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工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷要求
薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
清空篩選條件
房地產(chǎn)/建筑
管理經(jīng)驗(yàn)
薪酬福利
員工關(guān)系
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職位描述
【任職資格要求】 1. 基本要求： 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于級(jí)薪酬、績(jī)效模塊的實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)。 行業(yè)背景（重要加分項(xiàng)）： 有制造業(yè)、建筑工程、建材或快消貿(mào)易等行業(yè)背景者優(yōu)先，深刻理解該行業(yè)業(yè)務(wù)特性和人員結(jié)構(gòu)。 2. 知識(shí)技能： 專業(yè)知識(shí)： 精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具與方法，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利政策。 數(shù)據(jù)分析能力： 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)建模和圖表分析。 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠影響管理層和業(yè)務(wù)部門。 邏輯思維與文案能力： 邏輯清晰，能獨(dú)立撰寫體系方案、制度和報(bào)告。 保密意識(shí)： 具備極強(qiáng)的原則性和保密意識(shí)。 3. 素質(zhì)要求： 原則性強(qiáng)： 能堅(jiān)守制度底線，公平公正。 責(zé)任心與主動(dòng)性： 對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)解決。 抗壓能力： 能承受高強(qiáng)度的工作壓力，適應(yīng)集團(tuán)化、多地點(diǎn)的工作模式。 變革精神： 具備一定的創(chuàng)新和變革管理能力，能引導(dǎo)組織接受新的管理方法。 【主要崗位職責(zé)】 （一）薪酬體系管理與優(yōu)化（40%） 1. 體系構(gòu)建與規(guī)劃： 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)統(tǒng)一的職級(jí)體系與寬帶薪酬架構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力（目前以公司為準(zhǔn)）。 定期組織薪酬調(diào)研，特別是針對(duì)混凝土、建材、貿(mào)易等同行業(yè)市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，為集團(tuán)薪酬策略調(diào)整提供決策依據(jù)（一年一次即可）。 制定年度薪酬預(yù)算方案，并監(jiān)控各分子公司薪酬總額的執(zhí)行情況，進(jìn)行人力成本分析，提出管控建議（一年一次即可）。 2. 日常運(yùn)營(yíng)與核算： 建立并完善集團(tuán)月度/季度/年度獎(jiǎng)金方案，尤其要設(shè)計(jì)與產(chǎn)量、方量、回款率、安全生產(chǎn)、成本控制等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)緊密掛鉤的激勵(lì)方案。 指導(dǎo)和審核各分子公司的薪酬核算，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合規(guī)性。 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的薪酬核算、發(fā)放及異常處理。 3. 專項(xiàng)管理： 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)等方案的制定與組織實(shí)施。 管理和優(yōu)化員工福利體系（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等）。 （二）績(jī)效管理體系建立與推行（40%） 1. 體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化： 主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合集團(tuán)特點(diǎn)的績(jī)效管理制度與流程（目前采用KPI工具），覆蓋集團(tuán)總部及各分子公司。 針對(duì)不同崗位序列（如生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、貿(mào)易）設(shè)計(jì)差異化的績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，確保指標(biāo)量化、可衡量、與業(yè)務(wù)強(qiáng)相關(guān)。 2. 組織實(shí)施與監(jiān)控： 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果反饋與應(yīng)用）的推動(dòng)與執(zhí)行。 指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司開展績(jī)效考核工作，確保全集團(tuán)績(jī)效管理步調(diào)一致、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 組織進(jìn)行績(jī)效面談的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升管理者的績(jī)效管理能力。 3. 結(jié)果應(yīng)用與分析： 負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的匯總、分析，并應(yīng)用于薪酬發(fā)放、獎(jiǎng)金計(jì)算、晉升調(diào)崗、培訓(xùn)開發(fā)等方面。 定期撰寫績(jī)效分析報(bào)告，向管理層呈現(xiàn)績(jī)效管理體系運(yùn)行狀況，并提出改進(jìn)建議。 （三）員工晉升、降職與調(diào)崗管理（15%） 1. 制度建立： 建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升、降職、調(diào)崗的管理制度與標(biāo)準(zhǔn)。 2. 流程執(zhí)行： 組織并監(jiān)督各分子公司的晉升評(píng)審、人才盤點(diǎn)與調(diào)動(dòng)流程，確保過程的公開、公平、公正。 3. 檔案管理： 建立核心員工晉升調(diào)崗檔案，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。 4. 風(fēng)險(xiǎn)管控： 妥善處理降職、調(diào)崗中可能出現(xiàn)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與員工關(guān)系問題。 （四）其他相關(guān)工作
星澤企業(yè)
制造業(yè)
甲方公司
管理經(jīng)驗(yàn)
團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)
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職位描述
崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 5.要經(jīng)常出差
科瑞特
中餐
連鎖餐廳
火鍋店
