常管理，確保辦公設備、設施的正常運轉。
- 管理公司各類物資采購與庫存，包括辦公用品、日常消耗品等的采購與管理。
- 組織和協(xié)調公司各類行政事務，如會議安排、辦公空間規(guī)劃、后勤服務等。
- 處理公司日常行政事務，如文件管理、來訪接待、電話接聽等，確保公司行政工作的有序進行。
4. **制度制定與實施**:
- 協(xié)助制定和優(yōu)化公司人事行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。
- 負責監(jiān)督各項人事行政制度的執(zhí)行，確保公司規(guī)范化管理。
- 參與公司規(guī)章制度的宣導與培訓，確保員工理解并遵守公司各項規(guī)定。
5. **員工關系與企業(yè)文化**:
- 協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議等問題，維護良好的員工關系。
- 組織員工活動，提升員工的滿意度和歸屬感，促進企業(yè)文化的傳播和落地。
- 定期收集員工反饋，幫助公司優(yōu)化管理方式和提升員工體驗。
6. **行政文書與報告**:
- 起草并管理各類行政文書、報告、通知等，確保文件內容的準確性和規(guī)范性。
- 定期編制人事行政相關的工作報告，向上級匯報工作進展和成效。
- 負責公司公文的流轉、歸檔及保密工作，確保信息安全。
**崗位要求**:
- **學歷要求**: 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
- **工作經驗**: 有1-3年行政或人事工作經驗，熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。
- **技能要求**: 熟練操作辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備良好的文書撰寫能力。
- 具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠處理多任務工作，有較強的組織管理能力。
- 細心、耐心，具備良好的服務意識和責任感，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
- **語言能力**: 具備基本的英語讀寫能力者優(yōu)先考慮。
- 具備良好的職業(yè)道德和保密意識，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
職位招聘：1~2人
工作地點
福清市音西街道 13A層 09-2室
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