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人力資源管理
市場(chǎng)營銷管理
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助理專項(xiàng)
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職位描述
崗位名稱：總經(jīng)理助理（偏人力資源及商務(wù)方向） 崗位職責(zé)： 規(guī)劃企劃與文案擬定： 協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，參與市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 負(fù)責(zé)撰寫各類企劃文案，包括項(xiàng)目提案、品牌推廣方案、活動(dòng)策劃等，確保文案內(nèi)容準(zhǔn)確、精煉、有吸引力。 人力資源相關(guān)工作： 協(xié)助人力資源部門處理日常事務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等，確保公司人力資源政策的有效執(zhí)行。 參與制定和優(yōu)化公司人力資源管理制度，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 商務(wù)對(duì)接與合作： 負(fù)責(zé)與合作伙伴、客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，簽訂合作協(xié)議，確保雙方利益最大化。 跟蹤合作項(xiàng)目進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決合作過程中出現(xiàn)的問題，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。 文案撰寫與審核： 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部宣傳資料的撰寫與審核，包括新聞稿、宣傳冊(cè)、網(wǎng)站內(nèi)容等，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 參與公司品牌建設(shè)，提升公司品牌形象和市場(chǎng)知名度。 任職要求： 教育背景：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、傳媒、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)： 不少于5年的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程，具備豐富的企劃文案撰寫經(jīng)驗(yàn)。 有大型企業(yè)或知名廣告公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能夠展示自己在規(guī)劃企劃、文案撰寫及商務(wù)對(duì)接方面的專業(yè)技能和成果。 專業(yè)技能： 具備出色的文案撰寫能力，能夠根據(jù)公司需求撰寫高質(zhì)量的企劃文案和商務(wù)文件。 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策，能夠妥善處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛。 具備良好的商務(wù)溝通能力和談判技巧，能夠與合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。 綜合素質(zhì)： 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)較大的工作壓力。 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 我們提供： 競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬待遇，與個(gè)人能力和貢獻(xiàn)相匹配。 完善的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)，助力個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展。 舒適的工作環(huán)境和積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，營造愉悅的工作體驗(yàn)。 豐富的員工福利和培訓(xùn)體系，包括定期培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，提升員工滿意度與歸屬感。
淘才
環(huán)境好
加班費(fèi)
交通方便
提供食宿
有補(bǔ)助
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職位描述
職位要求： 1、大專以上，3年以上工廠人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握企業(yè)管理、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和招聘技能； 3、熟悉勞動(dòng)法，國家相關(guān)法規(guī)、政策，了解同行業(yè)知識(shí)與發(fā)展趨勢(shì)； 4、熟悉各種招聘模式和渠道，思維清晰敏捷，能承受較大的工作壓力； 5、具有較強(qiáng)的溝通能力、分析判斷能力、語言與文字表達(dá)能力。 職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。 2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。 3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。 4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作。 5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。 6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。 7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，企業(yè)形象的建立。 8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。 10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 11.負(fù)責(zé)工業(yè)園區(qū)安保，衛(wèi)生，招租，水電及在園區(qū)的其他企業(yè)的聯(lián)絡(luò)工作。 12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
鑫杰榮
政府項(xiàng)目
保險(xiǎn)項(xiàng)目
人力資源項(xiàng)目
風(fēng)控項(xiàng)目
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職位描述
職位名稱：勞務(wù)派遣（外包）專員 崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣及外包業(yè)務(wù)的流程管理，從客戶需求對(duì)接、方案設(shè)計(jì)、合同簽訂到執(zhí)行跟蹤。 獨(dú)立完成招投標(biāo)文件的編制，包括標(biāo)書撰寫、資質(zhì)整理、報(bào)價(jià)測(cè)算等，并積極參與商務(wù)談判及客戶維護(hù)。 辦理派遣員工的入職、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金申報(bào)，以及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的協(xié)調(diào)工作。 監(jiān)控合作單位的用工合規(guī)性，定期開展勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)排查，并提出整改建議。 跟蹤行業(yè)政策動(dòng)態(tài)，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程及服務(wù)方案，以提升客戶滿意度。 任職要求： 硬性條件： 年齡范圍：28-40周歲。 教育背景：全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：擁有3年以上勞務(wù)派遣或人力資源外包領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞務(wù)派遣的全流程操作。 法律知識(shí)：精通《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 資格證書：持有二級(jí)及以上勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師或二級(jí)及以上企業(yè)人力資源管理師資格證書。 技能要求：熟練掌握標(biāo)書制作、商務(wù)提案及數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Office/WPS等辦公軟件。 核心能力： 商務(wù)禮儀：具備規(guī)范的商務(wù)接待、談判及公文寫作能力。 風(fēng)險(xiǎn)防控：具有敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠預(yù)判用工風(fēng)險(xiǎn)并制定有效的規(guī)避方案。 客戶服務(wù)：擅長挖掘B端客戶需求，并具備出色的客戶關(guān)系維護(hù)技巧。 優(yōu)先條件： 擁有中大型勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的從業(yè)背景。 參與過政府、國企或上市公司勞務(wù)外包項(xiàng)目的招投標(biāo)工作。 持有項(xiàng)目管理（PMP）或法務(wù)相關(guān)證書。 我們提供： 薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)薪資+績效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目提成，月薪范圍8K-15K。 福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利及專業(yè)培訓(xùn)體系。 職業(yè)發(fā)展：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)線的晉升通道（專員→主管→區(qū)域經(jīng)理）。 優(yōu)質(zhì)資源：有機(jī)會(huì)對(duì)接政府、央企、跨國企業(yè)等高端客戶資源。
淘才
綜合人力部門
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職位描述