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職位描述
中餐廳大堂經(jīng)理崗位職責(zé) 1. 日常運(yùn)營(yíng)管理 - 監(jiān)督餐廳前廳服務(wù)流程，確保用餐秩序和服務(wù)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。 - 協(xié)調(diào)前廳與后廚的工作銜接，保障出餐效率和顧客體驗(yàn)。 - 處理突發(fā)情況（如顧客糾紛、設(shè)備故障），確保問題及時(shí)解決。 2. 客戶服務(wù)與維護(hù) - 主動(dòng)接待VIP顧客，收集反饋意見并優(yōu)化服務(wù)流程。 - 處理投訴與建議，制定改進(jìn)措施，提升顧客滿意度。 - 定期策劃會(huì)員活動(dòng)或節(jié)日促銷，增強(qiáng)客戶粘性。 3. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn) - 負(fù)責(zé)前廳員工排班、考勤及績(jī)效考核，優(yōu)化人力配置。 - 組織服務(wù)禮儀、菜品知識(shí)、溝通技巧等培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)度。 - 營(yíng)造積極工作氛圍，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，降低人員流動(dòng)率。 4. 庫(kù)存與設(shè)備管理 - 監(jiān)督餐具、布草、酒水等物資的領(lǐng)用與盤點(diǎn)，控制損耗成本。 - 檢查前廳設(shè)備（如POS機(jī)、叫號(hào)系統(tǒng)）的維護(hù)，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 5. 衛(wèi)生與安全管理 - 落實(shí)餐廳衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督每日清潔消毒工作。 - 定期檢查消防設(shè)施，組織員工參與安全演練。 職位要求 1. 基本條件 - 大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游服務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 年齡22-30歲，身高1.65米以上，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)。 2. 經(jīng)驗(yàn)與能力 - 1-3年中高端餐飲行業(yè)服務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉中餐廳運(yùn)營(yíng)流程。 - 具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理突發(fā)事件及客訴。 - 熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如翻臺(tái)率、客單價(jià)統(tǒng)計(jì)）。 3. 職業(yè)素養(yǎng) - 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力突出，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 - 責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)作能力。 4. 其他 - 持有健康證，能適應(yīng)彈性工作時(shí)間（含周末及節(jié)假日）。 - 普通話標(biāo)準(zhǔn)，掌握基礎(chǔ)英語(yǔ)交流能力者優(yōu)先。
吃貨密碼餐飲
房地產(chǎn)/建筑
甲方公司
團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)
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職位描述
崗位內(nèi)容： 1. 全面負(fù)責(zé)人力資源與行政體系的戰(zhàn)略規(guī)劃及日常運(yùn)營(yíng)管理，確保與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。 2. 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的優(yōu)化與實(shí)施，提升組織效能與人才梯隊(duì)建設(shè)。 3. 統(tǒng)籌行政后勤、辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購(gòu)及企業(yè)文化建設(shè)工作，保障高效安全的辦公支持體系。 4. 完善人力資源政策與流程，管控用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性并推動(dòng)跨部門協(xié)作效率提升。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，10年以上人資行政管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。 2. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)及HR各模塊實(shí)踐，具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力與落地經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)組織診斷與變革管理。 3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及決策能力，能有效推動(dòng)跨部門復(fù)雜項(xiàng)目。 4. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 5.有工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
中裕隆
績(jī)效目標(biāo)制定
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職位描述
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司整體薪酬績(jī)效管理，確保薪酬政策的有效實(shí)施。 2. 參與制定和優(yōu)化薪酬績(jī)效方案，提升員工的薪酬與績(jī)效相關(guān)性。 3. 對(duì)員工的薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為管理層提供決策支持。 4. 組織和執(zhí)行員工的招聘等手續(xù)，確保流程的順暢進(jìn)行。 任職要求： 1. 具備良好的組織和溝通能力，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系。 2. 對(duì)食品制造廠薪酬績(jī)效管理有深入的了解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)方案。 3. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)來優(yōu)化薪酬績(jī)效管理。 4. 對(duì)員工關(guān)系管理有良好的理解，能夠有效解決員工的薪酬與績(jī)效問題。
真之味食品
五險(xiǎn)一金
加班補(bǔ)助
提供食宿
房貼
五險(xiǎn)
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職位描述
