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崗位名稱：總經(jīng)理助理（偏人力資源及商務方向） 崗位職責： 規(guī)劃企劃與文案擬定： 協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展計劃，參與市場調(diào)研，分析行業(yè)趨勢，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 負責撰寫各類企劃文案，包括項目提案、品牌推廣方案、活動策劃等，確保文案內(nèi)容準確、精煉、有吸引力。 人力資源相關工作： 協(xié)助人力資源部門處理日常事務，包括但不限于員工招聘、培訓、績效考核等，確保公司人力資源政策的有效執(zhí)行。 參與制定和優(yōu)化公司人力資源管理制度，提升員工滿意度和團隊凝聚力。 商務對接與合作： 負責與合作伙伴、客戶進行商務洽談，簽訂合作協(xié)議，確保雙方利益最大化。 跟蹤合作項目進展，協(xié)調(diào)解決合作過程中出現(xiàn)的問題，確保項目順利推進。 文案撰寫與審核： 負責公司內(nèi)外部宣傳資料的撰寫與審核，包括新聞稿、宣傳冊、網(wǎng)站內(nèi)容等，確保信息的準確性和時效性。 參與公司品牌建設，提升公司品牌形象和市場知名度。 任職要求： 教育背景：本科及以上學歷，市場營銷、傳媒、廣告等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗： 不少于5年的人力資源或相關領域工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程，具備豐富的企劃文案撰寫經(jīng)驗。 有大型企業(yè)或知名廣告公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，能夠展示自己在規(guī)劃企劃、文案撰寫及商務對接方面的專業(yè)技能和成果。 專業(yè)技能： 具備出色的文案撰寫能力，能夠根據(jù)公司需求撰寫高質(zhì)量的企劃文案和商務文件。 熟悉人力資源相關法律法規(guī)及政策，能夠妥善處理員工關系和勞動糾紛。 具備良好的商務溝通能力和談判技巧，能夠與合作伙伴建立良好的合作關系。 綜合素質(zhì)： 具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承擔較大的工作壓力。 具備優(yōu)秀的團隊合作精神和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通，共同推動公司業(yè)務發(fā)展。 我們提供： 競爭性的薪酬待遇，與個人能力和貢獻相匹配。 完善的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會，助力個人成長與職業(yè)發(fā)展。 舒適的工作環(huán)境和積極向上的團隊氛圍，營造愉悅的工作體驗。 豐富的員工福利和培訓體系，包括定期培訓、團隊建設活動等，提升員工滿意度與歸屬感。
淘才
政府項目
保險項目
人力資源項目
風控項目
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職位描述
職位名稱：勞務派遣（外包）專員 崗位職責： 全面負責勞務派遣及外包業(yè)務的流程管理，從客戶需求對接、方案設計、合同簽訂到執(zhí)行跟蹤。 獨立完成招投標文件的編制，包括標書撰寫、資質(zhì)整理、報價測算等，并積極參與商務談判及客戶維護。 辦理派遣員工的入職、離職手續(xù)，負責薪酬核算、社保公積金申報，以及勞動關系糾紛的協(xié)調(diào)工作。 監(jiān)控合作單位的用工合規(guī)性，定期開展勞動風險排查，并提出整改建議。 跟蹤行業(yè)政策動態(tài)，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務流程及服務方案，以提升客戶滿意度。 任職要求： 硬性條件： 年齡范圍：28-40周歲。 教育背景：全日制大專及以上學歷，人力資源、法律、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：擁有3年以上勞務派遣或人力資源外包領域的工作經(jīng)驗，熟悉勞務派遣的全流程操作。 法律知識：精通《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，具備勞動糾紛處理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 資格證書：持有二級及以上勞動關系協(xié)調(diào)師或二級及以上企業(yè)人力資源管理師資格證書。 技能要求：熟練掌握標書制作、商務提案及數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Office/WPS等辦公軟件。 核心能力： 商務禮儀：具備規(guī)范的商務接待、談判及公文寫作能力。 風險防控：具有敏銳的風險意識，能夠預判用工風險并制定有效的規(guī)避方案。 客戶服務：擅長挖掘B端客戶需求，并具備出色的客戶關系維護技巧。 優(yōu)先條件： 擁有中大型勞務派遣機構的從業(yè)背景。 參與過政府、國企或上市公司勞務外包項目的招投標工作。 持有項目管理（PMP）或法務相關證書。 我們提供： 薪資結構：基礎薪資+績效獎金+項目提成，月薪范圍8K-15K。 福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利及專業(yè)培訓體系。 職業(yè)發(fā)展：勞務派遣業(yè)務線的晉升通道（專員→主管→區(qū)域經(jīng)理）。 優(yōu)質(zhì)資源：有機會對接政府、央企、跨國企業(yè)等高端客戶資源。
淘才
雙休
五險一金
免費工作餐
收藏
職位描述
崗位職責： 1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、協(xié)同開展公司培訓工作，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 4、協(xié)助部門其它工作。 任職要求： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 福利待遇： 1、工資面議 2、雙休，8小時制 3、五險一金 4、提供工作餐（午餐晚餐）
光陽蛋業(yè)
金融
收藏
職位描述
崗位職責?? 人力資源助理的核心職責圍繞人力資源管理的六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、社保公積金等）展開，具體包括： ?員工信息管理?：維護員工檔案、勞動合同及人事資料，辦理入職、轉正、離職等手續(xù)。 ?招聘支持?：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進候選人溝通等。 ?培訓與績效協(xié)助?：組織培訓活動、收集考核數(shù)據(jù)、匯總績效結果。 ?薪酬福利事務?：核算考勤、社保公積金增減員、商業(yè)保險辦理等。 ?行政協(xié)調(diào)?：部分崗位需兼顧行政事務，如會議組織、文件歸檔等。 2. ?任職要求? ?教育背景?：通常要求本科及以上學歷，專業(yè)以人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關領域優(yōu)先。 ?技能要求?： 熟悉Office軟件（Excel函數(shù)應用尤為重要）。 了解勞動法規(guī)及人力資源實務操作流程。 具備溝通能力、親和力及團隊協(xié)作意識。 ?證書?：中國人力資源職業(yè)資格認證（四級至一級）或國際認證（如PHR/SPHR）是加分項。 ?月薪普遍在2500-6000元
