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工作經驗
學歷要求
薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
推廣
人事行政主管 置頂 面議
汽車
管理經驗
員工關系
薪酬福利
培訓
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職位描述
1、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規(guī)章制度,對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查; 2、負責公司人事檔案的建立和管理工作,負責人力資源調配。定期召開例會,重大事項及時向總經理匯報并提出工作方案; 3、負責制定年度招聘計劃,及時跟進招聘進度,保證公司人員供給; 4、負責與相關院校對接,拓展并建立良好的校招合作關系; 5、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜,處理勞資糾紛; 6、負責公司企業(yè)文化建設工作,員工薪酬、福利制度的制定; 7、負責統(tǒng)籌公司辦公設備及辦公用品的管理和采購,嚴格控制公司各項行政費用支出; 8、負責公司行政車輛的日常管理工作以及固定資產的盤點管理;
吉利4S店
人力資源管理
市場營銷管理
戰(zhàn)略管理
助理專項
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職位描述
崗位名稱:總經理助理(偏人力資源及商務方向) 崗位職責: 規(guī)劃企劃與文案擬定: 協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展計劃,參與市場調研,分析行業(yè)趨勢,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 負責撰寫各類企劃文案,包括項目提案、品牌推廣方案、活動策劃等,確保文案內容準確、精煉、有吸引力。 人力資源相關工作: 協(xié)助人力資源部門處理日常事務,包括但不限于員工招聘、培訓、績效考核等,確保公司人力資源政策的有效執(zhí)行。 參與制定和優(yōu)化公司人力資源管理制度,提升員工滿意度和團隊凝聚力。 商務對接與合作: 負責與合作伙伴、客戶進行商務洽談,簽訂合作協(xié)議,確保雙方利益最大化。 跟蹤合作項目進展,協(xié)調解決合作過程中出現(xiàn)的問題,確保項目順利推進。 文案撰寫與審核: 負責公司內外部宣傳資料的撰寫與審核,包括新聞稿、宣傳冊、網站內容等,確保信息的準確性和時效性。 參與公司品牌建設,提升公司品牌形象和市場知名度。 任職要求: 教育背景:本科及以上學歷,市場營銷、傳媒、廣告等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經驗: 不少于5年的人力資源或相關領域工作經驗,熟悉人力資源管理流程,具備豐富的企劃文案撰寫經驗。 有大型企業(yè)或知名廣告公司工作經驗者優(yōu)先考慮,能夠展示自己在規(guī)劃企劃、文案撰寫及商務對接方面的專業(yè)技能和成果。 專業(yè)技能: 具備出色的文案撰寫能力,能夠根據(jù)公司需求撰寫高質量的企劃文案和商務文件。 熟悉人力資源相關法律法規(guī)及政策,能夠妥善處理員工關系和勞動糾紛。 具備良好的商務溝通能力和談判技巧,能夠與合作伙伴建立良好的合作關系。 綜合素質: 具備高度的責任心和敬業(yè)精神,能夠承擔較大的工作壓力。 具備優(yōu)秀的團隊合作精神和協(xié)調能力,能夠與各部門有效溝通,共同推動公司業(yè)務發(fā)展。 我們提供: 競爭性的薪酬待遇,與個人能力和貢獻相匹配。 完善的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會,助力個人成長與職業(yè)發(fā)展。 舒適的工作環(huán)境和積極向上的團隊氛圍,營造愉悅的工作體驗。 豐富的員工福利和培訓體系,包括定期培訓、團隊建設活動等,提升員工滿意度與歸屬感。
淘才
政府項目
保險項目
人力資源項目
風控項目
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職位描述
職位名稱:勞務派遣(外包)專員 崗位職責: 全面負責勞務派遣及外包業(yè)務的流程管理,從客戶需求對接、方案設計、合同簽訂到執(zhí)行跟蹤。 獨立完成招投標文件的編制,包括標書撰寫、資質整理、報價測算等,并積極參與商務談判及客戶維護。 辦理派遣員工的入職、離職手續(xù),負責薪酬核算、社保公積金申報,以及勞動關系糾紛的協(xié)調工作。 監(jiān)控合作單位的用工合規(guī)性,定期開展勞動風險排查,并提出整改建議。 跟蹤行業(yè)政策動態(tài),持續(xù)優(yōu)化業(yè)務流程及服務方案,以提升客戶滿意度。 任職要求: 硬性條件: 年齡范圍:28-40周歲。 教育背景:全日制大專及以上學歷,人力資源、法律、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經驗:擁有3年以上勞務派遣或人力資源外包領域的工作經驗,熟悉勞務派遣的全流程操作。 法律知識:精通《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī),具備勞動糾紛處理的實戰(zhàn)經驗。 