工作概述： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，編制、修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度，貫徹、督導(dǎo)執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織，執(zhí)行；公司級(jí)會(huì)議內(nèi)容的整理，通知通告的擬訂、發(fā)放。 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作，組織、安排公司會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)匯總向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件。 5、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置、變動(dòng)的管理。 6、負(fù)責(zé)公司的機(jī)要管理與保密工作；檔案管理工作（各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔）。 7、負(fù)責(zé)人力資源文件系統(tǒng)的建立、維護(hù)、管理、協(xié)調(diào)，員工工作目標(biāo)制定及績(jī)效評(píng)估管理、季度/年度獎(jiǎng)金報(bào)批手續(xù)、人員計(jì)劃的控制。 8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理，制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要，根據(jù)公司年度工作計(jì)劃、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)計(jì)劃 8、負(fù)責(zé)公司人力資源，完成公司人力規(guī)劃、日常招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作。 9、負(fù)責(zé)公司車輛管理，公司車輛加油卡充值相關(guān)事務(wù)；試駕車、工具車使用監(jiān)督、核查，公務(wù)車使用監(jiān)督登記。 10、負(fù)責(zé)公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務(wù)工作。 11、負(fù)責(zé)公司的日常安全保衛(wèi)、后勤等事務(wù)管理。 12、負(fù)責(zé)總經(jīng)理室來訪的接待工作（包括信訪接待與處理），總經(jīng)理室物品購(gòu)買。 13、負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度稽查、勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督管理。 14、負(fù)責(zé)保持維護(hù)公司行政、人事方面的各項(xiàng)外聯(lián)關(guān)系。 15、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)考核、員工獎(jiǎng)懲提報(bào)。 16、負(fù)責(zé)廠家明訪前期本部門工作要求執(zhí)行到位。 17、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)糾紛處理，離職人員違約處理。 18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 19、協(xié)調(diào)、配合各部門工作。 其他要求: 1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，持C證以上駕駛證件優(yōu)先。 2. 較高的執(zhí)行力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 3. 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)能力。 5. 有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
通德汽車
人力資源管理
市場(chǎng)營(yíng)銷管理
戰(zhàn)略管理
助理專項(xiàng)
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職位描述
崗位名稱：總經(jīng)理助理（偏人力資源及商務(wù)方向） 崗位職責(zé)： 規(guī)劃企劃與文案擬定： 協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，參與市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 負(fù)責(zé)撰寫各類企劃文案，包括項(xiàng)目提案、品牌推廣方案、活動(dòng)策劃等，確保文案內(nèi)容準(zhǔn)確、精煉、有吸引力。 人力資源相關(guān)工作： 協(xié)助人力資源部門處理日常事務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等，確保公司人力資源政策的有效執(zhí)行。 參與制定和優(yōu)化公司人力資源管理制度，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 商務(wù)對(duì)接與合作： 負(fù)責(zé)與合作伙伴、客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，簽訂合作協(xié)議，確保雙方利益最大化。 跟蹤合作項(xiàng)目進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決合作過程中出現(xiàn)的問題，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。 文案撰寫與審核： 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部宣傳資料的撰寫與審核，包括新聞稿、宣傳冊(cè)、網(wǎng)站內(nèi)容等，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 參與公司品牌建設(shè)，提升公司品牌形象和市場(chǎng)知名度。 任職要求： 教育背景：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、傳媒、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)： 不少于5年的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程，具備豐富的企劃文案撰寫經(jīng)驗(yàn)。 有大型企業(yè)或知名廣告公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能夠展示自己在規(guī)劃企劃、文案撰寫及商務(wù)對(duì)接方面的專業(yè)技能和成果。 專業(yè)技能： 具備出色的文案撰寫能力，能夠根據(jù)公司需求撰寫高質(zhì)量的企劃文案和商務(wù)文件。 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策，能夠妥善處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛。 具備良好的商務(wù)溝通能力和談判技巧，能夠與合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。 綜合素質(zhì)： 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)較大的工作壓力。 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 我們提供： 競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬待遇，與個(gè)人能力和貢獻(xiàn)相匹配。 完善的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)，助力個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。 舒適的工作環(huán)境和積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，營(yíng)造愉悅的工作體驗(yàn)。 豐富的員工福利和培訓(xùn)體系，包括定期培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，提升員工滿意度與歸屬感。
