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工作經驗
學歷要求
薪資要求
融資情況
公司規(guī)模
推廣
人事行政主管 置頂 面議
汽車
管理經驗
員工關系
薪酬福利
培訓
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職位描述
1、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規(guī)章制度,對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查; 2、負責公司人事檔案的建立和管理工作,負責人力資源調配。定期召開例會,重大事項及時向總經理匯報并提出工作方案; 3、負責制定年度招聘計劃,及時跟進招聘進度,保證公司人員供給; 4、負責與相關院校對接,拓展并建立良好的校招合作關系; 5、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜,處理勞資糾紛; 6、負責公司企業(yè)文化建設工作,員工薪酬、福利制度的制定; 7、負責統(tǒng)籌公司辦公設備及辦公用品的管理和采購,嚴格控制公司各項行政費用支出; 8、負責公司行政車輛的日常管理工作以及固定資產的盤點管理;
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固定資產管理經驗
辦公用品采購經驗
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職位描述
有學歷要求、經驗要求、年齡要求,薪資面議 崗位內容: 1. 負責公司內部行政事務的協(xié)調與管理工作。 2. 負責食堂后勤、可回收物等事務管理工作。 3. 處理公司文件、資料歸檔,確保文件資料的完整與安全。 4. 負責公司辦公用品的采購、發(fā)放及管理。 5. 上級主管交辦的其他事務處理。 任職要求: 1. 大專及以上學歷,行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 具備2年及以上行政工作經驗,熟悉行政工作流程。 3. 具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。 4. 細致認真,有較強的責任心和執(zhí)行能力 5.會開車優(yōu)先考慮
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行政體系管理
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職位描述
1.參與公司年度工作規(guī)劃并制定行政部年度工作計劃,帶領部門人員完成行政工作; 2.按公司規(guī)劃制定招聘計劃,做好人力儲備工作,滿足生產人力需求。 3.完善公司行政管理制度,并組織和監(jiān)督實施; 4.協(xié)調開發(fā)、財務等部門制訂新工藝和工序單價; 5.制定公司年度培訓計劃并組織實施; 6.負責公司外聯(lián)的活動、對接檢查、報表審核、電子系統(tǒng)申報審核等; 7.完善公司消防/環(huán)境/門禁等安保制度并監(jiān)督執(zhí)行; 8.組織完善公司相關體系的認證審核和品牌第三方認證審核; 9.協(xié)調搞好公司周邊村落的關系; 10.組織行政部會議和公司周例會;跟進總經理周例會上相關事項落地執(zhí)行; 11.組織落實公司5S管理制度,定期考核公布; 12.負責新聘干部初選、入職培訓、試用期考核、定崗定薪定職; 13.組織實施公司干部職工的培訓學習; 14.主持對全體干部職工的考核,積極儲備公司人力資源; 15.主導公司新項目開發(fā),負責公司固定資產管理等; 16.制定廠房/宿舍/設備/維護修善年度計劃落實實施,杜絕重大隱患和工傷事故; 17.完善固定資產/人員的保險工作,提高職工福利,處理工傷后續(xù)協(xié)調工作。 負責公司的員工食宿、環(huán)境衛(wèi)生及各種設施的管
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后勤管理
接待事務
行政體系管理
固定資產管理
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職位描述
一、工作職責 1、統(tǒng)籌廠區(qū)行政管理:主導辦公區(qū)、會議室、員工宿舍、食堂等場所的日常運營與標準化管理,確保高效支持生產運營。 2、后勤保障體系優(yōu)化:管理車輛調度、安保、保潔、綠植等,制定服務標準并監(jiān)督執(zhí)行質量。 3、固定資產與采購管控:負責辦公設備、勞保用品等采購及全生命周期管理,建立臺賬并實施成本控制。 4、推動廠區(qū)年度重大基建項目的規(guī)劃與落地(如生產線配套設施擴建), 主導公司的設施改造工程,優(yōu)化成本與效率 5、EHS合規(guī)支持:協(xié)同安全部門落實行政相關EHS(環(huán)境、健康、安全)制度,組織應急演練及廠區(qū)安全檢查。 6、制度流程建設:制定并優(yōu)化行政管理制度(如差旅、接待、檔案管理),推動數(shù)字化辦公工具落地。 7、團隊管理與預算:領導行政團隊,編制年度行政預算并監(jiān)控執(zhí)行,達成降本增效目標。 二、任職要求 1、本科及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上制造業(yè)行政管理工作經驗優(yōu)先,3年以上團隊管理經歷; 3、熟悉工廠運營模式,能預判生產對行政的需求; 4、高效協(xié)調突發(fā)性接待、緊急采購等復雜任務; 5、擅長制定預算方案,具備供應商談判實戰(zhàn)經驗; 6、掌握消防、安保、環(huán)保等法規(guī)要求,規(guī)避運營風險。 三、我們提供 年終獎、六險一金、包吃住、帶薪年假、全勤獎、高溫補貼、節(jié)日福利、員工旅游等
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康復理療
針灸推拿
醫(yī)師執(zhí)業(yè)證(中醫(yī))
科室主任
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職位描述