資格證書:持有二級及以上勞動關系協(xié)調師或二級及以上企業(yè)人力資源管理師資格證書。 技能要求:熟練掌握標書制作、商務提案及數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Office/WPS等辦公軟件。 核心能力: 商務禮儀:具備規(guī)范的商務接待、談判及公文寫作能力。 風險防控:具有敏銳的風險意識,能夠預判用工風險并制定有效的規(guī)避方案。 客戶服務:擅長挖掘B端客戶需求,并具備出色的客戶關系維護技巧。 優(yōu)先條件: 擁有中大型勞務派遣機構的從業(yè)背景。 參與過政府、國企或上市公司勞務外包項目的招投標工作。 持有項目管理(PMP)或法務相關證書。 我們提供: 薪資結構:基礎薪資+績效獎金+項目提成,月薪范圍8K-15K。 福利待遇:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利及專業(yè)培訓體系。 職業(yè)發(fā)展:勞務派遣業(yè)務線的晉升通道(專員→主管→區(qū)域經理)。 優(yōu)質資源:有機會對接政府、央企、跨國企業(yè)等高端客戶資源。
淘才
綜合人力部門
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職位描述
位內容: 1. 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源政策、流程和制度。 2. 管理招聘、等人力資源管理相關工作。 任職要求: 1. 大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)背景。 2. 具備5年以上人力資源管理工作經驗,有經驗者優(yōu)先。 3. 具備優(yōu)秀的人際交往能力,溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,能夠承受工作壓力
永裕來齒輪
環(huán)境好
加班費
交通方便
提供食宿
有補助
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職位描述
職位要求: 1、大專以上,3年以上工廠人力資源和行政管理經驗; 2、掌握企業(yè)管理、人力資源管理基礎知識和招聘技能; 3、熟悉勞動法,國家相關法規(guī)、政策,了解同行業(yè)知識與發(fā)展趨勢; 4、熟悉各種招聘模式和渠道,思維清晰敏捷,能承受較大的工作壓力; 5、具有較強的溝通能力、分析判斷能力、語言與文字表達能力。 職位描述: 1.負責公司的行政管理,協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。 2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。 3.制訂公司行政預算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產及車輛等進行管理。 4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系,安排各類會議和接待工作。 5.負責公司資質的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。 6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。 7.企業(yè)文化的宣傳和建設,企業(yè)形象的建立。 8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。 10.負責員工關系管理,部門的團隊建設。 11.負責工業(yè)園區(qū)安保,衛(wèi)生,招租,水電及在園區(qū)的其他企業(yè)的聯(lián)絡工作。 12.公司領導安排的其他各類事務。
鑫杰榮
人事經理 6-8K·13薪
綜合人力部門
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職位描述
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行; 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持; 3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選; 4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估; 5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的'績效考評體系并組織實施; 6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等; 7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況; 8、協(xié)調員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。
樂澤科技
行政人事專員 5-6K·13薪
社會招聘
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職位描述
