日韩无码视频魔豆|亚洲妇女自慰精品|国内美女主播福利视频一二三区|加勒比久草综合视频|国产夫妻性生话免费|50%换手率意味着什么|亚洲国产成人91|搡老熟女国产熟妇|1204精品在线观看|无套直入美女国产

收藏
消息
已投遞
面試
客服
微信
區(qū)域：
不限
不限
工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷要求
薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
清空篩選條件
人力資源副經(jīng)理
五險(xiǎn)一金
收藏
職位描述
人力資源副經(jīng)理 1名：發(fā)展方向COE負(fù)責(zé)人、集團(tuán)人力資源總監(jiān)。人力資源管理功底深厚，協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)人力資源管理變革，有COE思維，有基本的問題診斷能力，可以獨(dú)立制定簡(jiǎn)單的人力資源措施方案，賦能BP端（未來轉(zhuǎn)型升級(jí)三支柱模式）。精通Excel 、文字編輯、PPT制作、思維導(dǎo)圖、流程圖等基礎(chǔ)技能。待遇可面議。 工作地點(diǎn)：福清城頭
新福興集團(tuán)
行政專員 5-7K·14薪
后勤管理
人力經(jīng)驗(yàn)
收藏
職位描述
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)通訊、辦公、交通、保潔、接待等行政費(fèi)用的管理； 2、負(fù)責(zé)物業(yè)、食堂、保潔等后勤服務(wù)的管理監(jiān)督； 3、負(fù)責(zé)公司來賓的接待安排，會(huì)議的組織安排； 4、負(fù)責(zé)行政物品、藥品的采購，組織辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)的維護(hù)、保養(yǎng)、盤點(diǎn)及臺(tái)賬建立； 5、負(fù)責(zé)政府對(duì)口部門接洽、政府項(xiàng)目申報(bào)等行政外事的辦理； 6、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)相關(guān)證件的管理，政府有關(guān)優(yōu)惠政策文件的對(duì)接與跟進(jìn)； 7、組織并策劃公司年度活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施各項(xiàng)文體活動(dòng)； 8、負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查的分析、提報(bào)與公布； 9、負(fù)責(zé)組織員工各項(xiàng)體檢管理及工傷員工慰問。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)為佳； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
三鋒集團(tuán)
房地產(chǎn)/建筑
管理經(jīng)驗(yàn)
薪酬福利
員工關(guān)系
收藏
職位描述
【任職資格要求】 1. 基本要求： 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于級(jí)薪酬、績(jī)效模塊的實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)。 行業(yè)背景（重要加分項(xiàng)）： 有制造業(yè)、建筑工程、建材或快消貿(mào)易等行業(yè)背景者優(yōu)先，深刻理解該行業(yè)業(yè)務(wù)特性和人員結(jié)構(gòu)。 2. 知識(shí)技能： 專業(yè)知識(shí)： 精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具與方法，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利政策。 數(shù)據(jù)分析能力： 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)建模和圖表分析。 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠影響管理層和業(yè)務(wù)部門。 邏輯思維與文案能力： 邏輯清晰，能獨(dú)立撰寫體系方案、制度和報(bào)告。 保密意識(shí)： 具備極強(qiáng)的原則性和保密意識(shí)。 3. 素質(zhì)要求： 原則性強(qiáng)： 能堅(jiān)守制度底線，公平公正。 責(zé)任心與主動(dòng)性： 對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)解決。 抗壓能力： 能承受高強(qiáng)度的工作壓力，適應(yīng)集團(tuán)化、多地點(diǎn)的工作模式。 變革精神： 具備一定的創(chuàng)新和變革管理能力，能引導(dǎo)組織接受新的管理方法。 【主要崗位職責(zé)】 （一）薪酬體系管理與優(yōu)化（40%） 1. 體系構(gòu)建與規(guī)劃： 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)統(tǒng)一的職級(jí)體系與寬帶薪酬架構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力（目前以公司為準(zhǔn)）。 定期組織薪酬調(diào)研，特別是針對(duì)混凝土、建材、貿(mào)易等同行業(yè)市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，為集團(tuán)薪酬策略調(diào)整提供決策依據(jù)（一年一次即可）。 制定年度薪酬預(yù)算方案，并監(jiān)控各分子公司薪酬總額的執(zhí)行情況，進(jìn)行人力成本分析，提出管控建議（一年一次即可）。 2. 日常運(yùn)營(yíng)與核算： 建立并完善集團(tuán)月度/季度/年度獎(jiǎng)金方案，尤其要設(shè)計(jì)與產(chǎn)量、方量、回款率、安全生產(chǎn)、成本控制等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)緊密掛鉤的激勵(lì)方案。 指導(dǎo)和審核各分子公司的薪酬核算，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合規(guī)性。 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的薪酬核算、發(fā)放及異常處理。 3. 專項(xiàng)管理： 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)等方案的制定與組織實(shí)施。 管理和優(yōu)化員工福利體系（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等）。 （二）績(jī)效管理體系建立與推行（40%） 1. 