中國人壽
集團公司經(jīng)驗
招聘
員工關系
薪酬福利
培訓
收藏
職位描述
崗位內(nèi)容： 1. 負責員工招聘、面試、錄用及離職手續(xù)的辦理。 2. 管理員工檔案和人事信息，確保數(shù)據(jù)準確無誤。 3. 協(xié)助制定和實施人力資源政策和流程。 4. 組織員工培訓和發(fā)展活動，提升員工能力。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)背景優(yōu)先。 2. 至少2年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。 4. 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
衣谷供應鏈
綜合人力部門
收藏
職位描述
位內(nèi)容： 1. 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源政策、流程和制度。 2. 管理招聘、等人力資源管理相關工作。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)背景。 2. 具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 具備優(yōu)秀的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠承受工作壓力
永裕來齒輪
汽車
管理經(jīng)驗
員工關系
薪酬福利
培訓
收藏
職位描述
1、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規(guī)章制度，對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查； 2、負責公司人事檔案的建立和管理工作，負責人力資源調(diào)配。定期召開例會，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并提出工作方案； 3、負責制定年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給； 4、負責與相關院校對接，拓展并建立良好的校招合作關系； 5、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜，處理勞資糾紛； 6、負責公司企業(yè)文化建設工作，員工薪酬、福利制度的制定； 7、負責統(tǒng)籌公司辦公設備及辦公用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出； 8、負責公司行政車輛的日常管理工作以及固定資產(chǎn)的盤點管理；
吉利4S店
年終獎
周末雙休
五險一金
提供食宿
職位描述
崗位職責： 1、負責公司日常人力資源和行政管理工作； 2、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好的員工關系； 3、優(yōu)化人力資源管理工作（人員招聘、員工培訓、員工關系等）； 4、協(xié)助總經(jīng)理做好政府相關的外圍工作； 5、做好上級領導交辦的其他事宜。 任職資格： 1、男女不限，30–42歲，品行端正，成熟穩(wěn)重，嚴謹細致，抗壓力 強； 2、大專及以上學歷； 3、具有5年以上中大型企業(yè)人力資源或行政工作經(jīng)驗，兩年以上人 力資源管理經(jīng)驗； 4、熟悉勞動法規(guī)，精通人力資源管理知識； 5、熟練使用辦公軟件及管理信息化軟件。
瀚藍固廢處理
行政人事專員 5-6K·13薪
社會招聘
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職位描述
1. **人力資源管理**: - 負責公司招聘工作的執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及跟進。 - 參與員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范有序。 - 維護并更新員工檔案，確保人事信息的準確性和完整性。 - 協(xié)助組織公司員工培訓及團隊建設活動，促進員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設。 2. **薪酬與考勤管理**: - 負責員工的薪酬核算、社保繳納及福利管理，確保員工待遇及時發(fā)放。 - 負責員工考勤管理，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)并進行分析，按時出具考勤報告。 - 協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度，確保其符合公司政策和市場競爭力。 3. **行政事務管理**: - 負責辦公環(huán)境的日常管理，確保辦公設備、設施的正常運轉。 - 管理公司各類物資采購與庫存，包括辦公用品、日常消耗品等的采購與管理。 - 組織和協(xié)調(diào)公司各類行政事務，如會議安排、辦公空間規(guī)劃、后勤服務等。 - 處理公司日常行政事務，如文件管理、來訪接待、電話接聽等，確保公司行政工作的有序進行。 4. **制度制定與實施**: - 協(xié)助制定和優(yōu)化公司人事行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。 - 負責監(jiān)督各項人事行政制度的執(zhí)行，確保公司規(guī)范化管理。 - 參與公司規(guī)章制度的宣導與培訓，確保員工理解并遵守公司各項規(guī)定。 5. **員工關系與企業(yè)文化**: - 協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議等問題，維護良好的員工關系。 - 組織員工活動，提升員工的滿意度和歸屬感，促進企業(yè)文化的傳播和落地。 - 定期收集員工反饋，幫助公司優(yōu)化管理方式和提升員工體驗。 6. **行政文書與報告**: - 起草并管理各類行政文書、報告、通知等，確保文件內(nèi)容的準確性和規(guī)范性。 - 定期編制人事行政相關的工作報告，向上級匯報工作進展和成效。 - 負責公司公文的流轉、歸檔及保密工作，確保信息安全。 **崗位要求**: - **學歷要求**: 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 - **工作經(jīng)驗**: 有1-3年行政或人事工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。 - **技能要求**: 熟練操作辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備良好的文書撰寫能力。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務工作，有較強的組織管理能力。 - 細心、耐心，具備良好的服務意識和責任感，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。 - **語言能力**: 具備基本的英語讀寫能力者優(yōu)先考慮。 - 具備良好的職業(yè)道德和保密意識，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
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職位描述
負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利和員工關系等人力資源管理工作。
越華暉實業(yè)