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工作經(jīng)驗(yàn)
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薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
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房地產(chǎn)/建筑
管理經(jīng)驗(yàn)
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員工關(guān)系
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職位描述
【任職資格要求】 1. 基本要求： 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于級(jí)薪酬、績(jī)效模塊的實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)。 行業(yè)背景（重要加分項(xiàng)）： 有制造業(yè)、建筑工程、建材或快消貿(mào)易等行業(yè)背景者優(yōu)先，深刻理解該行業(yè)業(yè)務(wù)特性和人員結(jié)構(gòu)。 2. 知識(shí)技能： 專業(yè)知識(shí)： 精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具與方法，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利政策。 數(shù)據(jù)分析能力： 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)建模和圖表分析。 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠影響管理層和業(yè)務(wù)部門。 邏輯思維與文案能力： 邏輯清晰，能獨(dú)立撰寫(xiě)體系方案、制度和報(bào)告。 保密意識(shí)： 具備極強(qiáng)的原則性和保密意識(shí)。 3. 素質(zhì)要求： 原則性強(qiáng)： 能堅(jiān)守制度底線，公平公正。 責(zé)任心與主動(dòng)性： 對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)解決。 抗壓能力： 能承受高強(qiáng)度的工作壓力，適應(yīng)集團(tuán)化、多地點(diǎn)的工作模式。 變革精神： 具備一定的創(chuàng)新和變革管理能力，能引導(dǎo)組織接受新的管理方法。 【主要崗位職責(zé)】 （一）薪酬體系管理與優(yōu)化（40%） 1. 體系構(gòu)建與規(guī)劃： 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)統(tǒng)一的職級(jí)體系與寬帶薪酬架構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力（目前以公司為準(zhǔn)）。 定期組織薪酬調(diào)研，特別是針對(duì)混凝土、建材、貿(mào)易等同行業(yè)市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，為集團(tuán)薪酬策略調(diào)整提供決策依據(jù)（一年一次即可）。 制定年度薪酬預(yù)算方案，并監(jiān)控各分子公司薪酬總額的執(zhí)行情況，進(jìn)行人力成本分析，提出管控建議（一年一次即可）。 2. 日常運(yùn)營(yíng)與核算： 建立并完善集團(tuán)月度/季度/年度獎(jiǎng)金方案，尤其要設(shè)計(jì)與產(chǎn)量、方量、回款率、安全生產(chǎn)、成本控制等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)緊密掛鉤的激勵(lì)方案。 指導(dǎo)和審核各分子公司的薪酬核算，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合規(guī)性。 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的薪酬核算、發(fā)放及異常處理。 3. 專項(xiàng)管理： 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)等方案的制定與組織實(shí)施。 管理和優(yōu)化員工福利體系（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等）。 （二）績(jī)效管理體系建立與推行（40%） 1. 體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化： 主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合集團(tuán)特點(diǎn)的績(jī)效管理制度與流程（目前采用KPI工具），覆蓋集團(tuán)總部及各分子公司。 針對(duì)不同崗位序列（如生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、貿(mào)易）設(shè)計(jì)差異化的績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，確保指標(biāo)量化、可衡量、與業(yè)務(wù)強(qiáng)相關(guān)。 2. 組織實(shí)施與監(jiān)控： 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果反饋與應(yīng)用）的推動(dòng)與執(zhí)行。 指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司開(kāi)展績(jī)效考核工作，確保全集團(tuán)績(jī)效管理步調(diào)一致、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 組織進(jìn)行績(jī)效面談的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升管理者的績(jī)效管理能力。 3. 結(jié)果應(yīng)用與分析： 負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的匯總、分析，并應(yīng)用于薪酬發(fā)放、獎(jiǎng)金計(jì)算、晉升調(diào)崗、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面。 定期撰寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告，向管理層呈現(xiàn)績(jī)效管理體系運(yùn)行狀況，并提出改進(jìn)建議。 （三）員工晉升、降職與調(diào)崗管理（15%） 1. 制度建立： 建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升、降職、調(diào)崗的管理制度與標(biāo)準(zhǔn)。 2. 流程執(zhí)行： 組織并監(jiān)督各分子公司的晉升評(píng)審、人才盤點(diǎn)與調(diào)動(dòng)流程，確保過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。 3. 檔案管理： 建立核心員工晉升調(diào)崗檔案，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。 4. 風(fēng)險(xiǎn)管控： 妥善處理降職、調(diào)崗中可能出現(xiàn)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與員工關(guān)系問(wèn)題。 （四）其他相關(guān)工作
