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工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷要求
薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
清空篩選條件
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職位描述
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司設(shè)備狀況，編制年、季度設(shè)備和動(dòng)力設(shè)施的預(yù)檢計(jì)劃和大、中、小修計(jì)劃，制作《年度維修/保養(yǎng)計(jì)劃表》并組織實(shí)施； 2、參與公司技改方案的設(shè)計(jì)，組織實(shí)施技改計(jì)劃，主持自制設(shè)備的驗(yàn)收和交付使用； 3、協(xié)助編制新設(shè)備的操作規(guī)程，負(fù)責(zé)設(shè)備操作人員的技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作； 4、加強(qiáng)對(duì)全廠水、電、汽的技術(shù)管理，保障全廠水、電、汽的正常供應(yīng)； 5、負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)修、電工的日常操作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，督促做好設(shè)備的維修保養(yǎng)工作； 6、組織對(duì)設(shè)備安全事故的調(diào)查的分析，提出處理建議和設(shè)備改進(jìn)計(jì)劃； 7、檢查全廠設(shè)備運(yùn)行情況，掌握能耗規(guī)律，發(fā)現(xiàn)異常，分析原因并立即采取整改措施； 8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、配件的采購(gòu)審核工作，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系； 9、負(fù)責(zé)新設(shè)備的驗(yàn)收、安裝和調(diào)試工作； 10、建立設(shè)備臺(tái)帳，負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)資料（含圖紙、說明書以及相關(guān)工藝、技術(shù)參數(shù)、廠家等）的收集和整理工作，并按月送達(dá)公司檔案室建檔； 11、協(xié)助固定資產(chǎn)管理中設(shè)備的移動(dòng)、變更信提供以及報(bào)廢、處理設(shè)備的鑒定工作； 12、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)及績(jī)效考核工作； 要求： 1、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、事業(yè)心和職業(yè)道德。 2、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，電氣自動(dòng)化、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)； 3、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)； 4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力，優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； 5、了解有關(guān)設(shè)備管理方面的法規(guī)、規(guī)范及安全規(guī)程； 6、受過設(shè)備維修技術(shù)及其相關(guān)培訓(xùn)； 7、掌握設(shè)備安裝、養(yǎng)護(hù)、維修等方面的專業(yè)知識(shí)；
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行政體系管理
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職位描述
1.參與公司年度工作規(guī)劃并制定行政部年度工作計(jì)劃，帶領(lǐng)部門人員完成行政工作； 2.按公司規(guī)劃制定招聘計(jì)劃，做好人力儲(chǔ)備工作，滿足生產(chǎn)人力需求。 3.完善公司行政管理制度，并組織和監(jiān)督實(shí)施； 4.協(xié)調(diào)開發(fā)、財(cái)務(wù)等部門制訂新工藝和工序單價(jià)； 5.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 6.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)的活動(dòng)、對(duì)接檢查、報(bào)表審核、電子系統(tǒng)申報(bào)審核等； 7.完善公司消防/環(huán)境/門禁等安保制度并監(jiān)督執(zhí)行； 8.組織完善公司相關(guān)體系的認(rèn)證審核和品牌第三方認(rèn)證審核； 9.協(xié)調(diào)搞好公司周邊村落的關(guān)系； 10.組織行政部會(huì)議和公司周例會(huì)；跟進(jìn)總經(jīng)理周例會(huì)上相關(guān)事項(xiàng)落地執(zhí)行； 11.組織落實(shí)公司5S管理制度，定期考核公布； 12.負(fù)責(zé)新聘干部初選、入職培訓(xùn)、試用期考核、定崗定薪定職； 13.組織實(shí)施公司干部職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 14.主持對(duì)全體干部職工的考核，積極儲(chǔ)備公司人力資源； 15.主導(dǎo)公司新項(xiàng)目開發(fā)，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理等； 16.制定廠房/宿舍/設(shè)備/維護(hù)修善年度計(jì)劃落實(shí)實(shí)施，杜絕重大隱患和工傷事故； 17.完善固定資產(chǎn)/人員的保險(xiǎn)工作，提高職工福利，處理工傷后續(xù)協(xié)調(diào)工作。 負(fù)責(zé)公司的員工食宿、環(huán)境衛(wèi)生及各種設(shè)施的管
星海鞋業(yè)
應(yīng)收應(yīng)付
固定資產(chǎn)核算
稅務(wù)
結(jié)算
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職位描述