1、負責本科醫(yī)療、教學、科研、人員培養(yǎng)及行政管理工作; 2、制定本科工作計劃組織實施督促檢查完成醫(yī)院下達的各項任務指標; 3、組織疑難病例討論對危重、疑難病人隨時巡視指導治療,對進行評估、定期跟蹤和回訪; 4、定期組織本科人員學習不斷創(chuàng)新各項新技術、新治療手法。制定本科人員培訓計劃及業(yè)務技術發(fā)展計劃組織技術考核提出升、調、獎、懲意見; 5、督促本科人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操用常規(guī)嚴防差錯事故發(fā)生; 6、組織臨床教學定期檢查本科教學任務的完成情況; 7、處理好本科的醫(yī)療糾紛工作定期檢查各項治療記錄、其他原始資料的記錄和保管及時審簽各種報表; 8、負責醫(yī)院康復治療門診接診工作。 任職要求: 1、康復醫(yī)學類或臨床醫(yī)學相關專業(yè),有二級醫(yī)院擔任科室主任職務優(yōu)先; 2、較地開展現(xiàn)代康復治療和帶教,系統(tǒng)掌握相關臨床醫(yī)學和現(xiàn)代康復治療理論,熟悉康復類常見病、多發(fā)病的治療手法,熟悉病歷書寫規(guī)范。 3、現(xiàn)代康復工作經驗,具有較強的管理能力、帶教能力、交流能力。 薪資:可面議。
平安骨科醫(yī)院
環(huán)境好
加班費
交通方便
提供食宿
有補助
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職位描述
職位要求: 1、大專以上,3年以上工廠人力資源和行政管理經驗; 2、掌握企業(yè)管理、人力資源管理基礎知識和招聘技能; 3、熟悉勞動法,國家相關法規(guī)、政策,了解同行業(yè)知識與發(fā)展趨勢; 4、熟悉各種招聘模式和渠道,思維清晰敏捷,能承受較大的工作壓力; 5、具有較強的溝通能力、分析判斷能力、語言與文字表達能力。 職位描述: 1.負責公司的行政管理,協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。 2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。 3.制訂公司行政預算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產及車輛等進行管理。 4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系,安排各類會議和接待工作。 5.負責公司資質的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。 6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。 7.企業(yè)文化的宣傳和建設,企業(yè)形象的建立。 8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。 10.負責員工關系管理,部門的團隊建設。 11.負責工業(yè)園區(qū)安保,衛(wèi)生,招租,水電及在園區(qū)的其他企業(yè)的聯(lián)絡工作。 12.公司領導安排的其他各類事務。
鑫杰榮
環(huán)境管理專業(yè)
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職位描述
職位描述: 1、協(xié)助上級執(zhí)行相關工作; 2、協(xié)助項目負責人進行數(shù)據(jù)收集和分析。; 3、編寫項目報告,進行項目成果的整理和歸檔; 4、協(xié)助領導對各項事務的安排及執(zhí)行; 5、完成上級交給的其它事務性工作。 任職要求: 1、環(huán)鏡管理或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、一年以上相關工作經驗; 3、具備一定的行政管理知識; 4、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力; 5、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;
文員 3-5K
市政項目
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職位描述
崗位內容: 1. 負責公司內部文件和資料的整理、歸檔和保管。 2. 協(xié)助完成日常辦公文件的撰寫、打印和分發(fā)。 3.懂得招投標文件優(yōu)先。 任職要求: 1. 大專及以上學歷,文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 具備良好的溝通和協(xié)調能力,工作細心認真。 3. 熟練使用辦公軟件,如Word、Excel等。 4. 具備一定的文字編輯和寫作能力
雪品環(huán)境科技
人事經理 6-8K·13薪
綜合人力部門
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職位描述
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行; 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持; 3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選; 4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估; 5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的'績效考評體系并組織實施; 6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等; 7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況; 8、協(xié)調員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。
樂澤科技
績效獎金
晉升空間大
全職
茶水藝術沖泡
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職位描述
1. 茶藝服務: - 負責茶藝表演、茶葉沖泡及茶文化講解,根據(jù)茶葉特性選擇水質、水溫及器具,展現(xiàn)最佳茶湯風味; - 為顧客提供個性化服務,推薦適合的茶品及茶點搭配; - 維護茶臺區(qū)域衛(wèi)生,確保設備設施完好,服務用具齊全。 2. 文化傳播: - 組織茶文化講座、茶藝表演等活動,推廣茶文化知識(如茶葉歷史、品鑒方法、保管技巧等); - 結合音樂、插花、熏香等元素,營造優(yōu)雅的品茗環(huán)境 任職要求 1.基本條件: - 年齡18-35歲; - 形象氣質佳,身高1.62米以上,溝通能力強,具備服務意識。 2. 其他優(yōu)勢: - 有茶文化推廣或茶藝培訓經驗者優(yōu)先; - 具備基礎行政管理知識或客戶接待經驗者優(yōu)先。
福清市鏡洋程容清日用品店