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工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷要求
薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
清空篩選條件
管理經(jīng)驗(yàn)
綜合人力部門
員工關(guān)系
薪酬福利
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職位描述
負(fù)責(zé)公司架構(gòu)搭建，各項(xiàng)制度草擬、俢訂、完善；負(fù)責(zé)公司人員定崗定編，招聘渠道拓展，人員儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)公司各門店員工的考核落實(shí)和運(yùn)用，及制度制定和完善；負(fù)責(zé)完善公司的各項(xiàng)薪酬福利制度，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作；負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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人事主管 4.5-5.5K
招聘
員工關(guān)系
薪酬福利
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職位描述
人事主管
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綜合人力部門
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職位描述
位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源政策、流程和制度。 2. 管理招聘、等人力資源管理相關(guān)工作。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)背景。 2. 具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 具備優(yōu)秀的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力
永裕來齒輪
交通方便
提供食宿
全勤獎(jiǎng)
帶薪年假
有補(bǔ)助
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職位描述
1、5年以上行政人事經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)以及ISO各種體系參與經(jīng)驗(yàn)。 2、有一定的寫作功底、對(duì)勞動(dòng)法、合同法、各種崗位職責(zé)了解和培訓(xùn)能力。 3、品德作風(fēng)正確、有心理學(xué)的基礎(chǔ)理解。 4、口才佳，能夠起到上傳下達(dá)，理順對(duì)外對(duì)內(nèi)各種關(guān)系的能力。
景士蘭涂料
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管理經(jīng)驗(yàn)
員工關(guān)系
薪酬福利
培訓(xùn)
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職位描述
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查； 2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立和管理工作，負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配。定期召開例會(huì)，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并提出工作方案； 3、負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給； 4、負(fù)責(zé)與相關(guān)院校對(duì)接，拓展并建立良好的校招合作關(guān)系； 5、負(fù)責(zé)處理公司社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等相關(guān)事宜，處理勞資糾紛； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，員工薪酬、福利制度的制定； 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公設(shè)備及辦公用品的管理和采購(gòu)，嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出； 8、負(fù)責(zé)公司行政車輛的日常管理工作以及固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)管理；
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員工關(guān)系
培訓(xùn)
組織發(fā)展
招聘
綜合人力部門
收藏
職位描述
崗位職責(zé)： 1、制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、社醫(yī)保辦理及工傷處理等事宜； 3、負(fù)責(zé)公司員工的入離職、調(diào)職、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利等方面的咨詢服務(wù)工作； 4、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告并根據(jù)需求及時(shí)更新信息，完成公司的人才需求； 5、公司后勤部門食堂、保安、物業(yè)等相關(guān)工作； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 備注：最好可以駐廠
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招聘
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職位描述
人力資源
艾柯電子商務(wù)
人力外包公司
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職位描述
負(fù)責(zé)招聘人員
力拓人力資源有限公司
綜合人力部門
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職位描述
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行; 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持; 3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選; 4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估; 5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的'績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施; 6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等; 7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況; 8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
樂澤科技
房地產(chǎn)/建筑
金融
企業(yè)服務(wù)
制造業(yè)
電商
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職位描述
職位描述 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理執(zhí)行工作； 2、負(fù)責(zé)員工考核、激勵(lì)及部門資金預(yù)算和控制； 3、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)人力資源部門、利潤(rùn)分成； 4、前期平臺(tái)拖底，6000-10000，只要你有能力，薪資由你開； 5、后期薪資：平臺(tái)補(bǔ)貼4000的底薪+人事行政部門利潤(rùn)分成，虧損無責(zé)。 任職要求： 1、有能力、有野心 2、具有解決問題能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法，薪酬制度等； 4、大小周
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