位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源政策、流程和制度。 2. 管理招聘、等人力資源管理相關(guān)工作。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)背景。 2. 具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 具備優(yōu)秀的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力
永裕來齒輪
包吃住
五險(xiǎn)一金
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職位描述
人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，從事過人資六大模塊優(yōu)先考慮； 福利待遇：包吃住、上下班廠車接送、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、司齡獎(jiǎng)、生日福利、節(jié)假日福利等
康鴻生物科技
汽車
管理經(jīng)驗(yàn)
員工關(guān)系
薪酬福利
培訓(xùn)
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職位描述
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查； 2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立和管理工作，負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配。定期召開例會(huì)，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并提出工作方案； 3、負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給； 4、負(fù)責(zé)與相關(guān)院校對(duì)接，拓展并建立良好的校招合作關(guān)系； 5、負(fù)責(zé)處理公司社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等相關(guān)事宜，處理勞資糾紛； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，員工薪酬、福利制度的制定； 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公設(shè)備及辦公用品的管理和采購，嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出； 8、負(fù)責(zé)公司行政車輛的日常管理工作以及固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)管理；
吉利4S店
行政人事專員 4-6K·13薪
社會(huì)招聘
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職位描述
崗位職責(zé)： 一、行政后勤管理： 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)； 2、辦公物資采購、出入庫登記； 3、協(xié)助組織公司年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日福利等集體行動(dòng) 二、人事基礎(chǔ)事務(wù)： 1、協(xié)助開展招聘工作； 2、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理； 3、六險(xiǎn)一金增減員； 三、公司安排的其他事務(wù)。 任職要求： 一、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、有制造業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 三、會(huì)開車，精通辦公軟件。 四、具有良好的溝通能力。
融耀智造科技
年終獎(jiǎng)
周末雙休
五險(xiǎn)一金
提供食宿
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職位描述
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常人力資源和行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的員工關(guān)系； 3、優(yōu)化人力資源管理工作（人員招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等）； 4、協(xié)助總經(jīng)理做好政府相關(guān)的外圍工作； 5、做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職資格： 1、男女不限，30–42歲，品行端正，成熟穩(wěn)重，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓力 強(qiáng)； 2、大專及以上學(xué)歷； 3、具有5年以上中大型企業(yè)人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人 力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通人力資源管理知識(shí)； 5、熟練使用辦公軟件及管理信息化軟件。
瀚藍(lán)固廢處理
行政人事專員 5-6K·13薪
社會(huì)招聘
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1. **人力資源管理**: - 負(fù)責(zé)公司招聘工作的執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及跟進(jìn)。 - 參與員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范有序。 - 維護(hù)并更新員工檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。 - 協(xié)助組織公司員工培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)。 2. **薪酬與考勤管理**: - 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、社保繳納及福利管理，確保員工待遇及時(shí)發(fā)放。 - 負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，按時(shí)出具考勤報(bào)告。 - 協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度，確保其符合公司政策和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 3. **行政事務(wù)管理**: - 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的日常管理，確保辦公設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 - 管理公司各類物資采購與庫存，包括辦公用品、日常消耗品等的采購與管理。 - 組織和協(xié)調(diào)公司各類行政事務(wù)，如會(huì)議安排、辦公空間規(guī)劃、后勤服務(wù)等。 - 處理公司日常行政事務(wù)，如文件管理、來訪接待、電話接聽等，確保公司行政工作的有序進(jìn)行。 4. **制度制定與實(shí)施**: - 協(xié)助制定和優(yōu)化公司人事行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。 - 負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)人事行政制度的執(zhí)行，確保公司規(guī)范化管理。 - 參與公司規(guī)章制度的宣導(dǎo)與培訓(xùn)，確保員工理解并遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。 5. **員工關(guān)系與企業(yè)文化**: - 協(xié)助處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 - 組織員工活動(dòng)，提升員工的滿意度和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和落地。 - 定期收集員工反饋，幫助公司優(yōu)化管理方式和提升員工體驗(yàn)。 6. **行政文書與報(bào)告**: - 起草并管理各類行政文書、報(bào)告、通知等，確保文件內(nèi)容的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。 - 定期編制人事行政相關(guān)的工作報(bào)告，向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和成效。 - 負(fù)責(zé)公司公文的流轉(zhuǎn)、歸檔及保密工作，確保信息安全。 **崗位要求**: - **學(xué)歷要求**: 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - **工作經(jīng)驗(yàn)**: 有1-3年行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。 - **技能要求**: 熟練操作辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備良好的文書撰寫能力。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)工作，有較強(qiáng)的組織管理能力。 - 細(xì)心、耐心，具備良好的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。 - **語言能力**: 具備基本的英語讀寫能力者優(yōu)先考慮。 - 具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
卓越信息
綜合人力部門
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職位描述
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行; 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持; 3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選; 4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估; 5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的'績效考評(píng)體系并組織實(shí)施; 6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等; 7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況; 8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
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