職位描述
1.根據(jù)集團業(yè)務策略與規(guī)劃,統(tǒng)籌推進集團人力資源綜合管理工作,為子公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施,助力業(yè)務目標達成;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,搭建業(yè)務團隊,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的方案并實施;
3.負責完善子公司人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
5.決定集團公司發(fā)展目標、政策及流程程序,并根據(jù)授權向總經理、董事會匯報;
6.負責編制企業(yè)各項管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;
7.控制行政費用管理及監(jiān)督固定資產管理;
8.監(jiān)督公司所屬行政車輛及駕駛員的檔案管理,對行政車輛進行調度管理,負責行政車輛的維護和保養(yǎng)及公司交通費用的控制;
9.按照公司各部門、各下屬公司用人標準,招聘、錄用各崗位人員,保證公司的正常運轉;
10.負責人力資源的發(fā)現(xiàn)、考察和儲備工作;
11.根據(jù)各部門、各下屬公司提交的員工年度培訓計劃,編制公司年度培訓計劃,報公司審批后執(zhí)行;
12.配合相關部門,依據(jù)年度經營目標對中層以上干部實施考核;
13.負責后勤保障管理
1)安排、組織、指導員工食堂、宿舍的日常管理,并負責監(jiān)督;
2)組織辦公室清潔衛(wèi)生、環(huán)境綠化管理,并負責監(jiān)督;
3)組織辦公區(qū)內治安與消防管理,并負責監(jiān)督;