勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在工傷認(rèn)定、工資報酬、救濟(jì)途徑都有非常大的區(qū)別，勞動者受《勞動法》保護(hù)，確認(rèn)勞動關(guān)系是享受社保、工傷待遇等勞動權(quán)益的前提條件；
若無法確認(rèn)勞動關(guān)系就只能走民事訴訟，勞務(wù)關(guān)系中受傷，需按過錯比例承擔(dān)賠償責(zé)任，并且傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)要遠(yuǎn)高于勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)；
這篇文章詳細(xì)講下勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別？該如何確認(rèn)勞動關(guān)系？
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01
主體資格
勞動關(guān)系的主體必須一方為用人單位，另一方為勞動者，勞動者必須未到退休年齡；
勞務(wù)關(guān)系更為靈活，兩個自然人或自然人與單位之間都可以構(gòu)成。
注意：
勞動者已達(dá)到退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或未享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇，雖然不符合勞動關(guān)系條件，但此類情況仍可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系，用人單位仍需承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
02
管理與隸屬關(guān)系
勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者存在隸屬關(guān)系，勞動者需遵守用人單位的規(guī)章制度和工作安排；
勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，不存在管理與被管理的關(guān)系，勞務(wù)提供者自主管理工作的內(nèi)容及方式。
特殊情況：
一、違法分包
用工單位將承包業(yè)務(wù)違法分包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體的組織或自然人，工人在工作時中受傷，用工單位應(yīng)作為義務(wù)賠償人，無需確認(rèn)勞動關(guān)系，直接參照工傷規(guī)定賠償；
舉例說明：
許多包工頭沒有用人資質(zhì)，從老家找些親戚朋友到工地干活，工人干活受傷后，可直接要求用工單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
二、掛靠經(jīng)營
個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡，被掛靠單位需承擔(dān)工傷保險責(zé)任；
舉例說明：
許多司機(jī)會將自己的運(yùn)輸車輛掛靠到運(yùn)輸公司，雙方雖不構(gòu)成勞動關(guān)系，但若發(fā)生傷亡，被掛靠公司需承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任，無需證明勞動關(guān)系；
被掛靠單位賠償后可以找掛靠人追償，需綜合考慮雙方的事故原因及過錯程度，來確定追償范圍和責(zé)任比例。
03
合同形式
勞動關(guān)系需訂立書面勞動合同，勞動者除工資外還享有五險一金、年假、周末及法定節(jié)假日、加班工資等福利和權(quán)益；
勞務(wù)關(guān)系可以書面或口頭形式，主要為財產(chǎn)關(guān)系，不涉及社保等其他福利。
注意：
勞動關(guān)系超過?1 個月未訂立書面的勞動合同，勞動者可要求用人單位再支付最多 11 個月工資的懲罰性賠償。
勞務(wù)關(guān)系采用“過錯歸責(zé)”原則，為避免糾紛，雙方可提前通過口頭或書面約定，來明確事故責(zé)任的承擔(dān)方式；
勞動關(guān)系采用“工傷無過錯歸責(zé)”，只要被認(rèn)定為工傷，責(zé)任全部由公司承擔(dān)，約定公司無需承擔(dān)工傷責(zé)任的條款無效。
04
報酬支付方式
勞動關(guān)系一般為按月發(fā)放工資，對于實行周、日、小時工資制的，也可按周、日、小時發(fā)放工資，用人單位應(yīng)至少每月發(fā)放一次工資；
勞務(wù)關(guān)系的報酬支付方式較為靈活，一般是一次性或按階段支付，雙方可按約定時間或工作完成后結(jié)算。
注意：
新業(yè)態(tài)（外賣、快遞、網(wǎng)約車、電商主播等）從業(yè)人員，很多平臺都已強(qiáng)制繳納新業(yè)態(tài)工傷保險，工作過程中受傷將視為具有勞動關(guān)系，均適用《工傷保險條例》的工傷認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)；
工資結(jié)算方式（如日結(jié)、臨時工）與是否構(gòu)成勞動關(guān)系并無必然聯(lián)系。若勞動者受用人單位管理并形成隸屬關(guān)系，仍可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系。
05
法律適用及糾紛解決途徑
勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)調(diào)整，目前國家法律更傾向于保護(hù)勞動者權(quán)益；
勞動者與用人單位產(chǎn)生糾紛需先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可在?15 日內(nèi)向法院起訴，勞動糾紛案件中用人單位需承擔(dān)較多的舉證責(zé)任；
勞務(wù)關(guān)系主要受《民法典》調(diào)整，雙方地位平等，通過民事訴訟解決，產(chǎn)生糾紛時，可直接向法院提起民事訴訟，無需仲裁前置。?
注意：
確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛屬于勞動糾紛，需先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服雙方均可向法院起訴。
附：