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職位描述
21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)門店秘書崗招聘 一、公司簡(jiǎn)介 21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)是全球知名的房地產(chǎn)綜合服務(wù)品牌，自1971年創(chuàng)立以來，業(yè)務(wù)已覆蓋全球86個(gè)國家和地區(qū) 。在中國，我們的門店遍布167個(gè)城市，擁有超萬家門店及數(shù)萬名專業(yè)員工。一直以來，我們秉持專業(yè)、誠信、高效的服務(wù)理念，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的房產(chǎn)交易服務(wù)。 福清公司成立5年，發(fā)展到19家門店！ 二、崗位職責(zé) 1.?行政支持：負(fù)責(zé)門店各類文件的起草、打印、裝訂與歸檔，如日常通知、業(yè)務(wù)報(bào)告等；協(xié)助店長進(jìn)行辦公用品的采購與庫存管理，確保門店物資充足；管理門店固定資產(chǎn)，定期盤點(diǎn)，保證資產(chǎn)安全。 2.?業(yè)務(wù)協(xié)助：協(xié)助經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行客戶信息登記與跟進(jìn)，及時(shí)記錄客戶需求與反饋；參與房源信息的收集、整理與錄入，確保房源信息準(zhǔn)確、完整，更新SIS系統(tǒng)內(nèi)容；協(xié)助經(jīng)紀(jì)人安排帶看時(shí)間，跟進(jìn)帶看結(jié)果，促進(jìn)業(yè)務(wù)成交。 3.?會(huì)議與活動(dòng)組織：組織并記錄門店的周會(huì)、月會(huì)及各類培訓(xùn)會(huì)議，撰寫會(huì)議紀(jì)要并及時(shí)傳達(dá)；協(xié)助策劃與執(zhí)行門店的市場(chǎng)推廣活動(dòng)，如房源促銷、節(jié)日活動(dòng)等，提高門店知名度。 4.?客戶服務(wù)：熱情接待來訪客戶，解答基本咨詢，引導(dǎo)客戶與經(jīng)紀(jì)人對(duì)接；處理客戶投訴與建議，及時(shí)反饋給店長并跟進(jìn)處理結(jié)果，提升客戶滿意度。 5.?人事相關(guān)：協(xié)助店長進(jìn)行人員招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試；建立與維護(hù)員工檔案，記錄員工考勤、績效等信息。 三、任職要求 1.?大專及以上學(xué)歷，文秘、行政管理、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.?1 - 3年秘書、行政助理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.?熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備良好的文字處理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力。 4.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門及客戶有效溝通。 5.?工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神。 6.?形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 四、薪資福利 1.?具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇：底薪[4000]元 + 績效獎(jiǎng)金 + 招聘提成，綜合月薪[5000] - [8000]元。 2.?完善的福利體系：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建等。 3.?豐富的培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)：提供專業(yè)的房地產(chǎn)知識(shí)與技能培訓(xùn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)晉升為門店行政主管、店長助理等管理崗位 。 五、工作地點(diǎn) 福清中聯(lián)天璽，福清昌榮苑營銷中心 六、應(yīng)聘方式 請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱，郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)門店秘書 - [姓名]” ，或致電。
尚德智廣營銷顧問
行政體系管理
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職位描述
1.參與公司年度工作規(guī)劃并制定行政部年度工作計(jì)劃，帶領(lǐng)部門人員完成行政工作； 2.按公司規(guī)劃制定招聘計(jì)劃，做好人力儲(chǔ)備工作，滿足生產(chǎn)人力需求。 3.完善公司行政管理制度，并組織和監(jiān)督實(shí)施； 4.協(xié)調(diào)開發(fā)、財(cái)務(wù)等部門制訂新工藝和工序單價(jià)； 5.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 6.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)的活動(dòng)、對(duì)接檢查、報(bào)表審核、電子系統(tǒng)申報(bào)審核等； 7.完善公司消防/環(huán)境/門禁等安保制度并監(jiān)督執(zhí)行； 8.組織完善公司相關(guān)體系的認(rèn)證審核和品牌第三方認(rèn)證審核； 9.協(xié)調(diào)搞好公司周邊村落的關(guān)系； 10.組織行政部會(huì)議和公司周例會(huì)；跟進(jìn)總經(jīng)理周例會(huì)上相關(guān)事項(xiàng)落地執(zhí)行； 11.組織落實(shí)公司5S管理制度，定期考核公布； 12.負(fù)責(zé)新聘干部初選、入職培訓(xùn)、試用期考核、定崗定薪定職； 13.組織實(shí)施公司干部職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 14.主持對(duì)全體干部職工的考核，積極儲(chǔ)備公司人力資源； 15.主導(dǎo)公司新項(xiàng)目開發(fā)，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理等； 16.制定廠房/宿舍/設(shè)備/維護(hù)修善年度計(jì)劃落實(shí)實(shí)施，杜絕重大隱患和工傷事故； 17.完善固定資產(chǎn)/人員的保險(xiǎn)工作，提高職工福利，處理工傷后續(xù)協(xié)調(diào)工作。 負(fù)責(zé)公司的員工食宿、環(huán)境衛(wèi)生及各種設(shè)施的管
星海鞋業(yè)
物業(yè)管理
固定資產(chǎn)管理
會(huì)務(wù)活動(dòng)
后勤管理
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職位描述
