在這個(gè)快節(jié)奏的工作時(shí)代，我們難免會(huì)遇到需要處理個(gè)人或家庭緊急事務(wù)的情況，這時(shí)請事假就成了一種必要的選擇。
請事假用人單位是否必須批準(zhǔn)？事假期間發(fā)不發(fā)工資？事假是否影響年休假？
今天，我們就通過一個(gè)真實(shí)案例，來為大家詳細(xì)解讀事假的那些事兒。
案例回顧：“照顧家人不能成為請假正當(dāng)理由”
李興，某公司的展廳經(jīng)理，因家庭連遭變故，多次向公司請事假照顧家人。起初，公司出于人性化考慮，批準(zhǔn)了部分事假。
然而，隨著請假天數(shù)的增加，公司以“照顧家人不能成為請假的正當(dāng)理由”為由，拒絕了李興的進(jìn)一步事假申請。李興在未獲批準(zhǔn)的情況下繼續(xù)休假，結(jié)果被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)過一系列仲裁和訴訟程序，法院最終判決公司應(yīng)支付李興解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假，以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，只要沒有違反國家法律法規(guī)，就具有約束力。
所以這一案例，也提醒我們要更加了解事假的相關(guān)規(guī)定。
用人單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)員工的事假？?
?
答案是：有權(quán)。?
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假外，用人單位對假期的批復(fù)享有主動(dòng)權(quán)。這意味著，對于事假這種非法定假期，用人單位可以根據(jù)具體情況作出是否批準(zhǔn)的決定。
當(dāng)然，這并不意味著用人單位可以隨意拒絕員工的合理請假請求。
員工在請事假時(shí)，應(yīng)事先提出書面申請，明確請假的類型、事由、時(shí)間等，并按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)合理審慎地行使事假審批管理權(quán)，充分考慮員工的實(shí)際情況和請假理由。
事假期間的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？?
一般來說，事假期間勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，企業(yè)可以不支付工資。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）的規(guī)定，請事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)等情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣減。如果員工當(dāng)月請事假天數(shù)較多，用人單位也可以根據(jù)其實(shí)際出勤的天數(shù)進(jìn)行計(jì)薪。
如果用人單位的規(guī)章制度中對于員工請事假期間工資的計(jì)發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進(jìn)行處理。
相關(guān)待遇計(jì)算：
事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天。
請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)
事假期間的社保費(fèi)用如何繳納？
短時(shí)間的事假一般不會(huì)涉及社保繳納的問題，只有超過一個(gè)月的長時(shí)間事假才涉及社保繳納的問題。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 ＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第74條明確規(guī)定“企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限”。
因此，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位就有義務(wù)為員工繳納社保，這個(gè)是用人單位的法定義務(wù)，即使規(guī)章制度明確，也是無效的。
事假最多能請多少天？
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享有當(dāng)年的年休假。如當(dāng)年的年休假已經(jīng)享受的，根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，職工不再享受下一年度的年休假。
這也就要求用人單位對于職工請事假時(shí)，及時(shí)做好書面記錄，并交由職工簽字確認(rèn)，避免爭議的發(fā)生。