星澤企業(yè)
生產(chǎn)管理
生產(chǎn)計(jì)劃安排
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職位描述
崗位內(nèi)容： 1. 參與公司各部門的日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程。 2. 協(xié)助上級(jí)完成指定的任務(wù)。 3. 參與公司項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，提供必要的支持。 4. 定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個(gè)人綜合能力和業(yè)務(wù)水平。 任職要求： 1. 有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，向心力與溝通力能力強(qiáng)的優(yōu)先； 2. 生產(chǎn)班組長(zhǎng)儲(chǔ)備需高中以上學(xué)歷；其他崗位要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。 3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境。 4. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和邏輯分析能力，能夠承受工作壓力。 5. 有志于在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和發(fā)展，有志于成為公司未來(lái)的管理人才。 待遇：包食宿，交醫(yī)社保，商業(yè)保險(xiǎn)，節(jié)假日禮包，月休2-4天根據(jù)崗位定。
閩漁匯食品
保潔員 3.3-4K
商業(yè)保險(xiǎn)
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職位描述
保潔員招聘3300元起 崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作； 2、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和突擊性的工作。 任職資格： 1、 年齡 62周歲以下， 身體健康； 2、 五官端正、 具備一定責(zé)任心， 服務(wù)意識(shí)、 團(tuán)隊(duì)意識(shí)， 吃苦耐勞， 普通 話流暢； 3、 試用期 3 個(gè)月， 月休2-3天， 入職購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，節(jié)假日三倍加班費(fèi)，員工福利； 工作地點(diǎn)： 福清萬(wàn)達(dá)寫(xiě)字樓
萬(wàn)象美物業(yè)
內(nèi)部審計(jì)
財(cái)務(wù)審計(jì)
稅務(wù)審計(jì)
內(nèi)控審計(jì)
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職位描述
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等方面進(jìn)行全面審計(jì)； 2、負(fù)責(zé)制定并完善內(nèi)部審計(jì)制度和流程，對(duì)內(nèi)部控制制度實(shí)施的健全性、合理性及有效性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；并提出合理化建議； 3、針對(duì)各項(xiàng)審計(jì)工作的結(jié)果，編制審計(jì)報(bào)告、整改建議及階段性審計(jì)總結(jié)，組織實(shí)施內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)營(yíng)審計(jì)、保密審計(jì)、績(jī)效審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)等活動(dòng)，并督促審計(jì)結(jié)論和合理化建議的落實(shí)工作； 4、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的潛在問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)提出改進(jìn)意見(jiàn)； 5、負(fù)責(zé)配合公司聘請(qǐng)的外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，完成相關(guān)審計(jì)工作； 6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理及人才梯隊(duì)培養(yǎng)。 二、崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等專業(yè)； 2、具有同崗位3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，能主導(dǎo)完成審計(jì)項(xiàng)目。 3、熟悉財(cái)稅法規(guī)，熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)流程； 4、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的書(shū)面寫(xiě)作和口頭表達(dá)能力； 5、良好的獨(dú)立工作能力，敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí) 三、薪資福利 1、六險(xiǎn)一金：根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上繳五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、另外提供商業(yè)保險(xiǎn)。 2、食宿條件：三餐免費(fèi)，宿舍4-6人間，獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)、獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器 3、休假制度：根據(jù)工作年限享有不同天數(shù)的帶薪年休假，依法享受婚假、（陪）產(chǎn)假、喪假等， 4、其他福利：年終獎(jiǎng)金、部分法定節(jié)假日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)及節(jié)日禮品、員工體檢、員工旅游。