一、工作內(nèi)容 1、統(tǒng)籌管理公司日常行政事務(wù)，確保辦公環(huán)境的高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、組織、協(xié)調(diào)各類會(huì)議及活動(dòng)，包括會(huì)議安排、記錄整理及后續(xù)跟進(jìn)； 3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、車輛、食堂及辦公用品的管理，包括采購、庫存及成本控制； 4、優(yōu)化行政管理制度與流程，提升工作效率及員工滿意度。 二、任職要求 1、教育背景：大專及以上學(xué)歷（優(yōu)異者可放寬至大專），行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，或有系統(tǒng)化辦公室管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、出色的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，熟練使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，公文寫作能力強(qiáng)，具備預(yù)算管理和成本控制意識(shí)； 4、富有職業(yè)素養(yǎng)、負(fù)有責(zé)任心，保密意識(shí)突出，能承受高強(qiáng)度工作壓力。
福澤商業(yè)管理
行政專員 5-7K·14薪
后勤管理
人力經(jīng)驗(yàn)
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職位描述
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)通訊、辦公、交通、保潔、接待等行政費(fèi)用的管理； 2、負(fù)責(zé)物業(yè)、食堂、保潔等后勤服務(wù)的管理監(jiān)督； 3、負(fù)責(zé)公司來賓的接待安排，會(huì)議的組織安排； 4、負(fù)責(zé)行政物品、藥品的采購，組織辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)的維護(hù)、保養(yǎng)、盤點(diǎn)及臺(tái)賬建立； 5、負(fù)責(zé)政府對(duì)口部門接洽、政府項(xiàng)目申報(bào)等行政外事的辦理； 6、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營相關(guān)證件的管理，政府有關(guān)優(yōu)惠政策文件的對(duì)接與跟進(jìn)； 7、組織并策劃公司年度活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施各項(xiàng)文體活動(dòng)； 8、負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查的分析、提報(bào)與公布； 9、負(fù)責(zé)組織員工各項(xiàng)體檢管理及工傷員工慰問。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)為佳； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
三鋒集團(tuán)
人力經(jīng)驗(yàn)
后勤管理
文案撰寫
收藏
職位描述
1.負(fù)責(zé)文件收發(fā)、歸檔、資料整理及辦公用品管理 2.協(xié)助安排會(huì)議、接待訪客、接聽電話等日常事務(wù) 3.管理辦公環(huán)境維護(hù)（如綠植、保潔協(xié)調(diào)、食堂管理） 4.協(xié)助員工考勤統(tǒng)計(jì)、差旅安排等 5.協(xié)助人事、財(cái)務(wù)等部門完成基礎(chǔ)事務(wù)工作 6.處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性事務(wù)
全友福
后勤管理
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職位描述
崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)物業(yè)日常文件的整理、歸檔和保管工作。 2. 接聽業(yè)主來電，記錄并反饋業(yè)主的投訴、建議和報(bào)修信息。 3. 協(xié)助物業(yè)經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，包括會(huì)議記錄、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。 4. 負(fù)責(zé)物業(yè)費(fèi)用的收取、登記及臺(tái)賬管理。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，行政管理、文秘或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠耐心處理業(yè)主需求。 3. 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel等），具備基本的文件處理能力。 4. 有物業(yè)行業(yè)或相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
亞琦置業(yè)
房地產(chǎn)/建筑
甲方公司
團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)
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職位描述
崗位內(nèi)容： 1. 全面負(fù)責(zé)人力資源與行政體系的戰(zhàn)略規(guī)劃及日常運(yùn)營管理，確保與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。 2. 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的優(yōu)化與實(shí)施，提升組織效能與人才梯隊(duì)建設(shè)。 3. 統(tǒng)籌行政后勤、辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購及企業(yè)文化建設(shè)工作，保障高效安全的辦公支持體系。 4. 完善人力資源政策與流程，管控用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性并推動(dòng)跨部門協(xié)作效率提升。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，10年以上人資行政管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。 2. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)及HR各模塊實(shí)踐，具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力與落地經(jīng)驗(yàn)，擅長組織診斷與變革管理。 3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及決策能力，能有效推動(dòng)跨部門復(fù)雜項(xiàng)目。 4. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 5.有工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
中裕隆
五險(xiǎn)一金