體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化： 主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合集團(tuán)特點(diǎn)的績(jī)效管理制度與流程（目前采用KPI工具），覆蓋集團(tuán)總部及各分子公司。 針對(duì)不同崗位序列（如生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、貿(mào)易）設(shè)計(jì)差異化的績(jī)效考核指標(biāo)庫，確保指標(biāo)量化、可衡量、與業(yè)務(wù)強(qiáng)相關(guān)。 2. 組織實(shí)施與監(jiān)控： 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果反饋與應(yīng)用）的推動(dòng)與執(zhí)行。 指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司開展績(jī)效考核工作，確保全集團(tuán)績(jī)效管理步調(diào)一致、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 組織進(jìn)行績(jī)效面談的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升管理者的績(jī)效管理能力。 3. 結(jié)果應(yīng)用與分析： 負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的匯總、分析，并應(yīng)用于薪酬發(fā)放、獎(jiǎng)金計(jì)算、晉升調(diào)崗、培訓(xùn)開發(fā)等方面。 定期撰寫績(jī)效分析報(bào)告，向管理層呈現(xiàn)績(jī)效管理體系運(yùn)行狀況，并提出改進(jìn)建議。 （三）員工晉升、降職與調(diào)崗管理（15%） 1. 制度建立： 建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升、降職、調(diào)崗的管理制度與標(biāo)準(zhǔn)。 2. 流程執(zhí)行： 組織并監(jiān)督各分子公司的晉升評(píng)審、人才盤點(diǎn)與調(diào)動(dòng)流程，確保過程的公開、公平、公正。 3. 檔案管理： 建立核心員工晉升調(diào)崗檔案，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。 4. 風(fēng)險(xiǎn)管控： 妥善處理降職、調(diào)崗中可能出現(xiàn)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與員工關(guān)系問題。 （四）其他相關(guān)工作
星澤企業(yè)
招聘主管 9-10K·15薪
人才培養(yǎng)
公司培訓(xùn)
新員工培訓(xùn)
制藥/醫(yī)療
收藏
職位描述
一、 崗位核心目標(biāo) 負(fù)責(zé)公司招聘體系的執(zhí)行與優(yōu)化，重點(diǎn)保障中高層關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)與交付，統(tǒng)籌規(guī)劃并實(shí)施校園招聘項(xiàng)目以儲(chǔ)備高潛力人才，系統(tǒng)性開發(fā)和管理覆蓋公司總部、福清工廠及越南工廠的全方位招聘渠道，以支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求。 二、 崗位職責(zé) 1. 關(guān)鍵人才招聘與引進(jìn) 獨(dú)立負(fù)責(zé)公司中高層管理崗位、核心技術(shù)崗位等關(guān)鍵職位的全流程招聘工作。 建立并維護(hù)公司關(guān)鍵崗位人才地圖和人才庫，進(jìn)行長(zhǎng)期關(guān)系管理。 主導(dǎo)或參與關(guān)鍵崗位候選人的薪酬談判與Offer發(fā)放，確保人才順利入職。 2. 校園招聘統(tǒng)籌 統(tǒng)籌公司年度校園招聘計(jì)劃，包括目標(biāo)院校選擇、宣講會(huì)和雙選會(huì)的策劃與執(zhí)行、雇主品牌宣傳等。 負(fù)責(zé)校園招聘的測(cè)評(píng)組織與實(shí)施。 對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，制定應(yīng)屆生的培養(yǎng)與跟蹤計(jì)劃，提升校園招聘人才的留存率與發(fā)展質(zhì)量。 3. 招聘渠道開發(fā)與管理 系統(tǒng)性開發(fā)、評(píng)估和管理適用于公司位于中越兩地各機(jī)構(gòu)的招聘渠道。 針對(duì)越南工廠的招聘需求，探索并建立本地化的有效招聘渠道和合作模式。 4. 招聘體系與流程優(yōu)化 協(xié)助上級(jí)優(yōu)化招聘流程與制度。 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期提交招聘工作報(bào)告。 指導(dǎo)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及面試官，提升其面試與甄選能力。 三、 任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè) 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。對(duì)于招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出者，學(xué)歷可放寬至?？啤?2. 工作經(jīng)驗(yàn) 具備2年及以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 擁有獨(dú)立完成中高層崗位招聘的成功案例，或有大型校園招聘項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)。 3. 知識(shí)與技能 專業(yè)知識(shí)：精通現(xiàn)代人力資源招聘與甄選理論、工具和方法（如行為面試法、人才測(cè)評(píng)等）。 渠道能力：熟悉各類招聘渠道特性，具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和談判能力。 抗壓能力：能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的多任務(wù)處理能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心。
科瑞特
房地產(chǎn)/建筑
甲方公司
團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)
收藏
職位描述
