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工作經(jīng)驗
學歷要求
薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
交通方便
提供食宿
全勤獎
帶薪年假
有補助
收藏
職位描述
1、5年以上行政人事經(jīng)驗,制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗以及ISO各種體系參與經(jīng)驗。 2、有一定的寫作功底、對勞動法、合同法、各種崗位職責了解和培訓能力。 3、品德作風正確、有心理學的基礎理解。 4、口才佳,能夠起到上傳下達,理順對外對內(nèi)各種關系的能力。
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管理經(jīng)驗
綜合人力部門
員工關系
薪酬福利
收藏
職位描述
負責公司架構搭建,各項制度草擬、俢訂、完善;負責公司人員定崗定編,招聘渠道拓展,人員儲備;負責公司各門店員工的考核落實和運用,及制度制定和完善;負責完善公司的各項薪酬福利制度,并負責相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;負責公司的企業(yè)文化建設;承辦上級領導交代的其他工作。
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管理經(jīng)驗
員工關系
薪酬福利
培訓
收藏
職位描述
1、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規(guī)章制度,對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查; 2、負責公司人事檔案的建立和管理工作,負責人力資源調(diào)配。定期召開例會,重大事項及時向總經(jīng)理匯報并提出工作方案; 3、負責制定年度招聘計劃,及時跟進招聘進度,保證公司人員供給; 4、負責與相關院校對接,拓展并建立良好的校招合作關系; 5、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜,處理勞資糾紛; 6、負責公司企業(yè)文化建設工作,員工薪酬、福利制度的制定; 7、負責統(tǒng)籌公司辦公設備及辦公用品的管理和采購,嚴格控制公司各項行政費用支出; 8、負責公司行政車輛的日常管理工作以及固定資產(chǎn)的盤點管理;
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招聘
綜合人力部門
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職位描述
崗位職責: 1、制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 2、全面負責公司的招聘、社醫(yī)保辦理及工傷處理等事宜; 3、負責公司員工的入離職、調(diào)職、升遷等手續(xù)的辦理,為各部門提供薪酬、福利等方面的咨詢服務工作; 4、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告并根據(jù)需求及時更新信息,完成公司的人才需求; 5、公司后勤部門食堂、保安、物業(yè)等相關工作; 6、領導安排的其他工作事項。 備注:最好可以駐廠
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綜合人力部門
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職位描述
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行; 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持; 3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選; 4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估; 5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的'績效考評體系并組織實施; 6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等; 7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況; 8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。
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職位描述
人力資源
艾柯電子商務
人力外包公司
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職位描述
負責招聘人員
力拓人力資源有限公司
房地產(chǎn)/建筑
金融
企業(yè)服務
制造業(yè)
電商
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職位描述
職位描述 1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理執(zhí)行工作; 2、負責員工考核、激勵及部門資金預算和控制; 3、獨立運營人力資源部門、利潤分成; 4、前期平臺拖底,6000-10000,只要你有能力,薪資由你開; 5、后期薪資:平臺補貼4000的底薪+人事行政部門利潤分成,虧損無責。 任職要求: 1、有能力、有野心 2、具有解決問題能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行能力; 3、熟悉國家勞動法,薪酬制度等; 4、大小周
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