淘才
行政人事專員 5-6K·13薪
社會(huì)招聘
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1. **人力資源管理**: - 負(fù)責(zé)公司招聘工作的執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及跟進(jìn)。 - 參與員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范有序。 - 維護(hù)并更新員工檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。 - 協(xié)助組織公司員工培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)。 2. **薪酬與考勤管理**: - 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、社保繳納及福利管理，確保員工待遇及時(shí)發(fā)放。 - 負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，按時(shí)出具考勤報(bào)告。 - 協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度，確保其符合公司政策和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 3. **行政事務(wù)管理**: - 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的日常管理，確保辦公設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 - 管理公司各類物資采購(gòu)與庫(kù)存，包括辦公用品、日常消耗品等的采購(gòu)與管理。 - 組織和協(xié)調(diào)公司各類行政事務(wù)，如會(huì)議安排、辦公空間規(guī)劃、后勤服務(wù)等。 - 處理公司日常行政事務(wù)，如文件管理、來訪接待、電話接聽等，確保公司行政工作的有序進(jìn)行。 4. **制度制定與實(shí)施**: - 協(xié)助制定和優(yōu)化公司人事行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。 - 負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)人事行政制度的執(zhí)行，確保公司規(guī)范化管理。 - 參與公司規(guī)章制度的宣導(dǎo)與培訓(xùn)，確保員工理解并遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。 5. **員工關(guān)系與企業(yè)文化**: - 協(xié)助處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 - 組織員工活動(dòng)，提升員工的滿意度和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和落地。 - 定期收集員工反饋，幫助公司優(yōu)化管理方式和提升員工體驗(yàn)。 6. **行政文書與報(bào)告**: - 起草并管理各類行政文書、報(bào)告、通知等，確保文件內(nèi)容的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。 - 定期編制人事行政相關(guān)的工作報(bào)告，向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和成效。 - 負(fù)責(zé)公司公文的流轉(zhuǎn)、歸檔及保密工作，確保信息安全。 **崗位要求**: - **學(xué)歷要求**: 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - **工作經(jīng)驗(yàn)**: 有1-3年行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。 - **技能要求**: 熟練操作辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備良好的文書撰寫能力。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)工作，有較強(qiáng)的組織管理能力。 - 細(xì)心、耐心，具備良好的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。 - **語(yǔ)言能力**: 具備基本的英語(yǔ)讀寫能力者優(yōu)先考慮。 - 具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
卓越信息
年終獎(jiǎng)
周末雙休
五險(xiǎn)一金
提供食宿
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職位描述
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常人力資源和行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的員工關(guān)系； 3、優(yōu)化人力資源管理工作（人員招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等）； 4、協(xié)助總經(jīng)理做好政府相關(guān)的外圍工作； 5、做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職資格： 1、男女不限，30–42歲，品行端正，成熟穩(wěn)重，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓力 強(qiáng)； 2、大專及以上學(xué)歷； 3、具有5年以上中大型企業(yè)人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人 力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通人力資源管理知識(shí)； 5、熟練使用辦公軟件及管理信息化軟件。
瀚藍(lán)固廢處理
招聘專員/助理 3-13K·13薪
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職位描述
工作內(nèi)容: 1、根據(jù)職位需求發(fā)布招聘信息，通過各招聘渠道（如:boss，58同城，抖音等），招聘相關(guān)人才。 2、搜集簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷分類、篩選和安排面試。 3、員工面試入職后，維護(hù)的員工關(guān)系。 崗位要求: 1、年齡18-40歲。 2、性格開朗，普通話流暢，親和力強(qiáng)，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 3、能接受發(fā)短視頻，直播等需求。 待遇: 1、無責(zé)底薪3000加提成，提成上不封頂。每月最低招聘指標(biāo)5人，無扣款等情況。 2、提供五險(xiǎn)一金。節(jié)假日正常放，節(jié)假日福利，年終獎(jiǎng)，團(tuán)體旅游等。 4、辦公室坐班，單休，早八晚五。V：junshi0130
君世
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