崗位職責(zé)： 1.在財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)材料及固定資產(chǎn)采購(gòu)的業(yè)務(wù)單據(jù)并進(jìn)行會(huì)計(jì)核算； 2.負(fù)責(zé)費(fèi)用審核處理及費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行的控制反饋； 3.負(fù)責(zé)往來賬處理及組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行對(duì)賬工作； 4.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，進(jìn)行盤點(diǎn)結(jié)果分析、出具盤點(diǎn)報(bào)告；跟進(jìn)固定資產(chǎn)的管控、執(zhí)行的反饋，提供固定資產(chǎn)管理建議； 5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 任職要求： 1.全日制會(huì)計(jì)類本科及以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)類初級(jí)以上職稱； 2.具備一年會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，電力工業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.了解國(guó)內(nèi)公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、審計(jì)法規(guī)、政策； 4.熟悉財(cái)務(wù)軟件，熟練使用office等辦公軟件； 5.具有良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)能力。
中能電氣
房地產(chǎn)/建筑
管理經(jīng)驗(yàn)
一級(jí)人力資源管理師
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職位描述
1.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)策略與規(guī)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)人力資源綜合管理工作，為子公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的方案并實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)完善子公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 5.決定集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)、政策及流程程序，并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理、董事會(huì)匯報(bào)； 6.負(fù)責(zé)編制企業(yè)各項(xiàng)管理制度及監(jiān)督執(zhí)行； 7.控制行政費(fèi)用管理及監(jiān)督固定資產(chǎn)管理； 8.監(jiān)督公司所屬行政車輛及駕駛員的檔案管理，對(duì)行政車輛進(jìn)行調(diào)度管理，負(fù)責(zé)行政車輛的維護(hù)和保養(yǎng)及公司交通費(fèi)用的控制； 9.按照公司各部門、各下屬公司用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各崗位人員，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 10.負(fù)責(zé)人力資源的發(fā)現(xiàn)、考察和儲(chǔ)備工作； 11.根據(jù)各部門、各下屬公司提交的員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司審批后執(zhí)行； 12.配合相關(guān)部門，依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)中層以上干部實(shí)施考核； 13.負(fù)責(zé)后勤保障管理 1)安排、組織、指導(dǎo)員工食堂、宿舍的日常管理，并負(fù)責(zé)監(jiān)督； 2)組織辦公室清潔衛(wèi)生、環(huán)境綠化管理，并負(fù)責(zé)監(jiān)督； 3)組織辦公區(qū)內(nèi)治安與消防管理，并負(fù)責(zé)監(jiān)督；
融政集團(tuán)
行政體系管理
接待事務(wù)
考勤管理
固定資產(chǎn)管理
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職位描述
崗位職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的行政管理板塊、人力資源管理板塊、安全管理板塊以及文秘、檔案、證照印章管理和文件收發(fā)等工作；做好醫(yī)院醫(yī)療安全、財(cái)產(chǎn)安全和消防安全的管理與實(shí)施，并監(jiān)督具體日常事務(wù)性工作的執(zhí)行與落實(shí)情況。 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院行政管理板塊工作：處理目標(biāo)、文電、會(huì)議事務(wù)、計(jì)算機(jī)、檔案等日常工作；負(fù)責(zé)新聞發(fā)布、信息公開、安全保衛(wèi)、信訪和保密工作。政務(wù)公開、后勤保障（食堂、保安、保潔、宿舍）及固定資產(chǎn)管理等工作。 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源管理板塊工作：人員招聘，員工入職，員工離職，醫(yī)護(hù)人員證件的變更與注冊(cè)，公司證照及印章的管理與使用，人事檔案的建立和管理，績(jī)效考核，員工關(guān)系處理，考勤管理，各項(xiàng)會(huì)議的通知、落實(shí)、記錄和制作會(huì)議紀(jì)要，勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同的簽訂等。以及合同、通知、通告、公告、通報(bào)和報(bào)告等公司相關(guān)文件的起草與初審。 4、負(fù)責(zé)政府部門來院檢查的迎檢工作：匯報(bào)告知醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、迎檢資料的準(zhǔn)備、迎檢接待和陪同檢查，做好相應(yīng)記錄、督促整改并完成整改報(bào)告的起草與初審。 5、負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和各 類公文，以及醫(yī)院的企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)和員工培訓(xùn)工作。 6、上傳下達(dá)，負(fù)責(zé)醫(yī)院會(huì)議通過的決定、決議、會(huì)議紀(jì)要、上級(jí)指 示、總經(jīng)理批示和規(guī)章制度的傳達(dá)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 任職資格： 1、男女不限，性格外向開朗，年齡25—45歲，大專以上學(xué)歷。 2、有1—3年醫(yī)院辦公室主任工作經(jīng)驗(yàn)及漢語言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先。 3、文字功底較強(qiáng)，擅長(zhǎng)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理。 4、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力。 5、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有獨(dú)當(dāng)一面的分析問題能力、解決問題能力以及良好的外聯(lián)公關(guān)能力。 6、處事堅(jiān)持原則，執(zhí)行力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受一定的工作壓力。
宜康醫(yī)院
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