俞女士 剛剛活躍
星澤企業(yè)
招聘者
職位詳情
【任職資格要求】
1. 基本要求：
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于級薪酬、績效模塊的實操與管理經(jīng)驗。
行業(yè)背景（重要加分項）： 有制造業(yè)、建筑工程、建材或快消貿(mào)易等行業(yè)背景者優(yōu)先，深刻理解該行業(yè)業(yè)務(wù)特性和人員結(jié)構(gòu)。
2. 知識技能：
專業(yè)知識： 精通薪酬設(shè)計、績效管理工具與方法，熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬福利政策。
數(shù)據(jù)分析能力： 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)建模和圖表分析。
溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠影響管理層和業(yè)務(wù)部門。
邏輯思維與文案能力： 邏輯清晰，能獨立撰寫體系方案、制度和報告。
保密意識： 具備極強(qiáng)的原則性和保密意識。
3. 素質(zhì)要求：
原則性強(qiáng)： 能堅守制度底線，公平公正。
責(zé)任心與主動性： 對工作高度負(fù)責(zé)，能主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決。
抗壓能力： 能承受高強(qiáng)度的工作壓力，適應(yīng)集團(tuán)化、多地點的工作模式。
變革精神： 具備一定的創(chuàng)新和變革管理能力，能引導(dǎo)組織接受新的管理方法。
【主要崗位職責(zé)】
（一）薪酬體系管理與優(yōu)化（40%）
1. 體系構(gòu)建與規(guī)劃：
負(fù)責(zé)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)統(tǒng)一的職級體系與寬帶薪酬架構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力（目前以公司為準(zhǔn)）。
定期組織薪酬調(diào)研，特別是針對混凝土、建材、貿(mào)易等同行業(yè)市場薪酬數(shù)據(jù)，為集團(tuán)薪酬策略調(diào)整提供決策依據(jù)（一年一次即可）。
制定年度薪酬預(yù)算方案，并監(jiān)控各分子公司薪酬總額的執(zhí)行情況，進(jìn)行人力成本分析，提出管控建議（一年一次即可）。
2. 日常運營與核算：
建立并完善集團(tuán)月度/季度/年度獎金方案，尤其要設(shè)計與產(chǎn)量、方量、回款率、安全生產(chǎn)、成本控制等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)緊密掛鉤的激勵方案。
指導(dǎo)和審核各分子公司的薪酬核算，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性和合規(guī)性。
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的薪酬核算、發(fā)放及異常處理。
3. 專項管理：
負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、專項獎勵、年終獎等方案的制定與組織實施。
管理和優(yōu)化員工福利體系（如五險一金、補(bǔ)充商業(yè)保險、節(jié)日福利等）。
（二）績效管理體系建立與推行（40%）
1. 體系設(shè)計與優(yōu)化：
主導(dǎo)設(shè)計符合集團(tuán)特點的績效管理制度與流程（目前采用KPI工具），覆蓋集團(tuán)總部及各分子公司。
針對不同崗位序列（如生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、貿(mào)易）設(shè)計差異化的績效考核指標(biāo)庫，確保指標(biāo)量化、可衡量、與業(yè)務(wù)強(qiáng)相關(guān)。
2. 組織實施與監(jiān)控：
全面負(fù)責(zé)集團(tuán)績效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果反饋與應(yīng)用）的推動與執(zhí)行。
指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司開展績效考核工作，確保全集團(tuán)績效管理步調(diào)一致、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。
組織進(jìn)行績效面談的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升管理者的績效管理能力。
3. 結(jié)果應(yīng)用與分析：
負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的匯總、分析，并應(yīng)用于薪酬發(fā)放、獎金計算、晉升調(diào)崗、培訓(xùn)開發(fā)等方面。
定期撰寫績效分析報告，向管理層呈現(xiàn)績效管理體系運行狀況，并提出改進(jìn)建議。
（三）員工晉升、降職與調(diào)崗管理（15%）
1. 制度建立： 建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升、降職、調(diào)崗的管理制度與標(biāo)準(zhǔn)。
2. 流程執(zhí)行： 組織并監(jiān)督各分子公司的晉升評審、人才盤點與調(diào)動流程，確保過程的公開、公平、公正。
3. 檔案管理： 建立核心員工晉升調(diào)崗檔案，為人才梯隊建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。
4. 風(fēng)險管控： 妥善處理降職、調(diào)崗中可能出現(xiàn)的勞動風(fēng)險與員工關(guān)系問題。
（四）其他相關(guān)工作
薪資詳情
職位薪資：6-8K
社保類型：五險
獎金補(bǔ)貼：加班費 · 年終獎 · 工齡獎
工作時間
休假安排：月休六天
工作地點
福清市音西街道 福清市音西街道融商大廈B-2507
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