崗位內(nèi)容： 1. 全面負(fù)責(zé)人力資源與行政體系的戰(zhàn)略規(guī)劃及日常運(yùn)營(yíng)管理，確保與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。 2. 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的優(yōu)化與實(shí)施，提升組織效能與人才梯隊(duì)建設(shè)。 3. 統(tǒng)籌行政后勤、辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購及企業(yè)文化建設(shè)工作，保障高效安全的辦公支持體系。 4. 完善人力資源政策與流程，管控用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性并推動(dòng)跨部門協(xié)作效率提升。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，10年以上人資行政管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。 2. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)及HR各模塊實(shí)踐，具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力與落地經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)組織診斷與變革管理。 3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及決策能力，能有效推動(dòng)跨部門復(fù)雜項(xiàng)目。 4. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 5.有工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
中裕隆
行政人事專員 4-6K·13薪
社會(huì)招聘
收藏
職位描述
崗位職責(zé)： 一、行政后勤管理： 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)； 2、辦公物資采購、出入庫登記； 3、協(xié)助組織公司年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日福利等集體行動(dòng) 二、人事基礎(chǔ)事務(wù)： 1、協(xié)助開展招聘工作； 2、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理； 3、六險(xiǎn)一金增減員； 三、公司安排的其他事務(wù)。 任職要求： 一、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、有制造業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 三、會(huì)開車，精通辦公軟件。 四、具有良好的溝通能力。
融耀智造科技
綜合人力部門
收藏
職位描述
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行; 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持; 3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選; 4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估; 5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的'績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施; 6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等; 7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況; 8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
樂澤科技
汽車
管理經(jīng)驗(yàn)
員工關(guān)系
薪酬福利
培訓(xùn)
收藏
職位描述
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查； 2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立和管理工作，負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配。定期召開例會(huì)，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并提出工作方案； 3、負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給； 4、負(fù)責(zé)與相關(guān)院校對(duì)接，拓展并建立良好的校招合作關(guān)系； 5、負(fù)責(zé)處理公司社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等相關(guān)事宜，處理勞資糾紛； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，員工薪酬、福利制度的制定； 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公設(shè)備及辦公用品的管理和采購，嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出； 8、負(fù)責(zé)公司行政車輛的日常管理工作以及固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)管理；
吉利4S店
政府項(xiàng)目
保險(xiǎn)項(xiàng)目
人力資源項(xiàng)目
風(fēng)控項(xiàng)目
收藏
職位描述
職位名稱：勞務(wù)派遣（外包）專員 崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣及外包業(yè)務(wù)的流程管理，從客戶需求對(duì)接、方案設(shè)計(jì)、合同簽訂到執(zhí)行跟蹤。 獨(dú)立完成招投標(biāo)文件的編制，包括標(biāo)書撰寫、資質(zhì)整理、報(bào)價(jià)測(cè)算等，并積極參與商務(wù)談判及客戶維護(hù)。 辦理派遣員工的入職、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金申報(bào)，以及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的協(xié)調(diào)工作。 監(jiān)控合作單位的用工合規(guī)性，定期開展勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)排查，并提出整改建議。 