加班補(bǔ)助
提供食宿
房貼
五險(xiǎn)
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職位描述
工作概述： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，編制、修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度，貫徹、督導(dǎo)執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織，執(zhí)行；公司級(jí)會(huì)議內(nèi)容的整理，通知通告的擬訂、發(fā)放。 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作，組織、安排公司會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)匯總向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件。 5、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置、變動(dòng)的管理。 6、負(fù)責(zé)公司的機(jī)要管理與保密工作；檔案管理工作（各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔）。 7、負(fù)責(zé)人力資源文件系統(tǒng)的建立、維護(hù)、管理、協(xié)調(diào)，員工工作目標(biāo)制定及績效評(píng)估管理、季度/年度獎(jiǎng)金報(bào)批手續(xù)、人員計(jì)劃的控制。 8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理，制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要，根據(jù)公司年度工作計(jì)劃、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)計(jì)劃 8、負(fù)責(zé)公司人力資源，完成公司人力規(guī)劃、日常招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作。 9、負(fù)責(zé)公司車輛管理，公司車輛加油卡充值相關(guān)事務(wù)；試駕車、工具車使用監(jiān)督、核查，公務(wù)車使用監(jiān)督登記。 10、負(fù)責(zé)公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務(wù)工作。 11、負(fù)責(zé)公司的日常安全保衛(wèi)、后勤等事務(wù)管理。 12、負(fù)責(zé)總經(jīng)理室來訪的接待工作（包括信訪接待與處理），總經(jīng)理室物品購買。 13、負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度稽查、勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督管理。 14、負(fù)責(zé)保持維護(hù)公司行政、人事方面的各項(xiàng)外聯(lián)關(guān)系。 15、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)考核、員工獎(jiǎng)懲提報(bào)。 16、負(fù)責(zé)廠家明訪前期本部門工作要求執(zhí)行到位。 17、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)糾紛處理，離職人員違約處理。 18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 19、協(xié)調(diào)、配合各部門工作。 其他要求: 1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，持C證以上駕駛證件優(yōu)先。 2. 較高的執(zhí)行力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 3. 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)能力。 5. 有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
通德汽車
綜合人力部門
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職位描述
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行; 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持; 3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選; 4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估; 5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的'績效考評(píng)體系并組織實(shí)施; 6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等; 7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況; 8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
樂澤科技
汽車
管理經(jīng)驗(yàn)
員工關(guān)系
薪酬福利
培訓(xùn)
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職位描述
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查； 2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立和管理工作，負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配。定期召開例會(huì)，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并提出工作方案； 3、負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給； 4、負(fù)責(zé)與相關(guān)院校對(duì)接，拓展并建立良好的校招合作關(guān)系； 5、負(fù)責(zé)處理公司社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等相關(guān)事宜，處理勞資糾紛； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，員工薪酬、福利制度的制定； 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公設(shè)備及辦公用品的管理和采購，嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出； 8、負(fù)責(zé)公司行政車輛的日常管理工作以及固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)管理；
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