職位描述
崗位內(nèi)容:
1. 全面負責人力資源與行政體系的戰(zhàn)略規(guī)劃及日常運營管理,確保與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
2. 主導招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等模塊的優(yōu)化與實施,提升組織效能與人才梯隊建設。
3. 統(tǒng)籌行政后勤、辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購及企業(yè)文化建設工作,保障高效安全的辦公支持體系。
4. 完善人力資源政策與流程,管控用工風險,確保合規(guī)性并推動跨部門協(xié)作效率提升。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),10年以上人資行政管理經(jīng)驗,5年以上部門負責人經(jīng)歷。
2. 精通勞動法律法規(guī)及HR各模塊實踐,具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力與落地經(jīng)驗,擅長組織診斷與變革管理。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及決策能力,能有效推動跨部門復雜項目。
4. 具備較強的領導力與團隊建設經(jīng)驗,責任心強,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
5.有工程行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先