跟蹤行業(yè)政策動(dòng)態(tài)，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程及服務(wù)方案，以提升客戶滿意度。 任職要求： 硬性條件： 年齡范圍：28-40周歲。 教育背景：全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：擁有3年以上勞務(wù)派遣或人力資源外包領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞務(wù)派遣的全流程操作。 法律知識(shí)：精通《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 資格證書：持有二級(jí)及以上勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師或二級(jí)及以上企業(yè)人力資源管理師資格證書。 技能要求：熟練掌握標(biāo)書制作、商務(wù)提案及數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Office/WPS等辦公軟件。 核心能力： 商務(wù)禮儀：具備規(guī)范的商務(wù)接待、談判及公文寫作能力。 風(fēng)險(xiǎn)防控：具有敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠預(yù)判用工風(fēng)險(xiǎn)并制定有效的規(guī)避方案。 客戶服務(wù)：擅長(zhǎng)挖掘B端客戶需求，并具備出色的客戶關(guān)系維護(hù)技巧。 優(yōu)先條件： 擁有中大型勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的從業(yè)背景。 參與過政府、國(guó)企或上市公司勞務(wù)外包項(xiàng)目的招投標(biāo)工作。 持有項(xiàng)目管理（PMP）或法務(wù)相關(guān)證書。 我們提供： 薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目提成，月薪范圍8K-15K。 福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利及專業(yè)培訓(xùn)體系。 職業(yè)發(fā)展：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)線的晉升通道（專員→主管→區(qū)域經(jīng)理）。 優(yōu)質(zhì)資源：有機(jī)會(huì)對(duì)接政府、央企、跨國(guó)企業(yè)等高端客戶資源。
淘才
人力資源管理
市場(chǎng)營(yíng)銷管理
戰(zhàn)略管理
助理專項(xiàng)
收藏
職位描述
崗位名稱：總經(jīng)理助理（偏人力資源及商務(wù)方向） 崗位職責(zé)： 規(guī)劃企劃與文案擬定： 協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，參與市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 負(fù)責(zé)撰寫各類企劃文案，包括項(xiàng)目提案、品牌推廣方案、活動(dòng)策劃等，確保文案內(nèi)容準(zhǔn)確、精煉、有吸引力。 人力資源相關(guān)工作： 協(xié)助人力資源部門處理日常事務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等，確保公司人力資源政策的有效執(zhí)行。 參與制定和優(yōu)化公司人力資源管理制度，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 商務(wù)對(duì)接與合作： 負(fù)責(zé)與合作伙伴、客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，簽訂合作協(xié)議，確保雙方利益最大化。 跟蹤合作項(xiàng)目進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決合作過程中出現(xiàn)的問題，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。 文案撰寫與審核： 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部宣傳資料的撰寫與審核，包括新聞稿、宣傳冊(cè)、網(wǎng)站內(nèi)容等，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 參與公司品牌建設(shè)，提升公司品牌形象和市場(chǎng)知名度。 任職要求： 教育背景：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、傳媒、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)： 不少于5年的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程，具備豐富的企劃文案撰寫經(jīng)驗(yàn)。 有大型企業(yè)或知名廣告公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能夠展示自己在規(guī)劃企劃、文案撰寫及商務(wù)對(duì)接方面的專業(yè)技能和成果。 專業(yè)技能： 具備出色的文案撰寫能力，能夠根據(jù)公司需求撰寫高質(zhì)量的企劃文案和商務(wù)文件。 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策，能夠妥善處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛。 具備良好的商務(wù)溝通能力和談判技巧，能夠與合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。 綜合素質(zhì)： 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)較大的工作壓力。 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 我們提供： 競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬待遇，與個(gè)人能力和貢獻(xiàn)相匹配。 完善的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)，助力個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。 舒適的工作環(huán)境和積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，營(yíng)造愉悅的工作體驗(yàn)。 豐富的員工福利和培訓(xùn)體系，包括定期培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，提升員工滿意度與歸屬感。
淘才
熱門企業(yè)