1. **人力資源管理**: - 負責公司招聘工作的執(zhí)行,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及跟進。 - 參與員工入職、離職、轉正、調崗等人事手續(xù)的辦理,確保流程規(guī)范有序。 - 維護并更新員工檔案,確保人事信息的準確性和完整性。 - 協(xié)助組織公司員工培訓及團隊建設活動,促進員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設。 2. **薪酬與考勤管理**: - 負責員工的薪酬核算、社保繳納及福利管理,確保員工待遇及時發(fā)放。 - 負責員工考勤管理,統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)并進行分析,按時出具考勤報告。 - 協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度,確保其符合公司政策和市場競爭力。 3. **行政事務管理**: - 負責辦公環(huán)境的日常管理,確保辦公設備、設施的正常運轉。 - 管理公司各類物資采購與庫存,包括辦公用品、日常消耗品等的采購與管理。 - 組織和協(xié)調公司各類行政事務,如會議安排、辦公空間規(guī)劃、后勤服務等。 - 處理公司日常行政事務,如文件管理、來訪接待、電話接聽等,確保公司行政工作的有序進行。 4. **制度制定與實施**: - 協(xié)助制定和優(yōu)化公司人事行政管理制度,確保制度的合理性和有效性。 - 負責監(jiān)督各項人事行政制度的執(zhí)行,確保公司規(guī)范化管理。 - 參與公司規(guī)章制度的宣導與培訓,確保員工理解并遵守公司各項規(guī)定。 5. **員工關系與企業(yè)文化**: - 協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議等問題,維護良好的員工關系。 - 組織員工活動,提升員工的滿意度和歸屬感,促進企業(yè)文化的傳播和落地。 - 定期收集員工反饋,幫助公司優(yōu)化管理方式和提升員工體驗。 6. **行政文書與報告**: - 起草并管理各類行政文書、報告、通知等,確保文件內容的準確性和規(guī)范性。 - 定期編制人事行政相關的工作報告,向上級匯報工作進展和成效。 - 負責公司公文的流轉、歸檔及保密工作,確保信息安全。 **崗位要求**: - **學歷要求**: 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 - **工作經驗**: 有1-3年行政或人事工作經驗,熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。 - **技能要求**: 熟練操作辦公軟件,如Word、Excel、PPT等,具備良好的文書撰寫能力。 - 具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠處理多任務工作,有較強的組織管理能力。 - 細心、耐心,具備良好的服務意識和責任感,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。 - **語言能力**: 具備基本的英語讀寫能力者優(yōu)先考慮。 - 具備良好的職業(yè)道德和保密意識,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
卓越信息
年終獎
周末雙休
五險一金
提供食宿
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職位描述
崗位職責: 1、負責公司日常人力資源和行政管理工作; 2、負責公司企業(yè)文化建設,建立良好的員工關系; 3、優(yōu)化人力資源管理工作(人員招聘、員工培訓、員工關系等); 4、協(xié)助總經理做好政府相關的外圍工作; 5、做好上級領導交辦的其他事宜。 任職資格: 1、男女不限,30–42歲,品行端正,成熟穩(wěn)重,嚴謹細致,抗壓力 強; 2、大專及以上學歷; 3、具有5年以上中大型企業(yè)人力資源或行政工作經驗,兩年以上人 力資源管理經驗; 4、熟悉勞動法規(guī),精通人力資源管理知識; 5、熟練使用辦公軟件及管理信息化軟件。
瀚藍固廢處理
招聘
薪酬福利
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職位描述
負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利和員工關系等人力資源管理工作。
越華暉實業(yè)
環(huán)境好
年終獎
交通方便
提供食宿
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職位描述
崗位職責: 1、負責公司人員招聘工作。 2、負責處理各項員工關系事務:辦理員工入職、離職、調崗、升職、加薪等面談。 3、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止,參與解除勞動合同談判。 4、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理, 5、負責醫(yī)護人員的注冊變更事項。 任職要求: 1、熟悉國家及福清市相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務。 2、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先 3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強。
宜康醫(yī)院