森達(dá)電氣
生產(chǎn)質(zhì)量管理
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職位描述
1、遵照公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)要求，執(zhí)行質(zhì)量管理體系。建立質(zhì)量流程，完善質(zhì)量體系文件和表單。 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量分析和質(zhì)量改善閉環(huán)，組織原因分析和對(duì)策制定，并推動(dòng)和跟蹤措施的有效落實(shí)。 3、對(duì)接營(yíng)銷中心的質(zhì)量反饋，組織問(wèn)題的有效分析和改善，防止再發(fā)生。 4、組織公司月度質(zhì)量例會(huì)召開(kāi)，統(tǒng)計(jì)質(zhì)量數(shù)據(jù)，推動(dòng)各部門的不達(dá)標(biāo)分析和改善。 5、制定質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃，提高內(nèi)部人員的質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)量管理能力。 6、按期完成部門工作計(jì)劃要求。 福利待遇 1.六險(xiǎn)一金：包含五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、另外提供商業(yè)保險(xiǎn)。 2.食宿條件：包吃住，獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)、獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器。 3.休假制度：年休假，婚假、（陪）產(chǎn)假、喪假等。 其他福利：年終獎(jiǎng)金、法定節(jié)假日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)及節(jié)日禮品、員工體檢、員工旅游
森達(dá)電氣
五險(xiǎn)
交通補(bǔ)助
話補(bǔ)
高溫補(bǔ)貼
節(jié)假日加班費(fèi)
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職位描述
1、獨(dú)立上崗后平均薪資6000-10000元，多勞多得，上不封頂； 2、公司提供社保五險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、婚假、陪產(chǎn)假、法定假日等； 3、豐富的節(jié)日福利：生日禮品，春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日禮品；免費(fèi)提供一年四季的工作服裝； 4、完善的在職培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)、師傅帶教、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)； 5、豐富多彩的員工拓展活動(dòng)，完善的員工關(guān)懷制度，良好的管理及專業(yè)雙渠道晉升機(jī)制。 【 崗位職責(zé)】 1、按照公司要求，安全、快速、準(zhǔn)確地完成日常收派件工作； 2、及時(shí)回收散單和月結(jié)款項(xiàng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如數(shù)上繳財(cái)務(wù)入帳； 3、學(xué)習(xí)、推廣新業(yè)務(wù)和項(xiàng)目操作流程，做好區(qū)域內(nèi)的客戶維護(hù)工作； 【 任職要求】 1、識(shí)字，能讀寫(xiě)26個(gè)英文字母，無(wú)犯罪前科； 2、吃苦耐勞，誠(chéng)信正直，有主動(dòng)服務(wù)客戶的意識(shí)； 3、退伍軍人、有銷售類工作及服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先安排； 【 工作時(shí)間】 1、采用不定時(shí)工作制，具體以貨物配送收攬完即可下班； 2、月休4天，由部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)及人員情況安排班次； 3、可按照住址就近安排網(wǎng)點(diǎn)； 【發(fā)展方向】 快遞員-儲(chǔ)備網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人-替班主管-網(wǎng)點(diǎn)主管-運(yùn)作主管-分部經(jīng)理 備注：順豐歡迎曾經(jīng)任職過(guò)的優(yōu)秀員工重返公司任職。
順豐速運(yùn)
五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)
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職位描述
1.五險(xiǎn)一金(員工入職即辦理五險(xiǎn)一金）； 2.勞保用品（1200元/年/人）；餐補(bǔ)(800元/月/人)； 3.年節(jié)慰問(wèn)（端午、春節(jié)、中秋傳統(tǒng)節(jié)日慰問(wèn)品，約1800元/人/年）； 4.商業(yè)保險(xiǎn)（100萬(wàn)保額）； 5.健康+職業(yè)病體檢2000元/人/年； 6.防暑降溫費(fèi)（生產(chǎn)崗位1500元/年/人）； 7.外地人員提供住宿 不定期提供技術(shù)提升培訓(xùn)，報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，并按規(guī)定發(fā)放出差補(bǔ)助。
優(yōu)力佳創(chuàng)管理咨詢
五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)
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1.五險(xiǎn)一金(員工入職即辦理五險(xiǎn)一金）； 2.勞保用品（1200元/年/人）；餐補(bǔ)(800元/月/人)； 3.年節(jié)慰問(wèn)（端午、春節(jié)、中秋傳統(tǒng)節(jié)日慰問(wèn)品，約1800元/人/年）； 4.商業(yè)保險(xiǎn)（100萬(wàn)保額）； 5.健康+職業(yè)病體檢2000元/人/年； 6.防暑降溫費(fèi)（生產(chǎn)崗位1500元/年/人）； 7.外地人員提供住宿 不定期提供技術(shù)提升培訓(xùn)，報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，并按規(guī)定發(fā)放出差補(bǔ)助。 用餐：餐補(bǔ)800元/月，可在食堂用餐； 住宿：江陰鎮(zhèn)以外戶籍員工提供宿舍，2-3人/間。
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